Kirjaudu ▼
 

Liioista ylitöistä tulee pian sakot

Taloussanomat
Liioista ylitöistä tulee pian sakot
Teettääkö työnantaja sinulla vaarallisen paljon ylitöitä? Jos firma ei muuta tapojaan, ilmoita työsuojeluun, ja odota miten tuntipiiskurille rapsahtaa sakkoja. Näin siis teoriassa, todellisuus on jotain ihan muuta. Vain tunnolliset yritykset jäävät kiinni työaikarikkeistä, ja hikipajat livahtavat valvonnasta.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Työaikalaki ja työsuojelumääräykset ovat hyvin tarkkoja työntekijän jaksamiselle tärkeistä ylityörajoista.

Neljän kuukauden aikana ylitöitä saisi teettää enintään 138 tuntia. Vuodessa ylin sallittu raja on 250 tuntia, vaikkakin sitä voi lisätä paikallisesti sopimalla 80 tunnilla.

Myös viikoittaista lepoaikaa olisi syytä noudattaa: työntekijälle pitäisi suoda yhtäjaksoinen 35 tunnin hengähdysaika viikossa.

Aikarajat ylittäviä ylitöitä teettävä voi teoriassa saada sakkoja tai jopa ehdollista vankeutta.

Käytännössä työaikasuojelurikosten pitää olla melkoisen törkeitä ennen kuin homma etenee poliisille. Työsuojeluviranomaiset tutkivat vuosittain satoja epäilyjä, ja koettavat ratkoa asioita ensin sopimalla.

– Yleensä tavallinen yritys uskoo jo kerralla, jos tarkastuksessa huomautetaan asiasta, kertoo Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastaja Maarit Lehmussilta.

Usein rikkojat ovat olleet yrityksiä, joissa ei ole ollut kuin yksi tai kaksi kyseisen tehtävän asiantuntijaa. Jos firmassa ei ole hommaan ketään muuta ja on kriittinen tilaussesonki päällä, sen ainoan osaajan on pysyttävä töissä kellon ympäri.

– Tällaiset satunnaiset ja tahattomat poikkeustilanteet ovat aika yleisiä. Huomautuksen jälkeen seuraamme esimerkiksi ylimääräisin tarkastuksin, onko yritys saanut järjestettyä käytäntöjään paremmalla tavalla, Lehmussilta kertoo.

Hikipaja ei
jää kiinni

Joihinkin kovanaamoihin edes poliisilla uhkaaminen ei tehoa. Lehmussillan mukaan kymmenkunta epäiltyä työaikasuojelurikosta on edennyt poliisitutkintaan tänä vuonna.

Näissä laiminlyönnit ovat olleet toistuvia eivätkä yksittäisistä sesonkipiikeistä johtuvia tuntirajaylityksiä.

Vuosittain vain muutama tapaus johtaa sakkotuomioihin, joten rangaistusten pelotearvo on aika pieni. Ketku työnantaja pystyy hankkimaan ylityöpiiskauksestaan paljon isompia summia kuin mitä sakkojen maksamiseen menee.

Suurin ongelma on kuitenkin siinä, että todelliset hikipajat pysyvät liian helposti valvonnan ulottumattomissa.  

– Työaikarikkomuksista jää kiinni sellaisia yrityksiä, joissa työaikaseuranta on kunnossa, sanoo Lehmussilta.

Rikkomuksia löytyy siksi yleisesti esimerkiksi kuljetusalan yrityksistä, kiitos ajopiirturien. Toimisto- ja teollisuustyössä kellokorttia on pidetty samalla tavalla työntekijän tuntien lahjomattomana mekaanisena kirjaajana. Tämä tosin edellyttää, että sitä käytetään oikein.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

– Työaikakirjanpitoaan vääristelevät ja harmaiden ylitöiden teettäjät paljastuvat harvemmin tällaisilla tavoilla. Näistä pitäisi työntekijöiden itsensä kertoa, Lehmussilta sanoo.

Vaikeneminen ei
tuo muutosta

Mutta kukapa työntekijä uskaltaisi kieliä nykyisen työpaikkansa huonoista tavoista, jos vielä seurauksena on henkilökohtaisia sakkoja pomolle. Vähempikin jäädyttäisi työyhteisön välejä ja haittaisi urakehitystä.

Lisäksi työnantaja voi kiinni jäätyäänkin aina vedota siihen, ettei työntekijöitä ole kukaan suoraan määrännyt paiskimaan töitä kotona tai yömyöhään toimistolla.

– Monesti tarkastuksissa näkee, että etenkin projektitöissä aikataulut on jo alunperin tehty sellaisiksi, ettei niistä voi helposti selvitä normaaleja työaikoja noudattamalla, Maarit Lehmussilta kertoo.

Työsuojelututkijat ovat arvioineet, että harmaiden tai kokonaan pimeiden ylitöiden arki tekee ansionmenetysten lisäksi työntekijöille muutakin hallaa.

Työn kuormitus lisääntyy, työperäiset vaivat yltyvät ja stressi kasvaa. Eikä yrityksen johto saa aitoa kuvaa siitä, miten paljon työaikaa minkäkin työvaiheen teettäminen vaatii. Vastedes tulevatkin urakat arvioidaan pieleen.

– En ihmettele lainkaan, että ihmiset ovat hyvin turhautuneita ja vihaisia mielivaltaisesti määrätystä palkattomasta työstä. Minäkin olisin, sanoo Maarit Lehmussilta.

Teetettyjen harmaiden ylitöiden korvaamisista aletaan riidellä usein vasta irtisanomistilanteissa. Työntekijän on kuitenkin äärettömän vaikea jälkeenpäin todistaa mitään kirjaamattomien töiden määristä.

Helpommalla pääsisi, jos yhä useammissa yrityksissä luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut huolehtisivat siitä, että tehty työmäärä kirjataan jokaiselta työaikaseurantaan aidosti, ilman vilunkeja tai kaunisteluja.

Ylityön tuntirajoja
Ylityön ylin sallittu määrä 4 kuukaudessa yhdessä vuodessa Maksettava korvaus
138 tuntia 250+80 tuntia 50 % tai 100 % korotettu palkka
Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö, työaikalaki

Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (107)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 11
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Johan taas keksivät höh, ei nuita ylityötunteja kukaan valvo ainakin lapinläänissä on melkein joka paikassa varsinkin yksityisissä firmoissa että ylityötunnit on maksussa tunti tunnista eli ei mitään eri ylityökorvauksia ja sitten ne näkyy lisätunteina ja joillain muilla sanoilla tiliotteessa. Et uskokaa pois liitot ei välitä eikä kukaan muukaan homma on jatkunut useita useita vuosia ja jatkuu edelleen.
Anonyymi: kokemusta 9.10.2010 7:38

Anonyymi
Tälläistä se on meno Suomessa, niinkuin edelliset kommentoijat sanovat.Ei kukaan välitä.Luulisi jonkun Työväenpuolueen ottavan asian esille ?.... Mutta onko Suomessa jotakin puoluetta joka ajaisi työntekijän etuja ..
Eipä tule heti mieleen
Anonyymi: Kataisen Kaveri 9.10.2010 7:47

Anonyymi
Ruotsissa on valmisteilla selvitys,jossa ehdotetaan merimiesten työduhdeturvan heikentämistä.Uudistuksen tarkoituksena on helpottaa varustamoiden mahdollisuuksia vaihtaa ruotsalaista henkilökuntaansa matalapalkkamaiden työntekijöihin.Myös sairausvakuutus huononee vuoden 2011 alussa.Itäeurooppalaisten työntekijöiden pääsy Saksan työmarkkinoille helpottuu toukokuussa 2011.Briteissä taasen supistetaan ammattitaidottomien työntekijöiden koulutuksen määrärahoja.
Anonyymi: yhteisö rampauttaa 9.10.2010 7:55

Anonyymi
Mutta onko Suomessa jotakin puoluetta joka ajaisi työntekijän etuja ..
Eipä tule heti mieleen


Niinpä. Se on kyllä se Timpan poppoo, joka on lähinnä tätä, kun tarkemmin miettii.
Anonyymi: Pelottaako isoja jo? 9.10.2010 8:01

Anonyymi
Kun henkilö lain työaikarajat tietäen painaa pitkää päivää yli sallitun tuntimäärän ja sitten uuvahtaa,kenen on vastuu.Ovatko lähinnä toimihenkilöt niin alistuvaisia,että he hyppäävät vaikka kaivoon,jos isäntä määrää? Kyllä ammattiyhdistysliike pitää taas saada voimiinsa ja oikeutettuun arvostukseen. Porukan on parempi hoitaa hommat kuntoon kuin yksittäisen Loimaan kassan jäsenen. Ay-liikehän työaikalainkin on saanut aikaan,mutta ay-liikkeeseen kuulumattomat ovat taas tämänkin hyvän asian ryssineet kohdaltaan.Siis ryhtiliike aikaan. Laki on tehty työntekijän suojelemiseksi.
Anonyymi: Näin on homma 9.10.2010 8:04

