Kirjaudu ▼
Kolumni
Kolumni
Vakuusfarssin valoisa puoli
Vesa Varhee
 

Biletyskuva Facebookissa voi viedä työpaikan

Timo Jaakonaho/Lehtikuva
Biletyskuva Facebookissa voi viedä työpaikan
Ruotsalaisen E24-lehden mukaan yhä useammat työnantajat tutkivat sosiaalista mediaa uutta työvoimaa palkatessaan.
Taloussanomat
12.2.2012 17:38
47

Hotellrevyn-lehden kyselyn mukaan yli puolet ruotsalaisista hotelli- ja ravintola-alan työnantajista etsivät työnhakijoiden profiilit Facebookista. Toiseksi suosituin tiedonhankintatapa on googlaaminen.

– Googlaamme kaikki viimeiseen vaiheeseen päässeet hakijat. Siten näkee Facebook-tulokset, blogit ja kommentit, hotelleihin ja ravintoloihin työntekijöitä rekrytoivan Serviceminded-yhtiön Harriet Öholm sanoo E24-lehdelle.

Työnhaku voi tyssätä alkoholiin tai laittomiin päihteisiin viittaaviin merkkeihin tai jopa vähäpukeisiin kuviin, jos työpaikka itse on hillitty ja konservatiivinen.

Työnhakijoiden tutkiskelu netissä ei ole Ruotsissa laitonta. Yksityisellä sektorilla ei ole myöskään velvollisuutta puolueettomuuteen, joten ratkaisevaksi uuden työntekijän valinnassa voi muodostua mikä tahansa.

∇ Mainos ∇
Ihmiset Harriet Öholm

Näin Facebook-profiilisi ennustaa urakehityksen

23.2.2012 15:44

Kuinka Apple pelasti Facebookin ja 9 muuta faktaa

16.2.2012 14:10

"Toimistotyö on teatteria ja palavereissa leikimme työtä"

14.2.2012 14:44

Suomalaiset toivovat ystävää kylään mutta jumittavat Facebookissa

14.2.2012 12:41

Näin teet hyvän ensivaikutelman netissä ja tapaamisessa

12.2.2012 16:40

8 syytä, miksi Google tai Apple ei ikinä palkkaa sinua

9.2.2012 14:27
Näytä lisää (3)
Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
KommentoiKommentoi
Lähetä kaverilleLähetä
Tulosta (HTML)Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)Tallenna (PDF)
LinkedIn

Kommentit (47)

Sivut: 1 2 3 4 5
EdellinenSeuraava

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Viikko sitten poistin tuon idiootti FB!! kyyläilkööt muut toisiansa!
m 12.2.2012 18:04

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Yksityisellä sektorilla ei ole myöskään velvollisuutta puolueettomuuteen, joten ratkaisevaksi uuden työntekijän valinnassa voi muodostua mikä tahansa.


Ja näin pitääkin olla. Tehtävään tulee valita työnantajan mielestä pätevin ja sopivin. Ihonväri, uskonto, vapaa-ajan toilailut, ennakkoluulot jne. saavat kaikki vaikuttaa työnantajan päätökseen.

Esim: ei somaleja tarvitse palkata kirjaston vahtimestareiksi vain siksi, että kirjastot ovat täynnä somaleja arkipäivisin, kun muut käyvät töissä.
TVirtanen 12.2.2012 18:07

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
itselläni on se periaate että jos hakija löytyy facebookista niin se on saman tien hylky sille hakijalle, en lähetetä edes tietoa hakijalle että ei toivoa haastattelusta. Kuluttakoot aikaansa siellä naamakirjassa.


erittäin hyvä provo!
onneksi olkoon 12.2.2012 18:08

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
itselläni on se periaate että jos hakija löytyy facebookista niin se on saman tien hylky sille hakijalle, en lähetetä edes tietoa hakijalle että ei toivoa haastattelusta. Kuluttakoot aikaansa siellä naamakirjassa.


Saattaapi johtajasta olla huonoja kuvia ja levitä muiden työntekijöiden tietoon.
Porvoosta päivää 12.2.2012 18:22

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
itselläni on se periaate että jos hakija löytyy facebookista niin se on saman tien hylky sille hakijalle, en lähetetä edes tietoa hakijalle että ei toivoa haastattelusta. Kuluttakoot aikaansa siellä naamakirjassa.


Sama juttu itselläni rekryssä. Ei tämä maailma ole mikään big brother.
HR 12.2.2012 18:24

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Suomessa työnantaja ei saa hakea työnhakijan tietoja internetistä, mikä on outoa.
Työnhakija saa kuitenkin katsoa työnantajan tietoja, vaikka työhön palkkaaminen on molemminpuolinen sopimus.
v 12.2.2012 18:30

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Tämän vuoksi ei kannata luoda kommenttipalstoille omaa nimeä kantavaa nimimerkkiä. Jos sitten kommentissa haukkuu Kataisen pystyyn niin voi jäädä vaikka kaupan kanssan paikka saamatta.
Nimetön 12.2.2012 18:35

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
itselläni on se periaate että jos hakija löytyy facebookista niin se on saman tien hylky sille hakijalle, en lähetetä edes tietoa hakijalle että ei toivoa haastattelusta. Kuluttakoot aikaansa siellä naamakirjassa.


Tulet sitten tänne jauhamaan paskaa, vaikka firmasi on kaatumispisteessä? Nousua voisi avittaa, että alkaisit elämään tässä ajassa, ja jättäisit jo sen kahdeksankymmentäluvun taaksesi.;) ;)
Mistä noita "jo 12.2.2012 18:36

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
En ymmärrä mikä Facebookissa viehättää ihmisiä. Olen katsonut vierestä kuinka nettiin laitetaan henkilökohtaiset tiedot muiden tarkasteltavaksi. Ihmiset eivät huomaa, että hyvänä esimerkkinä Google omistaa kohta kaikki sosiaaliset internetsivustot ja toimii järjestelmänä joka pystyy vakoilemaan ihmisten käyttäytymistä ja tietenkin tarvittaessa tarkkailemaan ihmisiä yksilöllisellä tasolla. Yksilöiden epäilyttäviä liikkeisiin voidaan kiinnittää huomiota ja joiden perusteella voidaan tuomita ihmisiä liian herkästi. Internet laajenee, mutta sen valtasuhteet supistuvat harvojen käsiin. Suuret jätit kuten Google tulevat hallitsemaan internettiä ja valvomaan ihmisiä. Nykyään lähes kaikki ihmiset ja heidän tietonsa löytyy netistä ja tätäkö tilaisuutta vaikutusvaltaiset "korporaatiot" jättäisivät hyödyntämättä? I don't think so!

Muistakaa että annatte itse näille toimijoille vallan. Kaikki valta minkä yhtiöt ja pankit saa on lähtöisin tavallisesta kansalaisesta.

Pitäkää kynttilät vakan alla.
Edetkää harkiten myö 12.2.2012 18:38

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
itselläni on se periaate että jos hakija löytyy facebookista niin se on saman tien hylky sille hakijalle, en lähetetä edes tietoa hakijalle että ei toivoa haastattelusta. Kuluttakoot aikaansa siellä naamakirjassa.


Taitaa tässä olla kyseessä jokin muu olio kuin johtaja.
Psykologi 12.2.2012 18:40
Sivut: 1 2 3 4 5
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Taloussanomien kumppaniblogit
Suomi ja työtulevaisuus
Työelämä ei ole yhdyssana
Terveystalo / Esa Asikainen
Työelämän tulokkaat eli Y-sukupolvi haluaa työltä enemmän joustoa, parempaa johtamista, merkityksellisempää tekemistä ja enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työn sisältöön. Ehkä tietämättään nuoret tunnistavat hyvin työelämän keskeisiä haasteita ja kipukohtia. Näiden asioiden kehittäminen on myös avain pidempiin työuriin ja parempaan työterveyteen.
Lisää kumppaniblogeja
Asiakastieto

Yhteistyössä

Poiminnat
Päivän kysymys
Maksatko omat verosi säntillisesti?
Näytä kommentit Lisää kysymyksiä