Kirjaudu ▼
 

Sinkku joustaa aina – nyt kesälomia jaettaessa

Heini Karjanmaa
Sinkku joustaa aina – nyt kesälomia jaettaessa
Perheellinen jyrää ja sinkku joustaa, kun työpaikalla valitaan kesäloman ajankohtia. Joillain työpaikoilla perheellisten etuajo-oikeus on automaattista, mutta joskus kyse on myös sinkkujen liiasta joustosta. Pitääkö perheen vaikuttaa työpaikan käytäntöihin?
9.3.2012 06:06
Toivo Martikainen
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Yksinelävien heikommasta taloudellisesta asemasta on puhuttu pitkään. Asuminen on kalliimpaa ja taloudelliset shokit, kuten hetkellinen työttömyys, vaikuttavat aina sataprosenttisesti koko kotitalouteen.

Työpaikoilla päätetään ensi kesän lomista työnantajien ja henkilökunnan kesken lähiviikkoina. Kenties merkittävin kamppailu käydään kuitenkin työntekijöiden kesken, ja siinä sinkkuja vaanii uusi karikko. Heiltä odotetaan paljon muita parempaa joustokykyä lomien ajankohdista päätettäessä. Asiantuntijoiden mukaan ongelma on todellinen.

– Yksinelävillä ei ole aina yhtäläisiä mahdollisuuksia valita kesälomansa ajankohtaa. Voi myös olla, että yksinelävät ovat arkoja esittämään vahvasti omia toiveitaan, jos työpaikan kulttuurissa perheelliset valitsevat yleensä lomansa ensimmäisenä, Suomen Yksinelävät ry:n puheenjohtaja Raija Eeva sanoo.

Myös ammattiyhdistysliikkeen puolella ongelma on havaittu.

– Tällaista keskustelua on ruvettu käymään työpaikoilla. Joissain työpaikoissa voi olla automaattisesti niin, että ne, joilla ei ole perhettä, joutuvat joustamaan enemmän ja heiltä myös odotetaan sitä, Akavan työelämäasioiden johtaja Maria Löfgren sanoo.

Lomia jaettaessa
perheellisillä on ylivoima

Kun lomia jaetaan työpaikalla, perheelliset ottavat usein aivan luonnostaan paikkansa ykkösketjussa. Heidän logiikkansa on, että yksinelävät voivat joustaa, kun heillä ei ole lasten tai puolison lomiin liittyviä velvoitteita. Asetelma juontaa juurensa perhekeskeiseen yhteiskuntaan.

– Perheellinen perustelee usein lomatoivettaan sillä, että haluaa yhteistä aikaa perheensä kanssa. Kun hän sanoo haluavansa yhteistä loma-aikaa puolison kanssa, yksinelävän on vaikea sanoa vastaan. Tämä liittyy meidän kulttuuriin ja voimakkaisiin perhearvoihin, joita on tässä tilanteessa vaikea vastustaa, Raija Eeva sanoo.

Hänen mukaansa perheellisillä on yksineläviin verrattuna tietynlainen valta-asema ja henkinen yliote lomia valittaessa. Myös Akavan Maria Löfgren tunnistaa asetelman.

– Ei voi aina laittaa toisten lomatoiveiden kanssa vastakkain sitä, että itsellä on pieniä lapsia tai puolison loma, joka määrää oman loman ajankohdan. Pitää muistaa, että perheettömilläkin on omat oikeutensa, hän sanoo.

Yhdenvertainen kohtelu edellyttää
joustamista myös perheellisiltä

Sekä Raija Eeva että Maria Löfgren ovat yhtä mieltä siitä, että tilanteen parantamiseksi myös perheellisten on kannettava kortensa kekoon. Jos puolisolla on omista töistään aina tietty kuukausi lomaa, saattaa pariskunnan toinen osapuoli yrittää vaatia oman lomansa sijoittuvan aina tuohon ajankohtaan.

