Katso mistä saa parhaan palkan

Outokumpu, Metsäliitto ja IBM ovat parhaita palkanmaksajia Suomessa tekniikan alan koulutuksen saaneille ammattilaisille.
Elisassa, Tellabsissa, TeliaSonerassa puolestaan pääsee jo uran alussa kiinni hyviin ansioihin.

Parasta työhyvinvointia tarjoaa puolestaan Teollisuuden Voima.

Suomen parhaat työantajat -listaus perustuu Tekniikan Akateemisten (TEK) työmarkkinatutkimukseen, joka on selvittänyt työantajakohtaisia tietoja vuodesta 1996 lähtien. (Katso parhaat palkat, alkupalkat ja paras työilmapiiri jutun lopussa olevista taulukoista.)

Tutkimus paljastaa myös, että hyväkään palkanmaksu ei aina takaa työhyvinvointia. Näin käy Outokummussa, joka jää alle keskitason, kuten myös Metsäliitto.

Eniten tekniikan akateemisia ahdistaa Stora Ensossa, TeliaSonerassa, Destiassa, Cargotecissä ja Nokia Siemens Networkissa, joiden vertailuluku jää alle 90:n, kun 100 ilmaisee keskitasoa. Nokia Siemens on työhyvinvoinnissa hännänhuippu.

Kovin paljon paremmin ei pärjää Nokiakaan työhyvinvoinnin osalta.

Työhyvinvoinnissa on mitattu työsuhteen varmuutta oman ja koko yrityksen kannalta, työn määrää, esimiehen antamaa tukea ja mahdollisuutta oman työn organisointiin.

Nokia kaukana
kärjestä

Huonoimpia maksajia ovat Suomessa monikansallinen ABB, Koneesta irronnut nosturifirma Konecranes, Suomen johtava tietotekniikan palvelu- ja laitetoimittaja Fujitsu Services ja itseään ainutlaatuiseksi kehuva Digia.

Myös Nokia jää kauaksi kärjestä palkoissa – ja varsinkin alkupalkoissa.

– Aluksi yritykset olivat vähän suivaantuneita, mutta nyt ne jo ovat tottuneet, että näitä asioita kysellään ja julkaistaan, TEK:n tutkimusyksikön asiamies Teuvo Muhonen kuvailee firmojen suhtautumista rankkaukseen.

Tuorein tieto perustuu viime joulukuussa tehtyyn kyselyyn, joten siinä on veri todellakin punnittu, koska takana on syksystä 2008 alkanut kansainvälinen taantuma.

Seuraava työmarkkinatutkimuksen kyselykierros käynnistyy ensi joulukuussa. Muhosen valistuneen arvauksen mukana siinä näkyy kaksi ristikkäistä suuntausta.

Toisaalta uusien työntekijöiden palkkaaminen on taas voimistunut, mikä nostaa alkupalkkoja. Toisaalta yleistä ansiotasoa leikkaa edellisvuodelta kertyneiden bonusten vähäisyys.

Vaikuttaako vertailu
palkkoihin?

Yksittäisten yritysten menestyksestä Muhonen sanoo panneensa merkille, että harvakseltaan joku nousee ja joku laskee palkkavertailuissa.

– Voi olla, että nämä selvitykset ovat vaikuttaneet suoraan yritysten palkkapolitiikkaan.

Toinen asia, joka hänen mukaansa nousee tilastoista esiin, on aika ajoin käytävä kova kilpailu työntekijöistä.