Neljä E:tä, joilla työurat pitenevät
Taloussanomat
Suomalaiset pysyisivät pidempään töissä, jos esimiehet hoitaisivat hommansa paremmin, uskoo SOK:n entinen pääjohtaja Arto Hiltunen. Hän ehdottaa neljää vinkkiä, joilla pomo voi edesauttaa työssä pysymistä.
Työssä jaksaminen, viihtyminen ja työmotivaatio riippuvat selvästi pomosta, sanoo SOK:n entinen pääjohtaja Arto Hiltunen toimihenkilöiden keskusjärjestön STTK:n lehden haastattelussa.
Terveysongelmien vuoksi pääjohtajan tehtävät jättänyt Hiltusen mukaan esimiestaidot - hyvät tai huonot - liittyvät paljon puhuttuun kansantaloudelliseen ongelmaan eli työurien pituuteen.
– On tutkittu juttu, että keskeisin syy työpaikan vaihtamiseen ei suinkaan ole työpaikka sinänsä, vaan työpaikan esimies, Hiltunen sanoo haastattelussa.
Hänen vinkkinsä pomoille työntekijöiden motivaation ja viihtymisen takaamiseen alkavat E:llä. Ensinnäkin pomon pitäisi olla empatiakykyinen, Hiltunen sanoo. Hän huomauttaa, ettei tarkoita empatialla mitään "pehmohöttöä" vaan yksinkertaisesti sitä, että esimiesten pitäisi ymmärtää, miten alaiset kokevat työnsä ja työyhteisönstä.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Lisäksi pomon tulisi olla ennustettava, koska tempoilu väsyttää. Ja energisoiva, tekemisen meininkiä välittävä, sekä elastinen eli joustava.
Hiltunen kiittelee suomalaisen työkulttuurin vähää hierarkkisuutta ja sitä, että ihmisten oma-aloitteisuuteen luotetaan.