Asiantuntijoiden mukaan keskustelukulttuuri työpaikoilla on jo muuttumassa, mutta muutos tulee hitaasti.

– Yhdenvertainen kohtelu lähtee aina työn tekemisen olosuhteista ja työn vaatimuksista. Tasapuolinen kohtelu edellyttää, että jos joustetaan, niin joustetaan sitten kaikkien tarpeiden mukaan, Löfgren sanoo.

Hänen mukaansa varsinaisia riitoja lomien sopimisesta ei ole kuulunut kattojärjestölle asti. Se viestii siitä, että erimielisyydet on pystytty ratkaisemaan pitkälti työpaikoilla. Yksineläviä edustavan Eevan mukaan joillain työpaikoilla tilanne otetaankin jo huomioon.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

– On työpaikkoja, jotka tiedostavat sekä yksinelävien että perheellisten aseman. Sen kautta keskustelusta tulee tasa-arvoisempi. Lomien jakaminen edellyttää vastavuoroisuutta, hän sanoo.

Eevan mukaan myös perheellisten on varauduttava välillä hankaliin järjestelyihin, jotta työyhteisön kaikkien jäsenten asema on yhdenvertainen. Puolison tietylle ajankohdalle määrätty loma ei saisi vaikuttaa perhesiteen yli aiheuttaen ongelmia toisen työpaikan ihmisille.

– Joskus joutuu varmasti joustamaan omistakin tarpeistaan ollakseen oikeudenmukainen työyhteisöään kohtaan. Joku vuosi voi käydä niinkin, ettei yhteistä lomaa puolison kanssa ole, Eeva sanoo.

Laki ei määrää
juuri mihinkään

Suomen laki ei puutu työntekijöiden lomien pitämiseen kovinkaan vahvasti, vaan asioiden on luotettu ratkeavan pitkälti työpaikkakohtaisesti.

Laki määrää ainoastaan, että työnantajan on annettava työntekijän pitää lomaa niin sanotulla lomakaudella, eli huhtikuun ja elokuun välisenä aikana. Joissain työehtosopimuksissa voi olla alakohtaisia tarkennuksia, mutta yleisesti työnantaja voi jopa määrätä loman pidettäväksi tiettynä ajankohtana.

– Loma voi mennä viime kädessä työnantajan sanelunkin mukaan. Aikataulu pitää kuitenkin olla tiedossa riittävän aikaisin, Akavan Löfgren sanoo.

– Näinhän se lain mukaan menee. Tietysti hyvään työkulttuuriin kuuluu keskusteleva ote, se on tärkeää työilmapiirin kannalta, yksineläviä edustava Eeva sanoo.

Kumpikin asiantuntija peräänkuuluttaa suomalaisilta työmarkkinoilta yhteistä sopimista riitelyn sijaan. Niin perinteinen työelämä kuin perhemallikin ovat jo pitkään olleet murroksessa, ja siitä selvitään kolhuitta vain avoimella keskustelulla.

– Jokaisella työntekijällä on oma elämäntilanteensa ja yksilölliset tarpeensa, sitähän tämän päivän työelämä on, Akavan Löfgren sanoo.

– Tämä on sen tyyppinen asia, että ihmiset ymmärtävät kaikkien kannalta hyvän lopputuloksen palvelevan parhaiten myös loman tarkoitusta, hän sanoo.

Yksinelävien Raija Eevan mukaan epäreilun lomajaon johdosta pahoitettu mieli voi myrkyttää työpaikan tunnelman.

– Jos ei ole hyvää keskustelua lomista, se aiheuttaa kurjaa työilmapiiriä, hän sanoo.

9.3.2012 06:06
Toivo Martikainen
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (248)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 25
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Lomia jaettaessa
perheellisillä on ylivoima.

Leskeneläkkeet RÄIKEIN ESIMERKKI.
Anonyymi: Nimetön 9.3.2012 6:27

Anonyymi
Loma nyt on se pienin asia josta sinkkuna joutuu joustamaan. Oikeasti tuntuu, että oerheelliset käyvät työpaikalla vain hengähtämässä ja avautumassa kiireisestä elämästään ja jättävät kaikki yö ja viikonloppu keikat sinkkujen riesaksi. Myös tehtävät joihin pitää valmistautua työajan ulkopuolella ja kaikki matkustusta vaativat hommat sysätään sinkuille.
Palkkaa pitäisi kuitenkin saada enemmän kun on kulujakin enemmän
Anonyymi: 1 9.3.2012 6:32

Anonyymi
Näin yksinhuoltajana ja esimiehenä minua on aina ihmetyttänyt ne vikisijät, että lasten hoitopaikka on kiinni heinäkuun. Kun sitten väläytän, että varahoitohan on aina järjestetty (minunkin lapset menee varahoitoon, koska en voi pitää 5 viikon kesälomaa), niin alkaa se väkkyröinti ja kaiken maailman maksuttomien hoitokuukausien vaatimusesittelyt. Hoidostahan saa ilmaisen kuuukauden, jos on lomalla kaupungin määrittelemän 4-5 viikkoa heinäkuussa. SE pitäisi muuttaa myös. Maksuton kuukausi pitää olla valittavissa koko kesälomakaudelle touko-elokuulle. Omasta lapsista maksan joka kesä kaikki kuukaudet, kun yksinhuoltaja ei voi olla lomalla 5 viikkoa peräkanaa. Ei ole siinäkään ajateltu ollenkaan niitä, joita eivät voi jakaa hoitovastuuta kesälomien ajaksi. Mutta en minä ole sitä seikkaa koskaan heittänyt syyksi tai alkanut vaatia etuoikeuksia. Työpaikalla joustetaan ja katsotaan töiden mukaan lomat.
Anonyymi: esimies-kouluttaja 9.3.2012 6:36

Anonyymi
Ja perheelliset ovat muutenkin läpi vuoden poissa töistä lapsien sairauksien takia..
Anonyymi: minä ensin 9.3.2012 6:47

Anonyymi
Lomia jaettaessa
perheellisillä on ylivoima.

Leskeneläkkeet RÄIKEIN ESIMERKKI.


Saavatko lesket valita loma-ajankohdan ensimmäisenä ?
Anonyymi: Loma 9.3.2012 6:58

Anonyymi
Loma nyt on se pienin asia josta sinkkuna joutuu joustamaan. Oikeasti tuntuu, että oerheelliset käyvät työpaikalla vain hengähtämässä ja avautumassa kiireisestä elämästään ja jättävät kaikki yö ja viikonloppu keikat sinkkujen riesaksi. Myös tehtävät joihin pitää valmistautua työajan ulkopuolella ja kaikki matkustusta vaativat hommat sysätään sinkuille. Palkkaa pitäisi kuitenkin saada enemmän kun on kulujakin enemmän


Kannatais jätää kapakkareisut vähemmälle ja jatää maksulliset naiset ostamatta.Nin kyl se raha viimmein sinkunkin pussissa näkyy.
Anonyymi: arvoelämä 9.3.2012 6:58

Anonyymi
Tuttu juttu. Aina kun tarvitaan joku aloittamaan loma eri aikaan tai tulee viikonlopputyö, ylitöistä puhumattakaan. Vuosia sitä siedin mutta sitten opettelin sanomaan ei. Vapaa-aikaa sinkkukin tarvitsee eikä jatkuvasti jaksa tehdä ylitöitä tai viikonloppuja. Sinkuksi sitä jääkin jos aina on vain töissä tai harvoina vapaapäivinä jaksaa vain levätä. Rahaa sitä tietysti tulee kun vain painaa mutta ei sitä vuosia jaksa.
Anonyymi: Sinkku 9.3.2012 6:58

Anonyymi
Tääkin riippuu paikasta, meillä ekana päättää ekana työpaikkaan tullut ja uusin työntekijä viimesenä. Itse olen sinkku ja ekana taloon tullut joten perheelliset saa väistyä, jopa niin et pomokin päättää lomansa mun jälkeen. Tein lomahaluni jo ajoissa kynnyskysymykseksi ja outoa kyllä se on jo 90-luvulta asti toiminu.

