Kirjaudu ▼
 

Näin Nokiassa kyykytetään vuokratyövoimaa

Lehtikuva/Kuvankäsittely Taloussanomat
Näin Nokiassa kyykytetään vuokratyövoimaa
Monessa Nokian yksikössä on kahden kastin työntekijöitä: toisia tervehditään, toisia ei. Toisille ei välttämättä edes puhuta. Nämä toiset ovat vuokrayhtiöiden leipiin ulkoistettuja ex-nokialaisia, jotka puurtavat yhä töissä Nokiassa, jopa entisen työpöytänsä ääressä. He kokevat olevansa enää pelkkä resurssi, jota ei tarvitse kohdella samanarvoisesti muiden työntekijöiden kanssa.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Nokian henki, työhyvinvointihankkeet ja kannustava henkilöstöpolitiikka ovat monena vuonna saaneet aitoja kehuja niin yhtiön johdolta kuin työntekijöidenkin edustajilta.

Silti Nokiankin yrityskulttuurista löytyy vähemmän tunnettuja puolia. Yksi näistä on ulkoistetun työvoiman kohtelu.

Kännykkä-Nokia sekä verkkoyhtiö Nokia Siemens Networks ovat viime aikoina siirtäneet yhä enemmän vanhoja toimintojaan ja työntekijöitään ulkoisille alihankkijoille.

10:03Osake
-1.63 %
6.63
-0.11

Ulkoistetut työntekijät jatkavat useimmiten hommiaan samoissa työpisteissä kuin ennenkin, samojen työkaverien kanssa mutta hyvin erilaisessa työilmapiirissä.

Monet alihankkijayhtiöiden työntekijät valittavat, että vuokratyöläisinä heidän arkitodellisuutensa on muuttunut nopeasti hyvin toisenlaiseksi kuin Nokian omalla palkatulla työväellä.

Tervehtiminen lakkaa,
tiedonkulku tökkii

Vaikka ulkoistetut "externaalit" tulevat samoihin työtiloihin kuin muutkin ja tekevät tiimeissä tuttuja tehtäviä, heidän kohtelunsa vaihtelee suuresti yhtiön eri yksiköissä.

Suhtautuminen heihin voi olla joko äärimmäisen hyvää tai hyytävää.

Taloussanomien haastattelemien lukuisten projekti-, vuokra- tai lainatyöntekijöiden mukaan joissain yksiköissä vuokratyöläisiä jätetään järjestelmällisesti pois tiimipalavereista ja normaalista tiedonkulusta.

Joissain vuokraväen kohtelu on tarkoituksellisen kylmäkiskoista, tervehtimätöntä ja tylyä: ulkoistettu ammattilainen muuttuu entisten työkaverien silmissä näkymättömäksi.

Työpaikkaruokailu alkaa maksaa euron-pari enemmän kuin vakiväelle, eikä työterveysaseman palveluitakaan saa käyttää juuri muuten kuin onnettomuustilanteissa.

Erilaiset työhyvinvointi- ja viihtyvyyshankkeet on rajattu vain Nokian omalle henkilökunnalle.

Sovittuihin tavoitteisiin pääseminen vaatii enemmän töitä kuin mitä työaika sallisi, eivätkä ihmiset uskalla valittaa asiasta, toisin kuin talon omat työntekijät.

Työntekijöiden mukaan jotkut hyväntahtoiset esimiehetkin ovat pahoitelleet tilannetta, ja perustelleet sitä Nokian yleisillä ohjeilla ja vuokratyöläisten kanssa asioimiseen vakiintuneilla käytännöillä.

Nokia: Vuokrausyritys
on vastuussa henkilöistään

Nokian yksiköissä vallitsevan käsityksen mukaan yhtiön HR-osasto olisi neuvonut, että vuokratyöntekijöiden ja talon oman väen kesken pitää muistaa pitää selvää hajurakoa.

Missään nimessä ei saa antaa sellaista juridista vaikutelmaa, että alihankkijoiden ihmiset olisivat Nokian omia työntekijöitä. Tällä kun voisi olla määrittelemättömiä taloudellisia seurauksia, esimiehet väittävät HR-ihmisten sanoneen.

Taloussanomat kysyi vuokraväen kohtelusta Nokian työhyvinvoinnista vastaavalta HR-päättäjältä. Hän ei vastannut kysymyksiin, mutta yhtiön viestintäväki palasi asiaan.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Kuvailtu käyttäytyminen ei missään nimessä ole Nokian eikä HR-yksikkömme linjan mukaista. Normaalissa työtilanteessa vuokratyöntekijät ovat täysivaltaisia työyhteisön jäseniä, sanoo Nokian viestintäpäällikkö Tapani Kaskinen.

Hänen mukaansa joissain tapauksissa työpaikan tiedonkulkua vuokratyöntekijöille on rajoitettu salassapitomääräysten takia, varsinkin jos työntekijän toimenkuva on ulkoistuksen takia ratkaisevasti muuttunut.

Ateria-, työterveyshuolto- ja muiden etujen lakkaaminen on Nokian mukaan tekninen sopimusasia, joka kuuluu uudelle työnantajalle.

– Vuokrayrityksen tehtävä on hoitaa nämä työsuhde-edut tasa-arvoiseen kuntoon, Kaskinen sanoo.

Nokia ei Kaskisen mukaan voi ottaa kantaa siihen, kuinka paljon ulkoistaminen heikentää tai muuttaa entisten työntekijöiden työsuhteen ehtoja.

Vuokraväki on
asiakkaan armoilla

Huonoksi koettu kohtelu on työhyvinvoinnin lisäksi työsuojeluasia, mutta vuokratyöntekijä on tällaisessa tilanteessa väliinputoajana.

Työsuojelupiireiltä ei heru apua, niin kauan kun työntekijöillä ei ole ongelmia omien suoranaisten työnantajiensa eli vuokraajayhtiön kanssa.

Tilanne on hieman samanlainen kuin kahvilatyöläisillä: jos kuppilan vakioasiakas käyttäytyy tarjoilijalle huonosti, häneltä on siedettävä enemmän kuin mitä työnantajalta tarvitsisi sietää.

Vuokratyöntekijä voi yrittää asioida pulmineen Nokian luottamushenkilöiden kanssa, mutta pelkästä pahasta mielestä ja syrjäytymisen tunteesta on vaikea nostattaa isoa ay-kysymystä.

Joka tapauksessa ulkoistuskohtalo odottaa lähivuosina yhä useampaa ict-alojen ammattilaista.

Nokian kaltaisille suhdanneherkille suuryrityksille vuokratyövoiman käyttö on ymmärrettävää. Yhtiö haluaa pitää tuotantonsa mahdollisimman joustavana.

Jos toimintoja on sopeutettava uusiin markkinatilanteisiin, alihankkijoiden väkeä saadaan helposti joko lisättyä tai vähennettyä ilman vaikeita yt-prosesseja.

Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (286)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 29
EdellinenSeuraava

Anonyymi
"Nokian kaltaisille suhdanneherkille suuryrityksille vuokratyövoiman käyttö on ymmärrettävää. Yhtiö haluaa pitää tuotantonsa mahdollisimman joustavana."

Mitenkähän tämä toimii esim. Saksassa?
Anonyymi: tai jossain muussa o 27.9.2010 6:19

Anonyymi
Onko kyseessä se sama Tapani Kaskinen, joka perusteli Porchen omistamista Amerikassa sillä, että pihaan ei iso auto mahdu?

Jos niin, laatuselitys löytyy ihan mihin tahansa.
Anonyymi: Onko vai eikö ole? 27.9.2010 6:19

Anonyymi
Nokian kokoonpanolinjoilla tosiaan on montakin ICT-alan asiantuntijaa, mutta ei heitä sellaisina sinne ole kyllä palkattu.

Vuokraväki ei koostu ihmisistä, joten ei heitä tarvitse sellaisina kohdellakaan.
Anonyymi: Nimetön 27.9.2010 6:20

Anonyymi
onpa hyvä että minä en ole tukenu moista touhua enää moneen vuoteen..
Konkurssiin sais mennä koko firma niin ei tarvi kiusata enää "vähempiarvoisia" työntekijöitä.
Anonyymi: kyllä ihminen on ihm 27.9.2010 6:23

Anonyymi
Nokia boikottiin.
Anonyymi: Nimetön 27.9.2010 6:24

Anonyymi
Vuokratyöntekijänä toimineena voin sanoa, että ihan kaikkialla on samoin. Vaikka olisitkin mukana jossakin tiimissä, olet ulkopuolinen. Kannattaa vain ottaa sellainen palkkasoturi-asenne; rahasta sitä hommia tehdään, muu ei kiinnosta.

Muutaman kerran olen saanut olla sivustakatsojana ulkoistukselle. On se monella tapaa kova paikka. Näille Noksulaisille nähtävästi vielä enemmän, niinkuin lahkosta erotettaisiin...
Anonyymi: ICT-mercenary 27.9.2010 6:25

Anonyymi
En löytänyt jutusta juurikaan mitään uutta. ICT-alalla olen törmännyt vastaavaan useita kertoja.

Suomalainen kilpailukyky alkaa olla jo lähinnä vitsi jos kaikki työntekijät pelotellaan puolikuoliaaksi vuokratyöfirmassaan. Turha odotella ihmeitä ihmiseltä joka lähinnä käyttää aikansa stressaamiseen ja potkujen pelkäämiseen.
Anonyymi: Skuuuu 27.9.2010 6:26

Anonyymi
Vuokra työläisyyttä ei tarvitsisi kenenkään sietää.
Vuokratyötä käyttävät yritykset eivät koskaan piittaa työntekijöistään, ei omista eikä vuokratuista.

Olen mielummin työtön koko loppuelämäni kun menen tällaisiin Mokian tyyppisiin kusettajiin.
Anonyymi: Nimetön 27.9.2010 6:28

Anonyymi
Allekirjoitan uutisen. Externaali on pelkkä numero tietokannassa, eikä yhtään mitään muuta.
Anonyymi: nokian ex-externaali 27.9.2010 6:31

Anonyymi
On taas saatu Nokiasta asiaa. Päivän lokanokia-juttu plakkarissa. Mitään tälläistä ei tieteenkään tapahdu missään muualla. Ainoastaan Nokiassa, vähän samaan tapaan kuin taannoisessa "veritina"-jutussa, jossa Nokia olikin yhtäkkiä syyllinen koko maailman rikollisuuteen. SEuraavaksi voisitte kertoa kuinka Nokialla pidetään tarkasti kiinni taukoajoista ja Vieläpä pakottavat työntekijät käyttämään kellokortteja. JÄRKYTTÄVÄÄ!!!
Anonyymi: En kuule!!!LAALAALAA 27.9.2010 6:40
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 29
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä