Raha kannustaa alaista vähiten, uskoo pomo
52
Monet johtajat kokevat, ettei heillä ole tarpeeksi aikaa yksilön johtamiseen. Tuoreessa selvityksessä haarukoitiin 22 johtajan näkemyksiä siitä, miten alaisten kykyjä voidaan tunnistaa ja kehittää.
Kaksi kolmesta vastaajasta oli sitä mieltä, että heillä on aivan liian vähän tai melko vähän aikaa yksilön johtamiseen. Joka kolmannella oli mielestään toimiva järjestelmä kyvykkyyksien johtamiseen, mutta vain harvalla se toimi hyvin tai erittäin hyvin.
Johtajien mielestä alaisia kannustaa parhaiten kehittymismahdollisuudet ja esimiehen palaute. Viidestä tekijästä rahalliset kannusteet olivat johtajien mielestä vähiten kannustavia. Siitä huolimatta kannustejärjestelmät painottuivat rahaan.
Johtajat arvioivat, että kyvykkyyksiä olisi arvioitava säännöllisesti ja kehittymisen seurantaa parannettava. Henkilökohtaista palautetta pitäisi antaa rohkeammin.
Konsulttiyritys MMC selvitti keväällä noin sadan johtajan näkemyksiä, joita syvennettiin syksyllä pienemmällä joukolla. Vastaajista valtaosa kuului yritysten ylimpään johtoon.
17
17
Kommentit (52)
Jos taas liksalla ei tule toimeen niin on periaatteessa aivan sama miten pomo kiittelee, koska kiitoksilla ei makseta laskuja
Aah, mikä vitsi taas kerran.
Menkää suomalaiset barrikadeille, nämä johtajat haluavat viedä teiltä kaiken.
Kyse on siitä, että johtajien kannustimet ovat aina rahallisia ja ne liikkuvat miljoonissa vuositasolla, mutta perussällin palkkiota ei nosteta, vaan yritetään selitellä, että se ei kannusta mitään.
Kun työskentelin suunnittelutoimistossa, pyysin johtajalta lisää palkkaa. Johtaja todisti minulle ettei kannata saada enempää koska "siitä sit menee vaan veroa".
Kun kuitenkin tuotantopuolella maksettiin 1500 EUR kuussa enemmän, motivoin itseni vaihtamaan. Ihan rahan takia. Mulla kun on niin huono lähtökohta että joudun käymään rahan takia töissä.