Palkkaerot repeävät heti työuran alussa

Onneksi seuraavalla palkkakierroksella palkat nousevat vähintään Suomen hinnankorotusten minimivaikutuksen eli 25%!

Tänä vuonna Katainen/hallitus on tuottanut hyperinflaation Suomeen järjettömällä kuluttajien perustarpeisiin liittyvällä veronkorotuspolitiikalla eikä oppositiokaan kykene mihinkään:

- sähköveron korotus 15%

- dieselin ja bensiinin veronkorotus, seurauksena niiden hinnankorotus n. 40 % muutamassa kuukaudessa

- terveyskeskusmaksujen korotukset 20%

- päivähoitomaksujen korotukset 20%

- vuokrien korotukset 30-50 %

- ruoan hinnan korotus 15-20 %

MIKSI MUUTEN MUUALLA EUROOPASSA ESIMERKIKSI SAKSASSA RUOKA EI OLE KALLISTUNUT VASTAAVASTI? SIKSI, KOSKA SUOMI ON KULUTTAJAVEROTUKSEN, MONOPOLIEN JA PUUTTEELLISEN SEKÄ ÄÄRIMMÄISEN SUOJATUN KILPAILUN LUVATTU MAA

Palkkaerot johtuvat siitä , että naiset eivät osaa neuvotella palkkaansa yhtä hyvin kuin miehet.

Itselläni palkka on aina ollut kynnyskysymys ja paikkaa olen vaihtanut vain jos kompromissi löytyy tai oma kantani voittaa.

Syitä on tietysti moniakin, mutta lasten hankkimiseen liittyvät järjestelyt ovat varmasti yksi tärkeimmistä. Jutussa puhuttiin ensimmäisistä kymmenestä vuodesta, ja siinä kohtaahan se lasten hankkiminenkin usein tapahtuu. Yhteiskunnan etu olisi, että lapsia tehtäisiin, mutta kulut ja muut haitat lankeavat aivan kohtuuttoman suuressa määrin äitien työnantajien ja työtovereiden kannettavaksi. Useamman lapsen tekevä ja kaikki äitiysedut täysimääräisesti käyttävä on siinä kymmenessä vuodessa muutaman satunnaisen pikku pätkän töissä, mutta työnantajan kirjoilla hän on koko ajan, ja odottaa teoreettisen palkkakehityksensä olevan sellainen kuin olisi koko ajan töissä ollen ja huippuhyvin työnsä tehden. Hänelle mahdollisesti saatava sijainen joutuu aloittamaan ja lopettamaan työpätkänsä lyhyillä varoitusajoilla äidin mielen mukaan; työpaikalla on muillakin kuin sijaisella jatkuva epävarmuus työjärjestelyjen kanssa, koska äidin on hetkeksi töihin tullessaan saatava vähintään sen arvoinen tehtävä, josta hän aikoinaan itse valitsemanaan ajankohtana lähti. Äiti tekee suurenmoisen palveluksen yhteiskunnalle, mutta yhteiskunta maksattaa palveluksen äidin työnantajalla ja työtovereilla, mikä ei ole hyväksi myöskään äidin ura- ja palkkakehitykselle.

Ehkä siksi, että Saksassa verotus keskittyy palkkojen verottamiseen, toisin kuin Suomessa, jossa verotusta on siirretty kulutukseen. Saksassa palkkaverotus on tällähetkellä kovempaa kuin Suomessa, varsinkin läntisissä osavaltioissa, joissa palkasta napsaistaan ns. solidaarisuuslisämaksu Saksojen yhdistymisen muistona.

Tuo ei ihan täysin pidä paikkaansa. Olen itse tyoskennellyt AMK-maailmassa ja siellä maksetaan täysin sukupuoleen sidottua palkkaa. Tämä näkyy selvimmin opetuspuolella. Teknisten alojen yliopettajat saavat reilusti yli 1000 E/kk enemmän kuin "pehmeiden" alojen yliopettajat, vaikka näillä on täysin samat koulutus- ja kokemusvaatimukset ja samat vastuut.

Samoin on myos projektipuolella. Miespuolinen projektipäällikko saa huomattavasti parempaa palkkaa kuin naispuoleinen projektipäällikko. Ja tämä tapahtuu paikassa, jossa on tehtävät pisteytetty tehtävän vaatimuksen mukaan, eikä siihen siis pysty itse neuvottelemalla vaikuttamaan. Naisprojektipäällikon pisteistä puuttunevat ne "munapisteet", jolla palkkaa saisi hilattua edes miespuoleisten projektiasiantuntijan palkan tasolle saati sitten projektipäällikon tasoon.