Biletyskuva Facebookissa voi viedä työpaikan
Hotellrevyn-lehden kyselyn mukaan yli puolet ruotsalaisista hotelli- ja ravintola-alan työnantajista etsivät työnhakijoiden profiilit Facebookista. Toiseksi suosituin tiedonhankintatapa on googlaaminen.
– Googlaamme kaikki viimeiseen vaiheeseen päässeet hakijat. Siten näkee Facebook-tulokset, blogit ja kommentit, hotelleihin ja ravintoloihin työntekijöitä rekrytoivan Serviceminded-yhtiön Harriet Öholm sanoo E24-lehdelle.
Työnhaku voi tyssätä alkoholiin tai laittomiin päihteisiin viittaaviin merkkeihin tai jopa vähäpukeisiin kuviin, jos työpaikka itse on hillitty ja konservatiivinen.
Työnhakijoiden tutkiskelu netissä ei ole Ruotsissa laitonta. Yksityisellä sektorilla ei ole myöskään velvollisuutta puolueettomuuteen, joten ratkaisevaksi uuden työntekijän valinnassa voi muodostua mikä tahansa.

















Kommentit (48)
Ja näin pitääkin olla. Tehtävään tulee valita työnantajan mielestä pätevin ja sopivin. Ihonväri, uskonto, vapaa-ajan toilailut, ennakkoluulot jne. saavat kaikki vaikuttaa työnantajan päätökseen.
Esim: ei somaleja tarvitse palkata kirjaston vahtimestareiksi vain siksi, että kirjastot ovat täynnä somaleja arkipäivisin, kun muut käyvät töissä.
erittäin hyvä provo!
Saattaapi johtajasta olla huonoja kuvia ja levitä muiden työntekijöiden tietoon.
Sama juttu itselläni rekryssä. Ei tämä maailma ole mikään big brother.
Työnhakija saa kuitenkin katsoa työnantajan tietoja, vaikka työhön palkkaaminen on molemminpuolinen sopimus.
Muistakaa että annatte itse näille toimijoille vallan. Kaikki valta minkä yhtiöt ja pankit saa on lähtöisin tavallisesta kansalaisesta.
Pitäkää kynttilät vakan alla.
Taitaa tässä olla kyseessä jokin muu olio kuin johtaja.