Kirjaudu ▼
 

Akava: Kolmannes työnantajista rikkoo tasa-arvolakia

Lehtikuva
Akava: Kolmannes työnantajista rikkoo tasa-arvolakia
Naisten ja miesten tasa-arvo kangertelee yhä työelämässä palkassa ja urakehityksessä. Akava esittää lääkkeeksi muun muassa palkkakartoituksia, joista yritykset usein luistavat. Myös turhat määräaikaisuudet pitäisi karsia ja lastenhoitovastuu jakaa.
13.4.2012 16:03
Saara Vartiainen
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Korkeasti koulutettujen naisten palkat ovat noin 80 prosenttia yhtä koulutettujen miesten palkoista, kertoo keskusjärjestö Akava. Niin sanotut perusteettomat palkkaerot vaihtelevat 5–14 prosentin välillä akavalaisilla aloilla.

Akavan mukaan palkkaerojen korjausta edistäisi, että yritykset todella tekisivät palkkakartoitukset, jotka laki vaatii kaikilta yli 30 henkeä työllistäviltä yrityksiltä osana tasa-arvosuunnitelmaa.

Akavalaisille luottamusmiehille tehdyn kyselyn mukaan palkkakartoituksen on tehnyt tai tekemässä vain puolet työnantajista. 29 prosenttia työnantajista ei ole tehnyt kartoitusta. 21 prosenttia vastanneista luottamusmiehistä ei osannut sanoa, onko kartoitusta tehty tai suunniteltu. Kyselyyn vastasi 1121 luottamusmiestä.

Laiminlyönnistä voi periaatteessa seurata uhkasakko, mutta Akavan mukaan käytännössä yleensä korkeintaan torut.

Ura junnaa yrityksissä,
palkat julkisella puolella

Urakehityksessä naiset ovat ottaneet miehiä kiinni valtion ja kunnan töissä viime vuosina, joissa korkeasti koulutetuista johtajista ja ylemmistä virkamiehistä naisia oli vuonna 2010 jo noin puolet. Yksityisellä sektorilla tilanne on pysynyt samana: johtajista ja ylemmistä virkamiehistä oli naisia vajaat 30 prosenttia sekä vuonna 2007 että vuonna 2010.

– Huolenamme on se, että yksityinen sektori junnaa paikallaan, sanoi Akavan asiantuntija Tarja Arkio Akavan tiedotustilaisuudessa tänään.

Palkkaeroja aiheuttaa muun muassa se, että naiset sijoittuvat usein sellaisille sektoreille ja tehtäviin, joissa palkkataso on huonompi.

– Esimerkiksi sosiaalityöntekijöiden, museoamanuenssien ja kirjastonhoitajien palkka ei vastaa työn vaatimuksia eikä vastuuta, Arkio sanoi.

Naiset roikkuvat
määräaikaisina

Tasa-arvon esteenä ovat myös naisille kasaantuvat määräaikaiset työsuhteet ja perhevapaiden epätasainen jakautuminen.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Vuonna 2010 joka kolmas alle 35-vuotiaista kokoaikatyötä tekevistä naisista oli määräaikaisessa palvelusuhteessa. Miehistä määräaikaisia oli vain noin joka seitsemäs.

Vaikka määräaikaisuudelle ei olisi perustetta, määräaikaisuuden riitauttaminen on usein vaikeaa työntekijälle itselleen. Akava korjaisi tilannetta siten, että järjestöt saisivat automaattisesti tiedon kaikista jäsenten määräaikaisten työsuhteiden perusteista sekä oikeuden tehdä asiasta kanne. Silloin asia ei jäisi yksittäisen työntekijän harteille.

Perhevapaiden osalta pienten lasten hoitovastuu on yhä usein naisilla, vaikka miehet ottavatkin yhä useammin perhevapaata.

– Korkeakoulutetut miehet erottuvat edukseen ja trendi on lupaava, Arkio sanoo.

Asenteellisuutta kuulee silti edelleen.

– Työpaikalla saatetaan sanoa miehille, että ymmärräthän, että jos olet pitkään poissa töistä, se saattaa vaikuttaa uraan.

