Lehti: Nokialta ei saa töitä ilman oikeita arvoja
71
Nokian johtokunnan jäsen Anssi Vanjoki kertoo Nokian pitävän tärkeänä, että työntekijöillä on osaamisen lisäksi oikeanlaiset arvot. Tähän kiinnitetään huomiota myös ihmisiä palkattaessa, Vanjoki kertoo Taloudellisen tiedotustoimiston Tat:n Kipinä-liitteessä.
Hänen mukaansa rekrytointiprosessissa heijastellaan ihmisten arvoja ja sitä ovatko ne sopusoinnussa Nokian arvojen kanssa, jotta työntekijät pärjäisivät yhtiössä. Isossa konsernissa joutuu tekemään päätöksiä, joihin ei ole selkeää kyllä- tai ei-vastausta.
Nokiassa johtamisella onkin Vanjoen mukaan vahva arvopohja.
– Kun arvot ovat kunnossa, ohjautuu automaattisesti oikealla tavalla eteenpäin. Arvopohjan vaaliminen ja siitä huolehtiminen on tärkeä osa ihmisten johtamista, Vanjoki sanoo Kipinän haastattelussa.
Johtamisessa on hänen mukaansa tärkeää kovien faktojen lisäksi myös hengen luominen. Innostus tarttuu. Silti ketään ei voi väkisin motivoida, vaan motivaation pitää tulla sisältä.
– Innostaminen on geneeristä ja henkilökohtaista. Kyse on siitä, että pystyy henkilökohtaisella tasolla aikaansaamaan sellaisen tunnelman, jossa ihmiset ovat valmiit tekemään parhaansa tavoitteiden eteen, Vanjoki sanoo.
Hänen mukaansa töissä pitäisi olla myös hauskaa, vaikka suomalaiset tahtovatkin puurtaa otsa kurtussa.
Itse Vanjoki sanoo oppineensa eniten johtamisesta nuorena partiossa.
– Partiossa opetetaan yhdessä tekemistä, jokaisen arvokkuutta. Lisäksi pitää olla kivaa.
17
17
Kommentit (71)
Tästä on ihan käräjäoikeuden ennakkopäätös, että määräykset eivät koske niiden antajia.
Onks arvoja?
Mutta eikös tälläiset juuri ole potkittu pois Suomesta? Mielenkiintoista olisi tietää ovatko olleet nyky-yliopistojen kasvatteja vai perusarvoiltaan kunnon insinöörejä?
Nokian arvot eivät tietenkään kuitenkaan ole samat, kuin mitä jossain esitteessä saattaa lukea.
Luulen että Nokian, kuten kaikkien suuryritysten, todellisista arvoista tärkein on menestymisen ja rikastumisen halu, keinoja kaihtamatta.