Näin potkuista maksetaan
53
Suomessa työnantajan ei tarvitse maksaa mitään irtisanottaville päinvastoin kuin muissa Euroopan maissa. Jotkut yritykset ovat kuitenkin alkaneet tarjota Suomessa eropaketteja.
Asiaa on selvittänyt tänään maanantai-iltana esitettävä Ylen MOT-ohjelma.
Sen mukaan esimerkiksi Finnair, Rautaruukki ja Cargotec eivät maksa poispotkittaville mitään.
Sen sijaan muun muassa Elisa, Kemira, Metso Paper, Metsä-Botnia, Nokia, Orion, Perlos, Stora Enso, TeliaSonera ja UPM maksavat jonkin suuruista tukea.
Useimmat eropaketit ovat kuitenkin MOTin keräämien tietojen mukaan vaatimattomia, ja niihin liittyy työntekijän kannalta ongelmallisia ehtoja. Paketit sisältävät enintään muutaman kuukauden ylimääräisen palkan, ja lisäksi paketeissa voi olla koulutustukea.
Muutaman kuukauden
palkka ja koulutustukea
Esimerkiksi Elisa tarjoaa työntekijöille pidennettyä irtisanomisaikaa. Kuuden kuukauden irtisanomisajan päälle tulee neljä kuukautta lisää.
Kemira puolestaan tarjoaa normaalin irtisanomisajan päälle 2–6 kuukauden palkan suuruista irtisanomisrahaa työvuosista riippuen. Lisäksi se tarjoaa poispotkittavalle koulutusrahaa, joka on korkeimmillaan 5 000 euroa.
Nokia antaa itse irtisanoutuvalle lähtijälle 5–15 kuukauden palkan, johon sisältyy irtisanomisajan palkka työvuosista riippuen. Nokia Siemens Networks puolestaan tarjoaa 4–18 kuukauden palkkaa.
Orion tarjoaa työsuhteen pituudesta riippuvan irtisanomiskorvauksen lisäksi uudelleenkoulutusta.
Perlos lupaa enimmillään 7,5 kuukauden ylimääräisen palkan palveluvuosista riippuen ja mahdollisuuden starttirahaan oman yrityksen perustaville.
TeliaSonera tarjoaa vapaaehtoisille lähtijöille 4–6 kuukauden ylimääräisen palkan. Irtisanottavat sijoitetaan kolmeksi kuukaudeksi osaamiskeskukseen, jossa töitä voi hakea palkan juostessa.
Osa yrityksistä tarjoaa irtisanomisrahan sijasta vain koulutustukea. Esimerkiksi UPM lupaa enimmillään 5 000 euron koulutustukea, ja Metsä-Botnia "pientä tukea". Metso Paper puolestaan lupaa kolmen viikon palkan suuruista kannustuslisää niille, joilla on työvelvoite irtisanomisaikana.
Nokia Siemens Networks
maksaa Suomessakin
Eroa ulkomaiden ja Suomen kesken ilmentävät Nokia Siemens Networksin tukipaketit Suomessa ja Saksassa.
Jos sanoo Suomessa itsensä irti Nokia Siemens Networkista, saa enintään puolentoista vuoden palkan.
Saksassa Nokia Siemens Networksin työntekijät saattoivat mennä jopa kahdeksi vuodeksi töihin niin sanottuun siirtymäyritykseen. Siellä heidän ainoa tehtävänsä oli etsiä työtä.
Siirtymäyrityksestä lähtiessään työntekijät saivat irtisanomisrahan, jonka koko riippui palvelusvuosista, iästä ja perhetilanteesta.
Kaiken kukkuraksi irti sanotuille varattiin 20 000 euron koulutusraha.
17
17
22
Kommentit (53)
Useimmissa Euroopan maissa ei tunneta tyottomyysturvaa siina laajuudessa kuin Suomessa (ja Ruotsissa). Eli kun sinut irtisanotaan, putoat rahallisesti suoraan tyhjan paalle. Suomessa lahes kaikki kuuluvat ansiosidonnaisen piiriin.
Ja eropaketit ovat todellisuudessa erittain huonot. Esimerkiksi Britanniassa tyonantaja on velvoitettu maksamaan 1 vk palkan per palvelusvuosi. Hohhoijaa, 10 vuoden aherruksen jalkeen saat perati 10 viikon irtisanomispalkan. Kylla sita kannattaa sielta Suomesta kasin kadehtia, ja laatia paikkansapitamattomia vertailuja.
Harvalla alalla, ehkä paperimiehiä lukuunottamatta, ammattiyhdistysliikkeet ovat epäonnistuneet tehtävässään suojella työntekijöiden etua suuria yrityksiä kohtaan. Tämä näkyy räikeimmin aloilla, joihin sisään päästäkseen pitää olla vuosien koulutus. Jos henkilö irtisanotaan pitkän työrupeaman jälkeen, niin yrityksen pitäisi ottaa vastuuta uudelleen koulutuksesta, mikä ei suomessa onnistu puolessa tai kokonaisessa vuodessa. Täten kustannukset siirtyvät ex-työntekijälle ja valtiolle, eli veronmaksajille.
irtisanomisajan palkan. Ja sen suuruus riippuu tietenkin siitä miten kauan olet ollut työsuhteessa ja minkä liiton alla.
Ymmärräthän toki, kuinka pahasti paperimiehet sahasivat omaa oksaansa muutama vuosi sitten?