Potkuja sataa kesken lomien

Laman kurittamien alojen ammattiliittoihin on tullut tänä kesänä tavallista enemmän huolestuneita soittoja kesken kesäloman irtisanotuilta ihmisiltä.

Toimihenkilöunionin neuvontapalvelusta on kyselty, mitä tehdä työnantajan vaatiessa lomalaista noutamaan työpaikalta irtisanomisilmoituksen.

Vastaus kysymykseen on yksinkertainen: ei mitään.

– Sitä kannattaa olla mitenkään noteeraamatta. Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella lomalla tai vapaalla irtisanomisilmoitus astuu voimaan vasta loman jälkeen, Toimihenkilöunionin sopimusalavastaava Matti Ahtiainen sanoo.

Ennen työsopimuksen purkamista työntekijälle olisi lain mukaan myös varattava tilaisuus tulla kuulluksi, joten tekstiviestillä tai sähköpostilla annettu ilmoitus kesälaitumille lähteneelle ei riitä.

Kesäirtisanomisia
laman runtelemilla aloilla 

Toimihenkilöunionin palvelusektorin johtaja Tuovi Orpana ei osaa sanoa tarkkaan tapausten lukumäärää.

– Tiedän, että niitä tapauksia on ollut useita kymmeniä. Meidän asiamiehiltämme, jotka ovat suoraan yhteydessä ihmisiin, on tullut asian takia yhteydenottoja. Ilmiön täytyy olla yleinen, hän sanoo.  

Rakennusliiton jäseniä puhelimessa neuvova lakimies Hanna Huotari on kesän aikana törmännyt vastaaviin tapauksiin.

Huotari kertoo päivystäneensä tänä kesänä vasta kaksi viikkoa. Tänä aikana kaksi henkilö on tarvinnut neuvoja lomanvieton keskeydyttyä irtisanomisilmoitukseen.

– Olen vastannut kysymyksiin sillä tavalla, että ensin ihmiselle kuuluu loma ja vasta sen jälkeen alkaa juosta irtisanomisaika, Huotari kertoo.

Puu- ja erityisalojen liiton työehtosihteeri Sirpa Save vahvistaa, että kuluvan kesän aikana työntekijöille on tullut tiedonantoja irtisanomisesta.

– Näitä on ollut selkeästi enemmän kuin koskaan aikaisemmin. On uusi ilmiö, että pyritään loman aikana irtisanomaan, kesän neuvontapuhelimessa päivystänyt Save sanoo.

Miksi häiritä
ihmisiä kesken loman?

Koska työntekijöiden vähentäminen ei nopeudu irtisanomalla lomaansa viettäviä ihmisiä, potkujen antaminen kesken loman tuntuu tarpeettomalta.

Työsuhteen purkaminen tulee joka tapauksessa voimaan vasta vapaapäivien jälkeen, mutta se tuskin lohduttaa sitä, joka saa lomareissulla tietää työn menettämisestä.

– Lomalla olevan ihmisen irtisanominen on suoraan sanottuna minusta vähän tökerö tapa. Kun sillä ei kuitenkaan ole oikeusvaikutuksia, miksi pitää lähteä ihmisten lomaa pilaamaan?, Toimihenkilöunionin Matti Ahtiainen ihmettelee.

Samaa mieltä on Sirpa Save Puu- ja erityisalojen liitosta.

– Kyllä tämä on ollut ehdottomasti raskain päivystys sen parinkymmenen vuoden ajan, mitä olen tätä tehnyt. Ihmiset on aika maansa myyneitä, Save toteaa.

Hänen toiveensa työnantajille on, että odotettaisiin ihmisten palaamista töihin ennen ikävien uutisten kertomista.

– Olen sitä mieltä, että on ihan siivotonta sillä tavalla pilata ihmisten vuosiloma.

Irtisanominen ei
helppoa pomollekaan

Työnantajia edustavan Elinkeinoelämän keskusliiton asiantuntija Tuija Vehviläinen uskoo puolestaan lomairtisanomisten olevan yksittäistapauksia. Hän muistuttaa, että irtisanominen ei ole työnantajillekaan helppoa.

– Eiväthän työnantajatkaan irtisano huvikseen, vaan takana ovat taloudelliset ja tuotannolliset syyt, Vehviläinen sanoo.

Hän ei osaa arvioida, miksi jotkin työnantajat ovat päättäneet ilmoittaa irtisanomisesta juuri kesällä.

– En ole kuullut, että tämä olisi erityisen tavallista, enkä tiedä mihin tapauksiin viitataan. On hirveän vaikea sanoa mitään yleispätevää.

Taustalla
epätietoisuutta vai riistoa?

Toimihenkilöunionin Tuovi Orpana sen sijaan uskoo, että ilmiön taustalla on yksinkertaisesti työnantajan halu yrittää nopeuttaa irtisanomisprosessia.

– Minä luulen, että siinä on konkreettinen tarve saada vuosiloma ja irtisanomisaika kulumaan päällekkäin, Orpana sanoo.

Kaikki työntekijät eivät tiedä, että irtisanomisaika alkaa juosta vasta loman jälkeen. He saattavat sen takia tyytyä laillista lyhyempään irtisanomisaikaan. Kaikki eivät tunne työlainsäädäntöä ja luottavat siihen, että työnantaja on pykälistä kuitenkin paremmin perillä. 

Voisiko syynä tapauksiin olla myös työnantajien tietämättömyys siitä, että lomalaiselle annetut potkut eivät nopeuta työvoiman vähentämistä mitenkään?

– On se varmasti mahdollista. Ja osa varmaankin yrittää käyttää tätä tilannetta hyväksi. Molempia tapauksia varmasti on, Orpana uskoo.

EK:n Tuija Vehviläisen mukaan laman lisäämä irtisanomisten määrä ei saa pelkästään ammattiliittojen neuvontapalveluiden puhelinlankoja laulamaan: myös työnantajajärjestöille tulee pomoilta kyselyjä irtisanomiskäytännöistä.

– Totta kai on asiasta ollut paljon keskustelua. Halutaan toimia oikein.

Vehviläinen kuitenkin toteaa, että järjestäytyneet työnantajat ovat usein valveutuneita ja tietävät kyllä oikeat käytännöt.

Vaikka työnantaja ei tuntisi irtisanomislakeja, ammattiliittojen edustajien mielestä työnantajien pitäisi pystyä asettumaan työntekijän asemaan.

Koko perheen loma voi muuttua surulliseksi, jos toinen vanhemmista saa ikävän viestin lomalaitumille.

– Irtisanominen voi olla ihmiselle katastrofi. Se, onko töitä vai ei, voi olla elämän ja kuoleman kysymys. Työnantajilta pitää voida vaatia inhimillisyyttä tässä asiassa, Sirpa Save sanoo.