Lehti: Tästä tunnistaa apean työpaikan

Kokonainen työyhteisö voi olla apea ilman suoranaista syytä, tuore Lääkärilehti kirjoittaa.

Työyhteisön tervettä masennusta voi syntyä hankalien kokemusten ja ongelmien takia, jolloin tunnelmat ovat perusteltuja ja menevät aikanaan ohi. 

Työyhteisökouluttaja Pirkko Heiske sanoo lehdessä, että yhteisössä voi olla vakiintunutta apeutta eli siellä "kuuluu" olla raskasta ja kurjaa.

Tällaisessa yhteisössä kukaan ei uskalla olla myönteinen, koska hyväksyntää saa surkeudella. Kielteistä ajattelua suositaan ja se jää päälle.

Apeassa työyhteisössä puhetavat ovat negatiivisia ja vaikeudet korostuvat. Asenne on kyyninen ja lannistava, jos joku esittää jotain uutta. Johtaja on väsynyt ja luovuttanut, eikä välitä, jos työntekijät kokevat jonkin asian raskaaksi.

Esimiehen kannattaa
olla kantava vanhempi

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tutkimusprofessori Marko Elovainio kertoo Lääkärilehdelle, että työyhteisön apeuteen voivat johtaa esimerkiksi välinpitämättömyys, epäoikeudenmukainen johtaminen, heikko vuorovaikutuskulttuuri ja epävarmuus.

Esimies voi tehdä paljon apeuden poistamiseksi. Heisken mukaan esimiehen kannattaisi toimia ikään kuin kantava vanhempi, joka edustaa toiveikkuutta. Vanhemman pitkäaikainen masennus nimittäin heijastuu lapseen. Innostuneen ja ryhmäänsä arvostajan johtajan ryhmä on harvoin apea.

Työntekijätkin voivat piristää apeaa ilmapiiriä esimerkiksi osoittamalla työkavereille arvostusta pienin elein, kieltämällä ja kieltäytymällä vain selvästä syystä, jakamalla onnistumisen kokemuksia ja antamalla positiivista palautetta.