Pomon päänsärky johtuu näistä tyypeistä
Marja Airio
Oletpa sitten pomo tai duunari, löytyy työpaikaltasi varmasti maailman ärsyttävin työkaveri. Mutta kuka osaa sanoa, miksi toiset ihmiset saavat suuria tunteita aikaan? Vai oletko jopa itse yksi heistä?
Ruotsalainen johtamiskonsultti Anki Udd määrittelee e24:ssa kuusi tyyppiä, joiden kanssa pomoilla on yleisimmin ongelmia. Et kai sinä ole työpaikan pilkunviilaaja tai aikavaras?
Katso kuuden persoonallisuuden lista työpaikan tyypeistä, jotka aiheuttavat taatusti pääkipua työpaikalla.
Tai jos olet pomo, saat tästä vinkkejä siihen, kuinka käsitellä työpaikan niin sanottuja vaikeita tapauksia ja tehdä aloitteita heidän kanssaan.
1. Ei-sanojat
He ovat kaikkein negatiivisimmin ajattelevia työntekijöitä. Ei-määkijät näkevät aina ehdotuksissa ja uusissa mahdollisuuksissa pelkästään ongelmia. Kuitenkin heillä on harvoin konkreettisia ideoita siitä, kuinka ongelmat tulisi ratkaista.
Pomon strategia: Johtajana sinulla on taatusti alaisia, jotka tarkastelevat asioita kriittisesti. Mutta jos työntekijä sanoo aina kaikkeen "ei", on se rasittavaa pitkällä aikavälillä.
Keskustele henkilön kanssa yksityisesti ja kerro miten koet työskentelyn hänen kanssaan. Yritä saada tietoon hänelle myös se, miten tiimi reagoi ei-sanojan käytökseen.
2. Talvehtijat
Horroksessa työskentelevät ovat jo liian kyllästyneitä vaihtamaan paikkaa. Heillä ei ole maalia eikä välitavoitteita urallaan ja he kärsivät todella vakasta ikävystymisestä.
Pomon strategia: Tämä on henkilö, joka ei todennäköisesti aio jatkaa työssään.
Tilanne on vaikea: Et voi irtisanoa ketään, jonka lähtö ei ole perusteltua. Keskustele henkilön kanssa ja koittakaa löytää jäljellä oleva motivaatio.
3. Suupaltit
He viettävät työaikansa puhumiseen. He kertovat, kuinka paljon heidän täytyy tehdä ja miten stressaavaa työskentely on, vaikka heidän työmääränsä olisi sama kuin kaikilla muilla.
Pomon strategia: Harakat ovat usein mukavia, joten voi olla vaikea kohdata heitä – vieläpä ikävissä merkeissä. Voitko mitata millään tavoin heidän työmääräänsä ja kertoa myöhemmin siitä?
4. Suojelijat
Näin me olemme aina tehneet täällä. Tämä on tuttu lause duunipaikkojen skeptikoilta, jotka laittavat heti jarrut päälle muutoksessa.
Pomon strategia: Johtaja, sinulle on tärkeää, että selität moneen kertaan, miksi muutoksia tehdään. Ole selvillä muutoksen hyödyllisyydestä ja tarkoituksesta, kun välität viestiä.
5. Pilkunviilaajat
He tykkäävät säännöistä ja ovat kovin muodollisia. Pilkunviilaajat haluavat muistuttaa pelisääntöjen seuraamisesta, olipa tilanne mikä tahansa.
Pomon strategia: Usein pilkunviilaajia ovat he, jotka pelkäävät tehdä virheitä. Yritä parantaa heidän itsetuntoaan ja tehdä selväksi, että on oikein tehdä virheitä.
6. Aikavarkaat
Hän on epävarma, mikä johtaa työpaikalla usein ikäviin tilanteisiin: hän tarkistaa kaiken kahdesti pomon kanssa. Omien päätösten tekeminen on vaikeaa ja aikavaras haluaa aina vahvistuksen siitä, että hän tekee asiansa oikein.
Pomon strategia: Monilla johtajilla on vähän aikaa ja he kokevat, että aikavarkaan kanssa työskenteleminen on varsin vaikeaa.
Ole suora, aseta rajat ja pidä luottamus työntekijään. Selitä, että työntekijällä ei olisi tätä työtä, jos häneen ei luotettaisi.
∇ Mainos ∇