Seuraan tiettyjä urheilutapahtumia kuin hullu ja niiden aikataulut ei jousta joten en jousta minäkään, ehkä sairasta mut ne on tärkeämpiä mulle kuin työ.
Anonyymi: Hesus 9.3.2012 6:59

Anonyymi
Ei se väärin ole. Helppo sääntö. Heinäkuulle +25% lisäliksa jos on töissä. Oikeasti, jos ei lomista päästä sopuun, ei kyllä toimi muutkaan asiat työyhteisössä.
Anonyymi: mr. mallorkka 9.3.2012 7:12

Anonyymi
Odotettavissa 300 katkeran vanhanpiian, -pojan sekä vuokratuhnun kommenttia siitä kuinka kaikki on niin väärin.
Anonyymi: Huh huh 9.3.2012 7:13
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 25
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Taloussanomat - Uutiset

22:15 Digitoday Kaleva: Suomi saattaa estää nämä verkkosivut seuraavaksi
21:31 Seniorit innostuivat työpaikkahausta – liki 600 haki oppaaksi
21:18 Saksalaisministeri väläytti Venäjä-pakotteiden poistamista
20:31 Talvivaaran hallituspalkkiot ennallaan: "Työhön tarvitaan osaamista ja kyvykkyyttä"
20:15 Digitoday Jo joutui armas aika? IPhone voi saada kauan kaivatun päivityksen
19:54 Teknologiateollisuuden muutkin neuvottelut ajautuivat umpikujaan
19:22 Dollari vahvistui toukokuussa selvästi
18:57 Pekka Lundmark Moskovassa: Venäjä ei painostanut Fortumia
18:01 Saudi-Arabian harkitsee ottavansa jopa 15 miljardia dollaria lainaa
17:23 Teknologiateollisuus: "Metalliliiton tavoite oli kilpailukykysopimuksen vastainen"
16:40 Ilta-Sanomat Anne Berner erokysymykseen: En pidä keskustelua ajankohtaisena
16:34 Metallin kiky kariutui – EK ja SAK vetoavat neuvottelujen jatkamiseksi
16:19 Liikemies nosti jättiosingon – maksoi Putinin "suomalaisen kaverin" ulos
15:20 Pörssissä nuutunut tunnelma - Outokumpu kiri nousuun
15:19 Digitoday 427 484 128 salasanaa: Väitetty tietomurto salattu vuosikausia
15:10 Kilpailukykysopimus nytkähti: TEAM siunasi monta sopua
14:43 Arveluttavatko lääkärien lääkeyhtiöiltä saamat rahat? – Nyt ne ovat julkisia
14:26 Ilomantsin konepajan tarina ei päätykään
14:08 Elintarvikevienti kasvaa Venäjästä huolimatta
13:49 Konecranesille "suuri" nosturitilaus Siemensiltä
13:18 Volkswagenin tulos parani
12:45 Ruotsi luopumassa energiayhtiöitä piinaavasta ydinvoimaverosta
12:38 Hobby Hallin uusi omistaja: Suomi on niin pieni, että on pakko olla monessa mukana
12:26 Digitoday Poliisi takavarikoi miljoonien bitcoinit: Myy huutokaupalla
11:54 St1 suunnittelee Turkuun seitsemän kilometrin syvyisiä reikiä
11:12 Saksan työttömyys ennätyksellisen alhaalla
10:46 Taaleri ostaa palan Inderesiä
10:16 Solteq aloittaa yt-neuvottelut
10:12 Onnibus hankkii uusia autoja ja lisää kierroksia lippukisassa
10:06 Digitoday Lataatko videoita Youtubesta? Sille voi tulla loppu
Asiakastieto

Yhteistyössä