Nokialle tulossa potkuja
92
Nokian maaliskuussa käynnistämä yt-neuvottelukierros on edennyt loppusuoralle. Neuvotteluja käydään vielä yhtiön suurimmassa liiketoimintayksikössä, devices-yksikössä. Yksikön työntekijät odottavat yhtiön kertovan irtisanomisista ensi viikolla.
Neuvottelut liittyvät yhtiön organisaatiomuutokseen ja säästöohjelmaan. Devices-yksikössä tehtäviä on vähennetty ja tehtävät tulivat uudelleen hakuun.
Kaikille ei ole löytynyt työpaikkaa uudesta organisaatiosta. Vielä muutama työpaikka on täyttämättä.
Pääkaupunkiseudun ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Sami Salmén arvioi, että irtisanomisilmoitus on tulossa reilulle 50 työntekijälle. Sen lisäksi työt ovat päättymässä pariltakymmeneltä ylemmän palkkaluokan työntekijältä, jotka saivat irtisanomisilmoituksen jo keväällä.
Yt-neuvottelujen alussa Nokia kertoi vähentävänsä Suomesta 700 työpaikkaa. Työpaikoista suuri osa on devices-liiketoimintayksikössä.
Toukokuun lopussa päättyivät devices-yksikössä ylempiä toimihenkilöitä koskevat neuvottelut. Neuvottelujen piirissä olivat tehtäväluokka 11 ja siitä ylöspäin olevat tehtävät.
Monet turvautuivat yhtiön tarjoamaan eropakettiin. Osa irtisanomisilmoituksen saaneista jäi odottamaan, löytyykö konsernista uusia tehtäviä. He joutuvat lähtemään yhtiöstä ensi viikolla.
Tulevat irtisanomiset koskevat tehtäväluokkaan kymmenen ja siitä alaspäin kuuluvia toimihenkilöitä. Irtisanomiset koskevat pääkaupunkiseutua, Saloa, Tamperetta ja Oulua.
Ei tekniikan, vaan
asiakkaan tarpeista
Nokia on rakentanut uuden devices-yksikkönsä asiakkaiden tarpeiden pohjalta.
Kun vanhassa organisaatiossa yksiköt olivat jakautuneet erilaisten teknologioiden mukaan, uudessa organisaatiossa tiimit ja yksiköt miettivät asioita kuluttaja- ja operaattoriasiakkaiden tarpeista lähtien.
Uudessa organisaatiomallissa on otettu huomioon kiinalaisten ja amerikkalaisten asiakkaiden erityistarpeet.
17
Kommentit (92)
Eli uusi organisaatiomalli tehostaa työn tuottamista muualla kuin Suomessa.
Siis vähennetyt tehtävät tulevat uudelleen hakuun? Niin lauseessa sanotaan.
Siis vähennetyt tehtävät tulevat uudelleen hakuun? Niin lauseessa sanotaan.
Kyllä tuollaista oikeasti tehdään yritysmaailmassa aika yleisesti. Taustalla on pyrkimys alentaa palkkamenoja.
Tämä saavutetaan sillä, että lakkautetaan tiettyjä työtehtäviä ja annetaan niitä hoitaneille (melko isopalkkaisille) työntekijöille lopputili. Tilalle perustetaan uusia työtehtäviä hiukan eri nimikkeellä, ja otetaan niihin työntekijöitä (huomattavasti pienemmällä palkalla).
www.tietokone.fi/uutta/uutinen.asp?news_id=30801
JA NYT TAAS???
Nehän ovat irtisanoneet tässä matkan varrella huikeita määriä ihmisiä. Myös Ruotsista.
Eli 100 on relusti alle 10%tia 40.000sta! Normaalivaihtuvuus on 10% vuodessa I ALLA FALL!
Mikä uutinen tämä on?