Tästä työntekijä 500 eurolla

”Kokopäiväinen työntekijä myynnin, markkinoinnin ja asiakaspalvelun avustaviin tehtäviin n. 500 eurolla kuukaudessa. Pääkaupunkiseudulla toteutettavan, rekrytoivan ohjelman kautta yrityksenne saa itse valitsemanne työntekijän kokopäiväiseen yritystyöhön 4 kk:ksi ilman työllistämisvelvoitetta.”

Näin markkinoi helsinkiläinen konsulttifirma työttömille järjestettävää koulutusohjelmaa yrityksille sähköpostiviestissä. Koulutus toteutetaan yhteistyössä Uudenmaan TE-keskuksen kanssa. Ohjelmassa yritys saa neljäksi kuukaudeksi työvoimakoulutettavan työntekijän 2 200 euron "osallistumishintaan".

Koulutusohjelman järjestäjän, MJS-Trainingin, konsultin Matti Sorvarin mukaan kyseessä ei ole varsinainen mainonta, vaan yrityksille kohdennettu suoramarkkinointi.

– Yritys tekee tässä tavallaan kauppaa ja tehdäkseen kauppaa täytyy hintakin olla tiedossa. Tämä on ihan normaalia viestintää, ja tällaista käyttävät muutkin, ei pelkästään meidän toimistomme.

Sorvarin mukaan yritysten löytäminen koulutusohjelmaan on tällaisina aikoina erityisen haastavaa.

– Näinä aikoina se ei ole mikään itsestäänselvyys. Kun suurin osa yrityksistä lomauttaa ja tekee säästötoimenpiteitä, me joudumme tekemään kovasti töitä työllistääksemme ihmisiä.

Kyseiseen koulutusohjelmaan kuuluu työssä oppimisen lisäksi viisitoista konsulttiyhtiön järjestämää koulutuspäivää. Ohjelma on suunnattu ensi sijassa työttömille tai työttömyyden uhkaamille henkilöille. He saavat koulutuksen ajalta työ- tai työmarkkinatukea.

TE-keskusten
ohjeiden vastainen

Uudenmaan TE-keskuksen koulutussuunnittelijan Jarkko Tonttilan mukaan mainoskirje ei ole TE-keskuksen ohjeiden mukainen.

– Kustannustehokkuus on yrityksille tietysti yksi houkutin, mutta meidän ohjeemme on, että koulutusohjelmia ei pidä markkinoida sillä kärjellä. Ohjelman tavoite on ennen kaikkea löytää yritykselle sopiva työntekijä ja toisin päin.

Hänen mukaansa TE-keskus puuttuu kyseenalaiseen mainontaan, jos sellaista tulee sen tietoon. Vastaavia tapauksia on ollut aiemminkin.

Yritysten kanssa tehtäviin koulutusohjelmiin sinänsä ollaan tyytyväisiä, sillä niiden työllistymisprosentti on ollut 75 prosentin hujakoilla.

Kuulostaa
"kamalalta"

Palvelualojen ammattiliiton PAM:n koulutus- ja työvoimapoliittinen asiamies Sointu Toivonen pitää koulutusohjelman markkinointia arveluttavana.

– Aika kamalalta kuulostaa. Vähintäänkin siinä annetaan väärä kuva koulutuksesta, sillä tavoitteenahan on, että työntekijä myös sitoutuu opastamaan näitä koulutettavia.

Hänen mukaansa koulutusohjelmista on paljon hyviä kokemuksia, mutta etenkin nuorten työvoimakoulutuksessa tulee toisinaan vastaan tapauksia, jossa koulutettavien työpanosta pyritään käyttämään korvaavana ilmaisena työvoimana.

– Lyö myös koulutukselle ikävän leiman, jos sitä markkinoidaan työvoiman polkumyyntinä.