Tykkää Facebookissa, niin saat töitä

Monelle yritykselle Facebook-ryhmät ovat ainoastaan keino puunata omaa imagoaan työnantajina, mutta pomot nappaavat Facebookista myös kilpailijoiden lahjakkuuksia sekä helpotusta työvoimapulasta kärsiville aloille.

– Menimme Facebookiin viime kesänä siksi, että halusimme tavoittaa Facebookin kautta niin nuoria kuin esimerkiksi rakennusalan ja teollisuuden työvoimaa. Meille Facebook on uusi kanava ja mahdollisuus löytää osaavaa työvoimaa ja osaksi myös vastaus tiettyjen alojen työvoimapulaan, Selekta henkilöstöpalveluiden varatoimitusjohtaja Pia Brusin sanoo.

Selekta linkittää Facebook-ryhmäänsä avoimia työpaikkojaan. Facebook-ryhmässä mainostetaan etenkin rakennusalan työpaikkoja, mutta lisäksi yritys etsii työvoimaa asiakaspalvelu- ja toimistoalan töihin.

Työnantajalle Facebook tarjoaa monta selkeää hyötyä. Työnantajan ei tarvitse käydä läpi hakemuksia, jotka on väsätty tukien menettämisen uhalla. Lisäksi Facebookissa ilmoitettu avoin työpaikka voi tavoittaa myös kilpailijan lahjakkuudet. Halutuimmat työntekijät löytyvät usein kilpailijan palkkalistoilta.

– Olen keskustellut monien työnantajien kanssa ja heidän viestinsä on ollut, että erilaisten työpaikkasivustojen kautta tavoittaa ainoastaan aktiivisia työnhakijoita. Passiiviset työnhakijat eivät näihin ilmoituksiin törmää, yritysten työnantajakuvasta huolehtivan Universumin asiantuntija Erika Niemelä sanoo.

Facebookissa ensimmäinen karsintakierros on jo tehty. Työnhakija on jo valmiiksi kiinnostunut yrityksestä, sillä hän on hakeutunut yrityksen Facebook-sivuille.

– Facebookista tulevat hakijat ovat selvästi motivoituneempia. He etsivät oikeasti oman alan töitä. Työvoimatoimiston kautta tulee jonkun verran myös hakemaan pakotettuja, mikä tuhlaa tietenkin rekrytoinnin ammattilaisten aikaa, Brusin sanoo.

Konsultteja ja
muurareita

Toistaiseksi Facebook-rekrytointi on mielletty vain pienten alojen huviksi. Universumin Erika Niemelä uskoo, että työpaikkojen ilmoittelu Facebookissa tulee leviämään varsinkin korkeakoulutetuille aloille. Unelmien työnantaja pyörii monen mielessä jo opiskeluaikana.

– Nuoret haluavat päästä mahdollisimman pian keskusteluyhteyteen yrityksen kanssa. Yritykseen lähetetty hakemus voi kadota kuin mustaan aukkoon, mutta sosiaalisessa mediassa yritykset muuttuvat inhimillisiksi ja helpommin lähestyttäviksi, Niemelä sanoo.

Monella yrityksellä on omat Facebook-sivut, mutta kansainväliset suuryritykset ovat perustaneet myös erillisiä Facebook-ryhmiä rekrytointia varten. Esimerkiksi Future Talent at Nokia -ryhmään kuuluu lähes 5 500 ihmistä, jotka olisivat kiinnostuneita työskentelemään yrityksessä.

Facebook antaa
yritykselle kasvot

Universumin oman tutkimuksen mukaan ujostelu on jokseenkin turhaa. Tutkimukseen haastatelluista opiskelijoista 58 prosenttia toivoisi kuulevansa työnantajista myös Facebookissa. Suurin osa vastaajista käyttää Facebookia ainoastaan yksityiseen käyttöön, mutta 18 prosenttia käyttää Facebookia yksityisasioihin ja työnhakuun.

Silti Facebook ujostuttaa edelleen monia yrityksiä. Niemelän mukaan osa pelkää sosiaalisen median hallitsemattomuutta.

– Osa työnantajista kokee, että työpaikkojen ilmoittaminen Facebookissa on yksityisalueelle tunkeutumista, Niemelä sanoo.