Anonyymi
Komennustyön ylitöitä ei edes kaikissa isoissakaan firmoissa lasketa työsuojelun määrittelemäksi ylityöksi vaikka työaikakirjanpito on erittäin tarkkaa maksatusten takia. Sitä vissiin työtekijät jaksavat ulkomailla painaa pidempää päivää kun ei tarvitse kotiasioista stressata. Eikä auta vaikka työsuojeluasiamiehelle valitat, kuulemma yhtiön tulkinta laista on oikea.
Anonyymi: Konsultti 9.10.2010 8:06

Anonyymi
Mihin ylipäätänsä tarvitaan ylityökattoja? Ymmärrän, että yli 1.000 ylityötuntia/vuosi saattaa hyvinkin olla jo terveelle vaarallista, mutta jos keskimääräinen työpäivä on esim. 10 tuntia, niin siitä syntyy normaalissa toimistotyössä yli 500 tuntia ylitöitä vuodessa. Kuitenkin 10 tunnin työpäivässä ei ole mitään ihmeellistä.
Anonyymi: työnteko voi olla my 9.10.2010 8:10

Anonyymi
Kun henkilö lain työaikarajat tietäen painaa pitkää päivää yli sallitun tuntimäärän ja sitten uuvahtaa,kenen on vastuu.Ovatko lähinnä toimihenkilöt niin alistuvaisia,että he hyppäävät vaikka kaivoon,jos isäntä määrää? Kyllä ammattiyhdistysliike pitää taas saada voimiinsa ja oikeutettuun arvostukseen. Porukan on parempi hoitaa hommat kuntoon kuin yksittäisen Loimaan kassan jäsenen. Ay-liikehän työaikalainkin on saanut aikaan,mutta ay-liikkeeseen kuulumattomat ovat taas tämänkin hyvän asian ryssineet kohdaltaan.Siis ryhtiliike aikaan. Laki on tehty työntekijän suojelemiseksi.

Mitäs, jos työntekijälle kelpaa raha ja jaksaa painaa ylitöitä rahan takia? Kai nyt itse rajansa tietää.
Melkoinen holhousyhteiskunta tämä suomi.
Anonyymi: Kyllästynyt 9.10.2010 8:16

Anonyymi
Ristus mitä kitinää. "Miksei kukaan hoida tätä mun puolesta, miksei kukaan tee mitään". Ei niitä ylitöitä ole mikään pakko tehdä. Tosin omalla alalla on tehty niinkin että kun ylkkään ei ole jääty on kouraan lyöty hätätyölappu joka sitten työtuomioistuimessa on tuomittu ylityöksi.

Suurin ongelma koko asiassa on se että:
1. Valvontaa on hävyttömän vähän (ja sitä on kahden viimeisen hallituksen aikana vielä lisää vähennetty)
2. Rangaistukset on täysin mitättömät saavutettuun hyötyyn verrattuna.

Ylitöistä tulisi muutenkin maksaa vähintään kolminkertainen, mieluiten nelinkertainen palkka. Loppuisi se miettiminen työnantajalta kannattaako "tyhjä" paikka täyttää uudella työntekijällä vai ylitöillä. Mutta ei tällä hallituspohjalla EK:n talutusnuorasta tuollaisia päätöksiä tehdä.
Anonyymi: AK 9.10.2010 8:17

Anonyymi
Ristus mitä kitinää. "Miksei kukaan hoida tätä mun puolesta, miksei kukaan tee mitään". Ei niitä ylitöitä ole mikään pakko tehdä. Tosin omalla alalla on tehty niinkin että kun ylkkään ei ole jääty on kouraan lyöty hätätyölappu joka sitten työtuomioistuimessa on tuomittu ylityöksi.

Suurin ongelma koko asiassa on se että:
1. Valvontaa on hävyttömän vähän (ja sitä on kahden viimeisen hallituksen aikana vielä lisää vähennetty)
2. Rangaistukset on täysin mitättömät saavutettuun hyötyyn verrattuna.

Ylitöistä tulisi muutenkin maksaa vähintään kolminkertainen, mieluiten nelinkertainen palkka. Loppuisi se miettiminen työnantajalta kannattaako "tyhjä" paikka täyttää uudella työntekijällä vai ylitöillä. Mutta ei tällä hallituspohjalla EK:n talutusnuorasta tuollaisia päätöksiä tehdä.

Ongelma on ylitöiden täysin naurettava raja.
Itselläni oli huhtikuun lopussa rajat täynnä 250 80. V******a kärvistellä loppuvuosi peruspalkalla.
Anonyymi: Nimetön 9.10.2010 8:23
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 11
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä