Tunnesuhde työnantajaan parantaa tulosta
Pekka Sakki / Lehtikuva
Työntekijät, joiden suhde palkkaa maksavaan yritykseen on intohimoinen, tekevät parasta tulosta, kertoo amerikkalaistutkimus. Havaintoa kuvataan toimialasta tai työntekijän sukupuolesta riippumattomaksi.
1.6.2007 13:17
0
Tunnetasolla työnantajaansa sitoutuneet, intohimoiset työntekijät ovat jopa tuplasti parempia tuloksen tekijöitä kuin muut, väittää amerikkalainen PeopleMetrics tutkimuksensa pohjalta.
Fortune 500 -yrityslistauksen kärki- ja häntäpäätä vertailleen ja kaikkiaan noin viidentuhannen työntekijän mietteitä mitanneen yrityksen mukaan listan loppupäähän lukeutuvissa yrityksissä sitoutuneita työntekijöitä oli puolet vähemmän kuin kärkipään yrityksissä.
Palkka ja edut ovat PeopleMetricsin mukaan tärkeitä tekijöitä, mutta kun henkilöstön suoritusteho halutaan nostaa ylimmilleen, ne eivät riitä.
- Havaintojemme mukaan tunnesiteiden luominen työntekijöiden kanssa on ratkaisevan tärkeää. Juuri sen avulla organisaatiot voivat tuntuvasti vauhdittaa työn tuottavuutta ja tulosta, sanoo tutkimusta johtanut Kate Feather yrityksen lehdistötiedotteessa.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Tunneside on Featherin mukaan olennaisen tärkeä, koska se antaa työlle tarkoituksen ja mielekkyyden ja tuo myös organisaation tavoitteet ja päämäärät lähemmäs työntekijöitä.
Käytännössä rakkautta huokuvan tunnesiteen luominen ei PeopleMetricsin mukaan ole mikään taikatemppu vaan yksinkertaisesta luottamuksen ja uskon luomista sekä ihmisten huomioimista. Käytännön työkalutkin kuulostavat tutuilta: säännöllinen dialogi yrityksen johdon kanssa samoin kuin menestyksen juhlistaminen, ajoittainen hauskanpito ja yksilökohtaiset arvostuksen osoitukset.
