Teen itse koska pomo ei osaa

Suomalaisten pomokielteisyys on huomattavan suuri verrattuna monen muun maan kansalaisiin. 

Esimiehet saavat haukkuja muun muassa kannustuksen ja ymmärryksen puutteesta. Kaksi kolmasosaa suomalaisalaisista uskoo, ettei pomo pystyisi tekemään alaisten töitä.

Lähes yhtä moni arvelee, että pomo ei tiedä mitä hänen alaisensa todella tekevät työkseen.

Rekrytointipalvelyhtiö Kelly Services teki tutkimuksen esimies–alainen-suhteista 33 maassa. Kyselyyn vastasi 115 000 henkilöä.

Ahkeruus peittoaa
ihmissuhdetaidot

Kiitosta suomalaiset esimiehet saavat ahkeruudestaan. Vaikka duunari pitää itseään työnsä kinginä, hän arvostaa silti pomonsa työpanosta.

Vain yhdeksän prosenttia alaisista arvioi työskentelevänsä esimiestään kovemmin. Lukema on toiseksi alhaisin tutkimuksessa mukana olleiden maiden joukossa. Kansainvälisestikin keskimäärin neljännes vastaajista tekee omasta mielestään lujemmin töitä kuin pomonsa.

– Meillä pomosuhdetta maustaa tänäkin päivänä vielä tietty autoritäärinen perinne, joka on jonkinmoisessa ristiriidassa nykyisin ihanteena olevan itseohjautuvan työkulttuurin kanssa. Ihmiset odottavat pomolta vanhaan tuttuun tapaan selkeitä tehtävänantoja ja sitten kiitosta, kun homma on hoidettu. Toisaalta kuitenkin halutaan työskennellä mahdollisimman itsenäisesti ja omin päin pitkälläkin jänteellä, kommentoi Kellyn Suomen maajohtaja Saku Pekkala.

– Työkulttuurien yhteentörmäys ja sekoittuminen luovat silloin ehkä mielikuvan, että kun pomo ei puutu asioihin eikä säännöllisesti kommentoi ja kiittele, niin hän ei myöskään ymmärrä eikä kannusta, sanoo Pekkala.

Johtamista määrittelee pitkälti siis historia ja tapakulttuuri, mutta myös taloustilanteen vaihtelut asettavat paineita pomoille ja alaisille, päätellään Kellyn tutkimusraportissa.

Tutkimuksen tehnyt amerikkalainen Kelly Services on uusi peluri Suomen henkilöstöpalvelumarkkinoilla. Kelly toimii 33 maassa ja sen liikevaihto oli vuonna 2006 noin 5,6 miljardia dollaria.