Tämän takia et saanut töitä

Onko sinulla hyvä koulutus ja työkokemustakin alaltasi? Etkö sinnikkäästä hakemisesta huolimatta saa töitä?

Yksi syy siihen, että sinua ei ole onnistanut voi olla, että moni yritys hakee täsmähenkilöitä. Saleshuntersin toimitusjohtaja Mikko Hartikainen kertoo, että vaikka henkilö olisi hyvä ammattilainen, hän ei välttämättä ole oikea yrityksen tarpeeseen.

– Yritysten profiilit ovat tiukentuneet viime aikoina. Nyt haetaan tiukalla siivilällä täsmälleen oikeanlaista ihmistä.

Sillan rekrytointi-, uudelleensijoitus- ja HR-vuokrauspalvelut -liiketoimintayksikön johtaja Antti Joutseno kertoo, että yritykset ovat  erittäin tarkkoja tilanteessa, jossa tarjontaa on enemmän kuin kysyntää.

Hyvä tyyppikään
ei saa aina töitä

Rekrytointiasiantuntija Sanna Majava Pooliasta sanoo, että esimerkiksi myyntityötä hakevalla pitää olla näyttöä siitä, että on hyvä myyjä. Hartikaisen mukaan sekään ei välttämättä riitä, jos tapasi myydä ei vastaa yrityksen tapaa.

– Aikaisemmin haettiin hyviä tyyppejä. Nyt haetaan ammattilaisia, jotka pystyvät tekemään nopeasti tulosta, Hartikainen kuvaa.

Majavan mielestä hyvien tyyppien aika ei ole vielä ohi.

– Henkilövalinnat kiteytyvät usein hakijan persoonaan, hänen soveltuvuuteensa organisaatioon, asenteeseensa ja motivaatioonsa, hän sanoo.

Vaikka paperit ja koulutus olisivat kohdallaan, työ voi jäädä saamatta, jos sinusta ei kajasta into tehdä juuri kyseistä hommaa. Sinun pitäisi pystyä perustelemaan, miksi olet kiinnostunut juuri tästä paikasta ja miksi tahtoisit kyseiseen työhön.

Tusinahakemus
ei avaa ovia

Osa työtä hakevista ei ehkä ole koskaan tai ainakaan kymmeneen vuoteen hakenut töitä. Monsterin toimitusjohtaja Marja Pylkkänen sanoo, että rekrytointi on muuttunut paljon.

Kaikki lähtee hakemuksesta ja hyvän, toisista erottuvan hakemuksen kirjoittaminen vaatii taitoa. Turha vaatimattomuus on syytä unohtaa ja reippaasti kertoa, miksi juuri sinä olisit hyvä valinta.

Etenkin työttä olevaan iskee helposti paniikki, kun paikkaa ei ala löytyä. Moni kertoo lähettäneensä toista sataa hakemusta. Saleshuntersin Hartikainen korostaa, että määrä ei korvaa laatua. Ammattirekrytoija näkee, milloin kyse on tusinahakemuksesta.

Töissä olevan on Joutsenon mukaan helpompaa hakea töitä kuin työttömän. Työttömyys tai aukot cv:ssä herättävät kysymyksiä. Rekrytoijat korostavat, että henkilöstöhallinnossa silti ymmärretään, että suhdanteet vaihtelevat ja aina elämä ei mene siten kuin suunnittelee.

– Aukot ja väärät valinnat ovat sallittuja, jos kerrot niistä rehellisesti. Jos yrität peitellä niitä, herätät epäluottamusta, Poolian Majava sanoo.

Liian korkea tai alhainen palkkatoive voi siirtää hakemuksesi heti b-kasaan. Alan palkkaus on helppo tarkistaa ammattiliitosta. Koska palkat vaihtelevat paljon myös yrityksittäin ja organisaatioittain, rekrytointiyrityksen näkemystä tai alalla olevien verotietoja voi käyttää oman palkkatoiveensa pohjana.

Työnsaantivaikeudet ovat monelle kipeä asia, josta ei muille juuri huvita puhua. Pylkkänen neuvoo, että asiasta kannattaa keskustella ja hakemus luetuttaa ystävällä tai muutamalla, jotta nämä voivat kommentoida hakutapaa.

Nopeus
on valttia

Yksi syy sopivan työpaikan löytymisen vaikeutumiseen on rekrytoijien mukaan paikkojen väheneminen.

Joutseno huomauttaa, että maamme pienuuden takia täällä mennään suhdanteiden vaihtuessa usein nopeasti laidasta laitaan. Työttömyydestä huolimatta joillakin aloilla on kova kisa hyvistä tekijöistä. Se näkyy koko prosessin kiivastumisena.

Pylkkänen kertoo, että auki olevaa paikkaa kannattaa hakea heti, kun sen huomaa. Hänen mukaansa esimerkiksi myynnin rekrytoinneissa pitää olla äärettömän nopea, sillä on tavallista, että haastattelut aloitetaan heti, kun ensimmäinen kiinnostava hakemus tulee.

– Jos laitat paperisi vasta hakuajan lopussa, voi olla, että paikka on jo täytetty, Pylkkänen sanoo.

Jos etsit töitä tosissasi, ensisijainen tietolähteesi ei voi olla viikonlopun sanomalehti. Rekrytoijien mukaan sinun on syytä käyttää netin työpaikkavahteja, jotka ilmoittavat heti, kun profiilisi mukainen paikka ilmestyy rekrytointipalvelun sivuille.

Myös ennakoiva aktiivisuus kannattaa. Kiinnostaviin yrityksiin kannattaa ottaa yhteyttä, vaikka niissä ei olisi paikkaa edes avoinna.

Et ole
huono

Jatkuva epäonnistuminen turhauttaa ja syö hakijaa. Poolian Majava korostaa, että ”valintamme ei tällä kertaa osunut sinuun” -viestien saaminen ei tarkoita, että olisit huono tai sinussa olisi vikaa. Kyse on lähinnä huonosta tuurista.

Jos työtä on saatava, Majava kehottaa tarkistamaan kriteereitä, ja miettimään oletko liian kranttu ja voisitko esimerkiksi tyytyä määräaikaiseen työhön vakituisen sijaan. Etenkin työttömien kannattaa Joutsenon mielestä ottaa osaamista vaatimattomampikin työ, jotta työttömyys ei venyisi.

Tosin työnantajat voivat suhtautua ylipätevään hakijaan kriittisesti. Pylkkäsen mukaan voit päästä eteenpäin, jos pystyt perustelemaan, että haluat esimerkiksi kiivaiden työvuosien jälkeen enemmän aikaa perheelle. Perustelut kannattaa miettiä tarkkaan, jotta työnantajalle ei tule kuvaa, että et oikeasti piittaa kyseisestä paikasta.

Jos olet vaikkapa työtön tuore kauppatieteen maisteri, voit Pylkkäsen mielestä hakea aivan hyvin assistentin paikkoja kiinnostavasta yrityksestä ajatuksella, että menet kasvamaan yritykseen ja pyrit ylöspäin.

Joutseno suosittelee laajentamaan maantieteellistä aluetta, jolta työtä hakee.

Yhdestä asiasta rekrytoijat ovat yksimielisiä.

– Toivoa ei kannata menettää.