Surkea pomo ja raskas työ ajavat eläkkeelle

 Lokakuun lopussa tehtyyn kyselyyn vastasi lähes 1200 työikäistä suomalaista ja saman verran päättäjiä. Kyselyissä 81 prosenttia suomalaisista työntekijöistä ja 89 prosenttia päättäjistä mainitsi työelämän henkisen kuormittavuuden suurimmaksi syyksi ennenaikaiselle eläköitymiselle.

Päättäjät katsoivat myös heikon johtamisen ennenaikaisen eläköitymisen syyksi. Lisäksi päättäjät näkivät, että muutokset työpaikoilla selittävät ilmiötä.

Osaltaan eläköitymistä selittää työntekijän halu päästä ennenaikaisesti pois työelämästä. Molemmissa ryhmissä tätä pidettiin neljänneksi tärkeimpänä syynä.

Päättäjät ja työntekijät ovat samaa mieltä työurien pidentämisen keinoista. Näitä ovat kannustava johtaminen, työkykyä ylläpitävä kuntoutus ja työtehtävien uudelleenjärjestely.

Kyselyt teettäneen Avire-Kuntoutuksen toimitusjohtaja Kimmo Karvonen näkee tulokset viestinä kuntoutuspalveluiden järjestäjille ja yrityksille siitä, että johtamisen tukemiseen tarvitaan konkreettisia ja nopeita toimenpiteitä.

Niin kuntoutuspalveluiden järjestäjien, terveydenhuollon kuin yritystenkin pitää suunnata enemmän voimavaroja kuntoutuksen uudistamiseen. Karvosen mukaan kuntoutuksen pitäisi olla nykyistä lähempänä työelämää ja työpaikkoja. Nykyään kuntoutus tapahtuu työstä ja työterveyshuollosta irrallisena.

– Yhteiskunnan, me kuntoutuspalveluiden tarjoajat mukaan lukien,  tulee ymmärtää laajemmin suomalaisten työ- ja toimintakyvyn merkitys. Nykyisin vika-, vamma- ja sairauskeskeinen ajattelu vaikeuttaa varhaisten ja aidosti vaikuttavien kuntoutusmuotojen kehittymisen ja tarjoamisen, Avire-Kuntoutuksen ylilääkäri Veli-Pekka Valkonen toteaa tiedotteessa.

Karvosen mukaan heikon johtamisen ongelmat ovat tiedossa. Asiat jäävät kuitenkin usein puheen tasolle, kun esimiehet ja johtajat eivät saa tukea henkilöstöjohtamiseen.

– Tarvitaan enemmän vuoropuhelua työntekijän, työterveyshuollon ja esimiehen välille.

Päättäjiltä ja työntekijöiltä tiedusteltiin myös työpaikan menestystekijöitä. Tärkeimmiksi nähtiin hyvä henkilöstöjohtaminen, hyvä osaaminen sekä työntekijöiden työkyky.