58-vuotias, tänne vielä kelpaat

Suuret työnantajayritykset ja henkilöstövuokrausyhtiöt ovat alkaneet uudelleen palkata eläkeikää lähestyviä työntekijöitä.

Vielä talvella firmat suhtautuivat kuusikymppisiin työnhakijoihin epäluuloisesti. Nyt heitä etsitään erikoisaloille ongelmanratkaisijoiksi – joskus jopa selvittämään nuorempien luomia sotkuja.

– Jos olet osaava kirjanpitäjä tai reskontranhoitaja, aika helposti hommia löytyy. Ei haittaa vaikka eläkeikään olisi vain muutama vuosi, lupaa oululaisen SOL Henkilöstöpalveluiden toimitusjohtaja Niilo Kemppe.

– Varsinkin projekteja, joissa tarvitaan kokenutta ihmistä saamaan joku taloushallinnon pulma kuntoon, olisi tarjolla koko ajan. Jotain konsernitilinpäätöksen hallitsevia tekijöitä on kuitenkin vaikea löytää, koska heidät palkataan niin nopeasti muualle, kertoo Poolia-rekrytointiyhtiön Suomen-toimitusjohtaja Jose Majanen.

Palvelualoilla riittävästä iästä voi olla jopa etua. Ihmiset asioivat mieluiten uskottavan oloisten, tai omanikäistensä asiakaspalvelijoiden kanssa.

– Esimerkiksi erikoismyymälöissä kuusikymppinen koetaan luotettavammaksi myyjäksi kuin se vastavalmistunut kaveri, sanoo tamperelaisen Nordic Henkilöstöpalveluiden toimitusjohtaja Mika Laaksonen.

Hänkin valittaa, ettei kovan luokan ammattilaisia riitä enää tarpeeksi välitettäväksi.

– Jos jollain on 30 vuoden kokemus vaikka myynnin tehtävistä, hän todennäköisesti löytää verkostojensa avulla tänä päivänä uuden työpaikan hyvin nopeasti, Laaksonen arvelee.

Terveydenhuoltoalan ammattilaisillekin on yhä kasvavaa kysyntää. Näitä välittävän Mediverkon toimitusjohtajan Carlo Melonin mukaan eläkeiässä olevat hoitajat, hammaslääkärit ja lääkärit työllistyvät yhä erittäin helposti.

Työnjohtajaksi kävisi
eläkeläinenkin

Tohtorit, kamreerit ja kirjanpitäjät eivät ole ainoita kysyttyjä kuusikymppisiä.

Rakennusyhtiöt kertovat kaipaavansa varttuneita työnjohdon ammattilaisia sekä "vanhan hyvän ajan" rakennusmestareita. Alan koulutuksen teoretisoituminen on jättänyt ison aukon työnjohtajien käytännön osaamiseen.

– Työmaille on tärkeää saada kokeneita työnjohtajia, jotka tietävät itse miten eri työvaiheet pitää tehdä kunnolla. Yritämme pitää kiinni tällaisista yli 60-vuotiaista osaajista, ja olemme palkanneet heitä muualtakin, kertoo YIT:n henkilöstöjohtaja Antero Saarnilahti.

Myös hissiyhtiö Koneella on huomattu, että työporukoita kootessa kaikkien ei ole hyvä olla samanikäisiä.

– Onneksi nuoruuden ylikorostaminen alkaa jo laantua. Sopivasti toistensa osaamista täydentävä kokoonpano on ratkaiseva tekijä, kun rekrytoimme ihmisiä tiimeihin. Kuusikymppisellä on paljon taitoa jaettavaksi, kertoo Koneen henkilöstöjohtaja Kerttu Tuomas.

Joitain asentaja-spesialisteja on koulutettu viime vuosina yksinkertaisesti liian vähän.

– Yhdysvalloissahan on joillain teknisillä aloilla jouduttu houkuttelemaan eläkeläisiä takaisin töihin, kun juuri sillä hetkellä tarvittua erikoisosaamista ei ole enää muuten löytynyt. En ihmettele, vaikka samaa kehitystä nähtäisiin joskus meilläkin, Tuomas sanoo.

Tänne ei ikääntyvä
kelpaa

Monilla aloilla on tietysti luontaisia kelpoisuus-oletuksia, jotka vaikeuttavat työllistymistä.

– Fyysisesti raskaiksi tiedettyihin tehtäviin ei kuusikymppistä kovin helposti oteta, vaikka tämä olisi kuinka kovakuntoinen. Siivousala on poikkeus, sinne pääsee aina. Myös hoitoalalla väsyttäviäkin töitä voi saada iästä riippumatta, jos itse haluaa, sanoo Niilo Kemppe.

Aitoon ikärasismiin törmää rekrytointiyhtiöiden mukaan varsin harvoin. Korkeintaan joissain markkinointi- ja mainosalan tehtävissä työnantajat kaipaavat nuorekkuutta, ellei sitten kyse ole vanhustuotteiden tai -palveluiden myynninedistämisestä.

Pätkätyötä, mutta
silti työtä

Ja samoin kuin nuoremmille työntekijöille, myös ikääntyneille valtaosa uusista hommista on edelleen keikka- tai määräaikaistöitä.

Joillekin eläköitymisensä ajankohtaa pohtivalle nämä kuitenkin sopivat.

– On totta, että vakituiset työpaikat menevät yhä usein nuoremmille hakijoille. Mutta kaikki eläkeiän kynnyksellä olevat eivät halua sitoa itseään pysyvästi uuteen työhön, ja silloin projektityö voi olla hyvä vaihtoehto, sanoo Jose Majanen.

Kuusikymppiselle, uutta työtä etsivälle tärkeintä on pitää ammattiosaamisensa kunnossa.

– Kouluttautuminen on hyvä merkki tästä. Jos työnhakija tuntee oman alansa uusia järjestelmiä eikä pelkää tietotekniikkaa, ei sillä iällä ole niin suurta merkitystä. Kokemus ja asenne on se mitä katsotaan, sanoo Jose Majanen.

Samaa vakuuttaa YIT.

– Työnantajan on lopulta aika turha tuijottaa sitä mikä syntymävuosi siellä papereissa lukee, se ei kerro ihmisen innostumisesta tai osaamisen asteesta, sanoo Antero Saarnilahti (61 v.).