Perhevapaiden käytössä tasa-arvo lisääntyisi Akavan mukaan niin sanotulla 6+6+6-mallilla. Se takaa äidille ja isälle kummallekin kuuden kuukauden henkilökohtaisen vapaan sekä niiden lisäksi kuuden kuukauden vapaan, jonka käytöstä perhe saa itse päättää. Ensimmäisten kolmen kuukauden äidin ja isän vapaasta tulisi olla palkallista.

Akava esittää myös, että pörssiyhtiöiden hallituksiin asetetaan 40 prosentin sukupuolikiintiö vuonna 2018, jos sukupuolten edustus ei sitä ennen tasoitu.

Akava julkisti uudet tasa-arvotavoitteensa tänään perjantaina.

13.4.2012 16:03
Saara Vartiainen
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)
Ihmiset Tarja Arkio
Tagit AKAVA
Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (28)

Sivut: 1 2 3
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Akava voisi kertoa myös, että mistä tuloista nuo "naisten eurot" on tällä kertaa repäisty. Vuosiansioista? Tuntiansioista? Ovatko ne keskimääräisiä vai mediaanituloja jne.? Kuinka täsmällisesti työtehtävät on asetettu vastaamaan ryhmien välillä toisiaan vai onko kriteeriksi otettu ns. mikä tahansa "korkeakoulututkinto" (esim. Hum. kand).
Nimetön 13.4.2012 16:26

Anonyymi
Naiset vois opetella niitä "tuottavampia" hommia ja sit jos osaavat niin palkka on aivan varmaan sama jos tunnollisia ovat, tää on vaan feministien puhetta jotta sairaanhoitaja sais saman palkan kuin dialyysikoneen keksijä. Huu haa..
Hess 13.4.2012 16:31

Anonyymi
Suomessa toimii verovaroin kustannettu tasa-arvoasiamies - montako KANNETTA hän on asian johdosta nostanut.
Buhahhah 13.4.2012 16:33

Anonyymi
Tasa-arvoa ei ole se, että kaikissa töissä maksetaan sama palkka. Tasa-arvoa ei ole se, että kirjastonhoitajan pitäisi saada samaa palkkaa kuin paperi-insinöörin.

Tutkimusten mukaan saman työehtosopimuksen piirissä samaa työtä tekevillä on suurin piirtein sama palkka. Tasa-arvotutkimuksissa ei koskaan oteta huomioon tehtyä työaikaa. Jos tehty työaika otetaan huomioon, naisten palkka on suurempi kuin miesten.

Tasa-arvoselvitykset ovat täyttä paskaa.
Muuan mies 13.4.2012 16:35

Anonyymi
Ylemmistä toimihenkilöistä naiset tekevät kuukaudessa vain 60 % miespuoleisten kolleegojensa tuntimäärästä.

Oikeasti naisten euron tulisi olla 60 senttiä!
Nimetön 13.4.2012 16:41

Anonyymi
Tasa-arvoa ei edistä se että Akava kehtaa edelleen antaa lastentarhanopettajien alkupalkan olla alle 2000e KUUSSA.
Tekopyhä Akava 13.4.2012 16:59

Anonyymi
Miehiä on enemmän työttömänä, tasa-arvokysymys- miehiä sorretaan.
Nimetön 13.4.2012 17:04

Anonyymi
Terrorijärjästö, jolla on yhteyksiä vallan ytimiin taas vauhdissa... Faktoja akateemisiltakaan on turha odottaa huutoa, sönkötystä, eläkerahojen varastelua ja palkkiovirkoja omille kavereille sitäkin enemmän.
Palkkiovirka, palkki 13.4.2012 17:08

Anonyymi
Naiset eivät merkkaa mitään haisuakaan vaan eniten syrjitään vammaisia.

Toistan: Vammaiset ovat syrjitympiä kuin maahanmuuttajat.

Tiedän muutamia tapauksia, jossa viittomakielisillä on parempi suomenkieli kuin maahanmuuttajilla. Silti työnantaja ottaa heidät kuin vammaiset.

Miksi sellainen tapahtuu?!
Syrjintä vammaisilla 13.4.2012 17:16

Anonyymi
Toimitus, miksi viestini meni heti tarkastukseen?
Vammaisilla syrjitym 13.4.2012 17:17
Sivut: 1 2 3
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä