Mukava mies, pienempi palkka
Antti Aimo-Koivisto / Lehtikuva
Mukavat miehet ovat pidettyjä työkavereita, mutta palkassa se ei näy. Miellyttävät miehet voivat tienata jopa 10 000 dollaria vähemmän vuodessa kuin kovemmat. Naisissa vastaavaa eroa ei havaittu.
Pitääkö urakiitäjän olla kova? Tutkimuksen mukaan kyllä, jos olet mies. Journal of Personality and Social Psychology -lehdessä julkaistusta tutkimuksesta kirjoittaa Harvard Business Review.
Urakehityksessä ratkaiseva ominaisuus on miellyttävyys. Ominaisuutta mitattiin kahdella tavalla: kuinka hyvin ihminen tulee toimeen muiden kanssa ja kuinka taipuvainen hän on antamaan kritiikkiä.
Tutkijoiden mukaan mukavat miehet ansaitsevat huomattavasti vähemmän kuin muut. Palkkaero oli jopa 10 000 dollaria vuodessa. Heidän ei myöskään uskottu olevan hyviä johtajia.
Naisten tuloihin ominaisuus ei juuri vaikuttanut.
Miksi mukavat miehet eivät sitten etene? Uralla eteneminen edellyttää kovuutta, Harvard Business Review’n blogisti Art Markman kirjoittaa. Ylennyksen tavoittelu tarkoittaa samalla itsensä korostamista muiden kustannuksella. Hyvä johtaja myös uskaltaa sanoa asioista, joita muut eivät halua kuulla.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Lisäksi eteneminen edellyttää kriittisyyttä. Useimmat johtajat haluavat hännystelijöiden sijaan tuekseen ihmisiä, jotka osoittavat suunnitelmien heikkoudet ennen kuin niitä viedään eteenpäin.
Tulokset eivät silti siunaa töykeää käytöstä urakehityksen nimissä, eikä siitä olisi apuakaan. Tutkimuksen mukaan epämiellyttävät työntekijät saavat helpoiten potkut.
Lisää Aiheesta
