Pomo ja alaiset yhä useammin tukkanuottasilla
16
Taantuma on purrut työpaikkojen ilmapiiriin, joita piinaavat riidat palkoista ja työajoista. Pomon ja alaisten välit ovat huonontuneet kiihtyvällä vauhdilla, selviää Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön luottamusmiehille tekemästä kyselystä.
Kysely kattaa SAK:n aloilla toimivat yritykset, joista vajaa puolet toimii teollisuudessa. Lisäksi kyselyyn vastasi palvelu- ja julkisten alojen luottamusmiehiä.
– Yhteistyön huononemiseen työpaikoilla saattaa osittain vaikuttaa henkilöstön suuri vaihtuvuus ja runsas määräaikaisen työvoiman käyttö. Myös paikallisella sopimisella ja sopimuksissa esiintyneillä soveltamisongelmilla voi olla vaikutusta työpaikan ilmapiiriin, SAK:n luottamusmieskyselystä vastaava tilastoasiantuntija Tytti Jäppinen kertoo tiedotteessa.
Paikallinen sopiminen on lisääntynyt työpaikoilla. Viime vuonna 44 prosentilla kyselyn työpaikoista oli tehty paikallisia sopimuksia. Ongelmia soveltamisessa oli esiintynyt reilulla neljänneksellä näistä työpaikoista. Määrä on hienoisessa kasvussa viime vuodesta.
Luonnollisesti myös lomautukset ja irtisanomiset lisäävät ongelmia johdon ja alaisten välillä. Irtisanomiset aiheuttavat kitkaa erityisesti teollisuudessa. Jos tilalle ylipäänsä palkataan väkeä, ovat he usein määräaikaisia.
SAK:n kyselyyn vastasi 555 luottamusmiestä, jotka edustavat 110 000 palkansaajaa. Aineisto kerättiin joulukuussa 2009.
17
17
21
Kommentit (16)
Irvokasta asiassa on se, että muutama vuosi sitten Kokoomuksen vaalimainoksessa julistettiin, että "vastakkainasettelun aika on ohi", vaikka käytännössä puolue on viime aikoina tehnyt kaikkensa juuri tuon vastakkainasettelun lisäämiseksi.
Palkkasyrjintä ja suoranainen uhkailu alkoi lisääntyä kyykytyksen muodossa myös kunta-alalla etenkin näiden liikelaitoksissa ja osakeyhiöissä.
Niissä tilanteen kärjistymistä edesauttoi kun tuottavuutta alettiin parantamaan nostamalla reilusti muiden kuin suorittavan portaan palkkoja.
Työntekijöitten jakaminen suosikkeihin joille pyrittiin takaamaan "talossa pysymisen" palkka ja niihin joita alettiin sorsia lisääntyi rajusti.
Rekrytointi muuttui kummalliseksi , muut seikat kuin itse työ nousi määräämisperusteeksi kuten sosiaaliset taidot ja mielistely sekä kielitaito yms. toisarvoinen tekijä?
Vajaakuntoisuus, eläkeiän läheisyys, sairauslomat, pyrkiminen toisiin tehtäviin, etenminen ja palkkavaatimukset kärjistivät monien tilannetta entisestään?
Kun kaikki muukin ulkoistetaan, miksei samantien ulkoisteta ja kilpailuteta poliitikkojen virkoja sekä yritysten ylintä johtoa?
Kaikki riitely / lakot / mielenosoitukset nousevat tästä pohjalla olevasta ongelmasta, johon kukaan ei esitä mitään realistista ratkaisua.
Tämä lakeijoillaan teetetty "tutkimus" on varmaan erittäin objektiivinen, etenkin syiden tarkastelu.
Suomi vapaaksi SAK:n hirmuvallasta ja väkevät ruokakauppoihin, uraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa...