Nainen, näin sinullekin heruu palkankorotus
Marja Airio / Lehtikuva
Tuoreen tutkimuksen mukaan naiselle ei sallita samanlaista käytöstä palkankorotusneuvotteluissa kuin miehelle. The New York Times listaa vinkkejä, joilla myös nainen onnistuu palkkaneuvotteluissa.
15.5.2010 12:22
21
Naisille ja miehille tuntuvat pätevän eri lait palkankorotusten suhteen: Naisten palkankorotusvaatimuksia pidetään helpommin liian vaativina kuin miesten tekemiä vaatimuksia. Palkankorotusta pyytävä nainen nähdään vähemmän viehättävänä kuin nainen, joka ei pyydä palkankorotusta.
- Miesten ollessa kyseessä, tällä ei ole vaikutusta, tutkija Hannah Riley Bowles Harvardista sanoo the New York Timesille.
Bowlesin tuoreen tutkimuksen mukaan naisen täytyy myös olla miestä hienovaraisempi saadakseen suuremman tilipussin.
Yhtäältä naisten pitäytyminen ”pehmeissä” neuvottelutaktiikoissa vahvistaa sukupuolistereotypioita entisestään.
Tuntuu epäreilulta, että mies saa lyödä suunnilleen nyrkkiä pöytään palkkavaateen päälle, kun naisen pitäisi malttaa käyttää erilaista taktiikkaa. Toisaalta jokainen nainen, joka saa palkankorotuksen, kaventaa palkkaeroa ja siten stereotypiaa, jonka mukaan naiselle voi maksaa vähemmän.
New York Times listaa asiantuntijoiden vinkkejä naisille palkankorotuksen saamiseksi.
1.Ole aktiivinen
Jos uskot ansaitsevasi lisää palkkaa, älä odottele että sitä tarjotaan sinulle. Naisilla on taipumus uskoa, että kunhan työskentelee todella lujasti, joku huomaa sen. Näin ei käy.
2.Valitse oikea ajoitus
Vuosikertomuksen ja tilinpäätöksen aika voi olla hyvä hetki. Toinen otollinen tilaisuus on, jos on ottanut juuri vastuulleen merkittävän uuden tehtävän tai saanut jonkinlaisen tunnustuksen.
3.Valmistaudu
Tuoreen tutkimuksen mukaan naiset ja miehet onnistuivat saamaan yhtä hyviä palkkoja, kun heillä oli selkeä tietämys siitä, mitä kannattaa pyytää. Aloilla, joilla palkkausperusteet ovat epäselvät, naiset tyytyivät miehiä 10 prosenttia pienempään palkkaan.
Jos selvittää palkkastandardeja tuttavilta kyselemällä, kannattaa pitää huolta, että kysyy sekä naisilta ja miehiltä. Jos mies aina kysyy miespuolisilta kavereiltaan ja nainen naisilta, palkkaerot vain toistavat itseään.
4.Neuvottelutekniikka
Riley Bowlesin tutkimuksen mukaan naisen pitää perustella, miksi hänen vaatimuksensa on oikeutettu. Tätä nainen ei saisi kuitenkaan tehdä suoraan, vaan peitellymmin sitä kautta, kuinka organisaatio tai yritys hyötyisi hänen palkankorotuksestaan.
Samalla pitäisi yrittää pitää hyvät välit pomoon. Naisen pitäisi – tyypillisen stereotypian mukaan – malttaa ottaa muidenkin tunteet huomioon, perinteisen miehisenä pidetyn aggressiivisuuden sijaan. Palkankorotusvaatimusten perustelujen välissä voi osallistaa pomon: ”Mitä mieltä sinä olet?”
5. Ennakoi
Yritä keksiä etukäteen, mitkä pomon vastalauseet voivat olla.
∇ Mainos ∇
17
17
Kommentit (21)
Ottakaa vielä huomioon, että ansiotuloista suurin osa menee ulkomaantuontiin + EU jäsenmaista tuotu tavara.
Eikö Sirkka-Liisa Anttila vaatinut tälle vuodelle rahaa maidontuotantoon 15 000 euroa maitotilaa kohden siis 180 miljoonaa euroa
Ottakaa vielä huomioon, että ansiotuloista suurin osa menee ulkomaantuontiin EU jäsenmaista tuotu tavara.
Tämä oli varmaan tarkoitettu johtotasolle?
Eikö se ole ihana asia?