Akava: Kolmannes työnantajista rikkoo tasa-arvolakia
Lehtikuva
Naisten ja miesten tasa-arvo kangertelee yhä työelämässä palkassa ja urakehityksessä. Akava esittää lääkkeeksi muun muassa palkkakartoituksia, joista yritykset usein luistavat. Myös turhat määräaikaisuudet pitäisi karsia ja lastenhoitovastuu jakaa.
Korkeasti koulutettujen naisten palkat ovat noin 80 prosenttia yhtä koulutettujen miesten palkoista, kertoo keskusjärjestö Akava. Niin sanotut perusteettomat palkkaerot vaihtelevat 5–14 prosentin välillä akavalaisilla aloilla.
Akavan mukaan palkkaerojen korjausta edistäisi, että yritykset todella tekisivät palkkakartoitukset, jotka laki vaatii kaikilta yli 30 henkeä työllistäviltä yrityksiltä osana tasa-arvosuunnitelmaa.
Akavalaisille luottamusmiehille tehdyn kyselyn mukaan palkkakartoituksen on tehnyt tai tekemässä vain puolet työnantajista. 29 prosenttia työnantajista ei ole tehnyt kartoitusta. 21 prosenttia vastanneista luottamusmiehistä ei osannut sanoa, onko kartoitusta tehty tai suunniteltu. Kyselyyn vastasi 1121 luottamusmiestä.
Laiminlyönnistä voi periaatteessa seurata uhkasakko, mutta Akavan mukaan käytännössä yleensä korkeintaan torut.
Ura junnaa yrityksissä,
palkat julkisella puolella
Urakehityksessä naiset ovat ottaneet miehiä kiinni valtion ja kunnan töissä viime vuosina, joissa korkeasti koulutetuista johtajista ja ylemmistä virkamiehistä naisia oli vuonna 2010 jo noin puolet. Yksityisellä sektorilla tilanne on pysynyt samana: johtajista ja ylemmistä virkamiehistä oli naisia vajaat 30 prosenttia sekä vuonna 2007 että vuonna 2010.
– Huolenamme on se, että yksityinen sektori junnaa paikallaan, sanoi Akavan asiantuntija Tarja Arkio Akavan tiedotustilaisuudessa tänään.
Palkkaeroja aiheuttaa muun muassa se, että naiset sijoittuvat usein sellaisille sektoreille ja tehtäviin, joissa palkkataso on huonompi.
– Esimerkiksi sosiaalityöntekijöiden, museoamanuenssien ja kirjastonhoitajien palkka ei vastaa työn vaatimuksia eikä vastuuta, Arkio sanoi.
Naiset roikkuvat
määräaikaisina
Tasa-arvon esteenä ovat myös naisille kasaantuvat määräaikaiset työsuhteet ja perhevapaiden epätasainen jakautuminen.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Vuonna 2010 joka kolmas alle 35-vuotiaista kokoaikatyötä tekevistä naisista oli määräaikaisessa palvelusuhteessa. Miehistä määräaikaisia oli vain noin joka seitsemäs.
Vaikka määräaikaisuudelle ei olisi perustetta, määräaikaisuuden riitauttaminen on usein vaikeaa työntekijälle itselleen. Akava korjaisi tilannetta siten, että järjestöt saisivat automaattisesti tiedon kaikista jäsenten määräaikaisten työsuhteiden perusteista sekä oikeuden tehdä asiasta kanne. Silloin asia ei jäisi yksittäisen työntekijän harteille.
Perhevapaiden osalta pienten lasten hoitovastuu on yhä usein naisilla, vaikka miehet ottavatkin yhä useammin perhevapaata.
– Korkeakoulutetut miehet erottuvat edukseen ja trendi on lupaava, Arkio sanoo.
Asenteellisuutta kuulee silti edelleen.
– Työpaikalla saatetaan sanoa miehille, että ymmärräthän, että jos olet pitkään poissa töistä, se saattaa vaikuttaa uraan.
Perhevapaiden käytössä tasa-arvo lisääntyisi Akavan mukaan niin sanotulla 6+6+6-mallilla. Se takaa äidille ja isälle kummallekin kuuden kuukauden henkilökohtaisen vapaan sekä niiden lisäksi kuuden kuukauden vapaan, jonka käytöstä perhe saa itse päättää. Ensimmäisten kolmen kuukauden äidin ja isän vapaasta tulisi olla palkallista.
Akava esittää myös, että pörssiyhtiöiden hallituksiin asetetaan 40 prosentin sukupuolikiintiö vuonna 2018, jos sukupuolten edustus ei sitä ennen tasoitu.
Akava julkisti uudet tasa-arvotavoitteensa tänään perjantaina.
