Netti voi koitua työnhakijan kohtaloksi
Viime vuonna vastaavassa Yhdysvalloissa tehdyssä tutkimuksessa joka viides työnantaja kertoi käyvänsä läpi esimerkiksi kokelaiden Facebook-profiilit ennen uuden työntekijän palkkaamista.
Tänä vuonna jo 45 prosenttia työnantajista kertoi tutkivansa sosiaalisen median tarjoamia tietoja hakijoista.
Lisäksi tutkimus kertoo, että 35 prosenttia näin tehneistä työnantajista myös hylkäsi jonkun kandidaatin sosiaalisen median kautta saamiensa tietojen perusteella.
Tällöin yleisin syy hakijan hylkäämiseen oli sopimaton kuvamateriaali tai tieto hakijasta.














Kommentit (95)
Se mihin tätä käytetään on tietenkin työnhakijoiden helppo alku vertaaminen joten haastatteluun voi kutsua suoraan vain 10 parasta ja haastattelu suunnitellaan siten että katsotaan puhutaanko kuinka paljon ristiin nettipersoonan kanssa.
Tämä "Supo" on nykyään kaikkien saatavilla ja uskokaa pois sitä käytetään. Maailmalla tämä on tietenkin ajat sitten tiedostettu ja netistä löydetyt dokumentit on "kaunisteltu" ja "liioilteltu" ja "photoshopattu" eli nettipersoona on viritetty äärimmäisen hyväksi "CV":ksi josta on head-hunttereiden helppo "poimia" parhaat päältä. Eli toimii molempiin suuntiin...
Ei saanut paikkaa, kuva Kaivarin puistoon sammuneesta työnhakijasta ryyditettynä aamuyön tunteina postatuilla kännivuodatuksilla ei vakuuttanut.
Kiitin kuitenkin rehellisyydestä.
Täyttä mainosmiesten skeidaa
Täyttä mainosmiesten skeidaa
Herää todellisuuteen. Työnhakijoista etsitään järjestelmällisesti tietoa netistä. Sitä kautta selvinneiden tietojen perusteella moni on jäänyt kiinni haastattelussa valehtelemisesta.
Tällä hetkellä headhunterien eniten käyttämä yhteisöpalvelu on LinkedIn, mutta kaikki kanavat kolutaan tarpeen mukaan läpi.
Sen profiilin saa myös suljettua ulkopuolisilta. Ihan vinkkinä vain.