Kirjaudu ▼
 

Tässä varmin tapa saada lisää palkkaa

Tässä varmin tapa saada lisää palkkaa
Pelkkä työpaikanvaihto ei välttämättä tuo kunnon palkankorotusta. Parhaimman korotuksen takaa tutkimuksen mukaan vain ylennys. Mutta kannattaako sitä tavoitella omassa firmassa? Lue myös, mikä ratkaisee palkan suuruuden. Sama koulutus ja sama kokemus kun eivät enää takaa samaa palkkaa. Palkasta on tullut aiempaa henkilökohtaisempi.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Jos tahdot lisää palkkaa, sinun kannattaa vaihtaa työtä joko pyrkimällä aiempaa korkeampaan tehtävään tai vaihtamalla työpaikkaa.

Ylennykset nostavat kokonaisansioita etenkin, kun ylennykseen liittyy yrityksen vaihto.

Pelkkä vaihto vastaavaan tehtävään toisessa yrityksessä voi myös tuoda lisää palkkaa, mutta selvästi vähemmän. (Katso tarkemmat tiedot taulukosta jutun lopussa.) 

Tämä ilmeni Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen viime vuonna julkaistusta Suomalainen palkkarakenne -tutkimuksesta.

– Tehtävän tai firman vaihto on perusteltu syy ottaa palkka puheeksi, sanoo tutkimusjohtaja Rita Asplund Etlasta.

Lisää palkkaa havittelevan kannattaa pyrkiä yritykseen, jossa on tulospalkkaus käytössä. Tutkimuksen mukaan tulospalkat selittävät palkkaerojen kasvua, joka on tapahtunut erityisesti yritysten ja toimipaikkojen sisällä. Etenkin yli keskipalkkaa ansaitsevien palkkaerot ovat suurentuneet.

Koulutus selittää
vähän palkkaeroja

Alkupalkka voi vaikuttaa pitkälle uraan ja se on kytköksissä suhdanteisiin. Nousukaudella osaajista kilpaillaan. Tuolloin töihin otettu saa todennäköisesti suurempaa palkkaa kuin sadan muun hakijan kanssa paikasta taatuman aikana taistellut.

– Naisilla on jostain syystä tapana pyytää vähemmän palkkaa kuin miehillä. Palkkojen noustessa prosentuaalisesti heidän ansionsa jäävät jatkuvasti enemmän jälkeen, huomauttaa Asplund.

Sama koulutus ja suunnilleen vastaava työkokemus ei takaa samaa palkkaa. Asplundin mukaan suuntaus liittyy suoraan järjestelmiin, joissa arvioidaan henkilön osaamista ja ominaisuuksia yksityiskohtaisesti.

– Monessa uudessa palkkausjärjestelmässä pyritään eroon koulutus- ja työkokemuseroista ja halutaan palkita todellisesta osaamisesta.

Jos työssä vaaditaan sosiaalista taitavuutta, esimerkiksi joustava ryhmässä toimija voi saada parempaa palkkaa kuin osaamiseltaan ja kokemukseltaan vastaava,  jurnuttava vastarannankiiski. Asplundin mukaan se, mitä vaaditaan koulutuksen päälle, vaikuttaa yllättävän paljon.

– Muodollinen koulutus selittää hyvin pienen osan olemassa olevista palkkaeroista, hän lisää.

Perustele korotusta
osaamisellasi

Esimiehen pitäisi Asplundin mielestä seurata alaistensa palkkakehitystä. On kuitenkin tavallista, että pitkään samassa tehtävässä olleen palkka on ehkä noussut ammattiliittojen sopimien korotusten verran, mutta siinä ei näy oma työssä kehittyminen.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Tällaisessa tilanteessa työntekijän pitäisi pystyä keskustelemaan palkastaan päällikkönsä kanssa. Ne, jotka ujouttaan tai muusta syystä lykkäävät palkkaneuvotteluja, kärsivät taloudellisesti.

Ekonomiliiton tutkimusjohtaja Juha Oksanen suosittelee, että työntekijä miettii pätevyyttään ja sitä, miten on kehittynyt työssään. Tässä  kohtaa liika vaatimattomuus kannattaa unohtaa.

– Kannattaa lähteä tehtävän vaatimuksista ja siitä, miten oma osaaminen ja kyvyt istuvat työhön, hän neuvoo.

Ota selvää, mitä
muut ansaitsevat

Moni ei tiedä, mitä muut ansaitsevat. Jos oman työpaikan ilmapiiri ei ole luonteva palkkatilanteen selvittämiselle, alan kehitystä voi selvittää ammattiliitosta. Esimerkiksi akavalaiset Ekonomiliitto ja Uusi insinööriliitto keräävät tarkkoja palkkatietoja asemittain ja alaryhmittäin, mutta muitakin liitoista tietoja löytyy.

Rekrytointisivustoilta kuten Oikotieltä tai Monsterista löytyy palkkalaskureita, joiden avulla voi saada käsityksen muiden palkoista.

Aina voi myös kysellä vastaavaa työtä tekeviltä. Toisten kertomaan kannattaa suhtautua silti hieman varauksellisesti. Ekonomiliiton Oksanen arvioi, että suomalaisten vähättely voi ulottua palkkaankin: voi olla, että vastaaja pyöristää tulonsa alakanttiin tai ei ehkä muista mainita kaikkia lisiä tai bonuksia.


[zoom]

[zoom]

Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (74)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 8
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Toimihenkilön palkankorotus tuottamattomasta työstä on epäilyttävää jos ja kun on tulospalkkauksessa, noiden pellehermannien takia istuu vankilassa nyt syytön pienyrittäjä suomessa.




Tämä esim. verottajan taholta tuomittu jolla oli oman yrityksen verotarkastaja oikeudessa viellä todistamassa, siitä huolimatta tuli tuomio.
Lapiläänin EX verotarkastajan Liisa Mariaporin yhteystiedot ei ennettänyt yrittäjälle ikävin seurauksin.
Anonyymi: Illuusio suomi muren 8.3.2011 6:23

Anonyymi
Työnantajaa kannattaa vaihtaa viimeistään siinä vaiheessa, jos et ole saanut korotusta toisen neuvottelun jälkeen. Yhdenkerran voi joustaa, mutta jos korotusta ei saa toisen kerran jälkeen niin olet väärässä paikkaa... siis joko firma on väärä tai sitten sinä.

"Fool me once, shame on you. Fool me twice, shame on me"
Anonyymi: Vaihtaminen kannatta 8.3.2011 6:31

Anonyymi
Juuri näin. Tänään ilmoitankin pomolle ylennyksestäni ja samalla kerron palkankorotuksen suuruuden
Anonyymi: Kyllä yllättyy 8.3.2011 6:33

Anonyymi
Juuri näin. Tänään ilmoitankin pomolle ylennyksestäni ja samalla kerron palkankorotuksen suuruuden


Ja jos ei onnistu, niin valmistaudu irtisanoutumaan välittömästi..muuten menee uskottavuus.
Anonyymi: Ja 8.3.2011 6:36

Anonyymi
Jenkeissä AY liike ajetaan alas väkipakolla, sama on teillä edessä ja palkat kilpailukykyseksi 9 ?uoroa päivä.
Mc kinseley on tämän takana, niin trojan hevonen IMF:n pyynnöstä tekee tämän ja suomen hallitus ei voi muuta kuin toimia.
Näin toimii velkatalous korolla, ne on maksettava ykistyisille yrityksille eli pankeille, velallisen 3 ehtoa on täytettävä.
Anonyymi: Illuusio suomi muren 8.3.2011 6:55

Anonyymi
Jälleen aputoimittaja Outi iskee kansakunnan sykkivään sydämmeen. Aikaisemmin kuultua; voit joutua töihin, saatat olla köyhä, myyjän on ehkä pakko myydä, jne.

ja nyt että joku voi saada eri palkkaa kuin sinä.

Outin maailmankatsomus on mustan kommunistin synkkä versio. Ja talsa saa minut oksentamaan uutisoinnillaan ja otsikoinnillaan.



Et sitten lukenut kommenttirivin toista kommenttia?
Anonyymi: Kohtalosi on 9 ?uroa 8.3.2011 6:58

Anonyymi
Parhaiten saat lisää palkkaa kun muutat töihin veroparatiisiin.
Anonyymi: http://twitter.com/E 8.3.2011 7:00

Anonyymi
Vaihtamalla paranee. Itse lähtökuopissa kun vaan sopiva tulee vastaan. Monta vuotta nykyisessä ja pelkästään yleiskorotuksilla. Ihan pepusta. Ylityötkin on tunti tunnista. Kaikessa yritetään koijata talon edun mukaan. Ei vaan jaksa. Ketuttaa.
Anonyymi: mölhö 8.3.2011 7:03

Anonyymi
Näin se menee:

- ole hyvä jätkä
- mene kahvipöytään aina kun kuulet pomojen istuvan siellä
- tee itsesi korvaamattomaksi käymällä kaikki mahdolliset kurssit ja koulutukset, joiden aikana pelaat angry birdsia
- nuole kaikkia tärkeitä henkilöitä
- puukota muita selkään
- pidä jatkuvaa älämölöä itsestäsi
- töillä ei niin väliä, kunhan vain annat sen kuvan että olet jengin pätevin henkilö
Anonyymi: Ohjeistaja 8.3.2011 7:23

Anonyymi
Toimihenkilön palkankorotus tuottamattomasta työstä on epäilyttävää jos ja kun on tulospalkkauksessa, noiden pellehermannien takia istuu vankilassa nyt syytön pienyrittäjä suomessa.


Tämä esim. verottajan taholta tuomittu jolla oli oman yrityksen verotarkastaja oikeudessa viellä todistamassa, siitä huolimatta tuli tuomio.
Lapiläänin EX verotarkastajan Liisa Mariaporin yhteystiedot ei ennettänyt yrittäjälle ikävin seurauksin.


TÄMÄ KOMMENTTI ON TOSI.
Anonyymi: Illuusio suomi muren 8.3.2011 7:44
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 8
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti Yöaikaan lähetetyt kommentit päätyvät toimituksen tarkistettavaksi. Kommentit tarkistetaan ja hyväksytään seuraavan päivän aikana. Muina aikoina viestit ovat jälkimoderoinnissa.
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä