Työnantaja saa rajatut oikeudet luottotietoihin
4
Työnantaja saa oikeudet käsitellä työntekijän luottotietoja erityistä luotettavuutta edellyttävissä työtehtävissä. Sama koskee työtehtäviä, joihin liittyy mahdollisuus laittoman taloudellisen hyödyn tavoitteluun.
Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta hyväksyy lainmuutoksen mietinnössään. Ensisijaisesti työnantajan tulee hankkia tiedot työntekijältä itseltään. Jos työnantaja hankkii ne itse, hänen tulee myös ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä ja mitä tietoja hän on saanut.
Tällä hetkellä henkilöluottotietojen käsittelystä työelämässä ei ole erillisiä säännöksiä. Tämä on mahdollistanut tietojen pyytämisen myös tilanteissa, joissa se ei ole ollut perusteltua.
Valiokunta korostaa, että työantajan pitää pystyä arvioimaan työntekijöiden luotettavuus mieluummin muilla tavoilla kuin luottotiedoilla. Merkintä luottotiedoissa ei ole rikos eikä valiokunnan mielestä kerro työntekijän luotettavuudesta tai rehellisyydestä.
17
17
24
Kommentit (4)
Eli jos työntekijä salaa haastattelussa jonkun vanhan luottohäiriömerkinnän, tästä tulee käytännössä irtisanomisperuste. Eikö olisi paljon helpompaa, että suomalaiset työnantajat perustaisivat rekisterin työkelpoisista AAA-luokan kansalaisista, jotka eivät ole koskaan sairastuneet, jääneet työttömäksi, hölmöilleet raha-asioiden kanssa jne. Loput työhön kelpaamattomat voisi sitten siirtää johonkin Kelan ylläpitämään ihmisroskapankkiin. Suomi alkaa muistuttamaan asenteiltaan pelottavan paljon 30-luvun natsi-Saksaa.