Kirjaudu ▼
 

Näin paljon potkuilla voi tienata

Lehtikuva
Näin paljon potkuilla voi tienata
Pörssiyritysten huippujohtajat ovat oikeutettuja jopa miljoonien eurojen erorahoihin, jos saavat potkut.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Taloussanomien keräämien tietojen mukaan irtisanomiskorvaus on osa lähes jokaista johtajasopimusta Helsingin pörssin isoimmissa yrityksissä.

Suurimmillaan kultaiset kädenpuristukset ovat yli kaksi miljoonaa euroa. Keskimäärin Helsingin pörssin suurimmat yritykset antavat irtisanotulle johtajalle lähes miljoonaa euroa kipurahaa irtisanomisajan palkan lisäksi.

Tiedot toimitusjohtajien irtisanomiskorvauksista on kerätty pörssin markkina-arvoltaan suurimmista yrityksistä.

Noin kahden miljoonaan erokorvauksen saisi metsäyhtiö UPM:n toimitusjohtaja Jussi Pesonen. Nokian Stephen Elopin, Fortumin Tapio Kuulan ja Rautaruukin Sakari Tammisen irtisanomiskorvaukset olisivat noin puolitoista miljoonaa euroa. Yli miljoonaan euron irtisanomisrahan tienaisi kaikkiaan kymmenkunta huippujohtajaa.

Toimitusjohtajille maksetaan tyypillisesti irtisanomiskorvausta 12–24 kuukauden palkan verran. Selvitettyjen yhtiöiden ainoa poikkeus on Kemiran johdossa huhtikuussa aloittanut saksalainen Wolfgang Büchele, jolla ei ole erillistä irtisanomiskorvausta.

Nordean tanskalaisen toimitusjohtajan Christian Clausenin erokorvaus alenee, jos hän saa tuloja muista töistä vuoden ajalla. Ehto estää Clausenia saamasta tuplapalkkaa.

Mediayhtiö Sanoman Harri-Pekka Kaukosen ja Nokian Elopin johtajasopimukseen sisältyy määräaikainen kilpailukielto. Elopin sopimuksessa mainitaan erikseen, että kanadalaisjohtaja on oikeutettu irtisanomiskorvaukseen ja tavoitebonuksiin myös määräysvallan vaihtuessa Nokiassa.

Erokorvausten lisäksi toimitusjohtajat saavat erotettaessa palkkaa irtisanomisajalta, joka on lähes poikkeuksetta kuusi tai 12 kuukautta.

Alle puolen puolen vuoden irtisanomisaika on ainoastaan teleoperaattori Elisan toimitusjohtaja Veli-Matti Mattilalla, joka pääsisi aloittamaan uudessa työpaikassaan kolmen kuukauden päästä irtisanoutumisestaan.

Suurimpien pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien erorahat
Kaikissa ehtona, että yritys irtisanoo johtajasopimuksen. Irtisanomiskorvaukset eivät sisällä irtisanomisajan palkkaa ja mahdollisia bonuksia.
Yhtiö Toimitusjohtaja Irtisanomiskorvaus kuukausina Irtisanomiskorvaus 2011 palkan mukaan
UPM Jussi Pesonen 24 2 068 000
Nokia Stephen Elop 18, 12 kk kilpailukielto 1 530 000
Fortum Tapio Kuula 18 1 428 000
Rautaruukki Sakari Tamminen 24 1 306 000
Sampo Kari Stadigh 18 1 174 000
Nordea Christian Clausen 12, uusi työ alentaa 1 163 000
Kone Matti Alahuhta 18, sisältää irtisanomisajan palkan 1 083 000
Stora Enso Jouko Karvinen 12 1 081 000
Neste Oil Matti Lievonen 18 1 005 000
Amer Sports Heikki Takala 12 1 004 000
Wärtsilä Björn Rosengren*** 18 900 000
Elisa Veli-Matti Mattila 24, vähennettynä irtisanomisajan palkalla 746 000
Kesko Matti Halmesmäki 12 663 000
Konecranes Pekka Lundmark 18 660 000
Metso Matti Kähkönen* 18 629 000
Orion Timo Lappalainen 18 625 000
Sanoma Harri-Pekka Kaukonen 12, määräaikainen kilpailukielto 606 000
Cargotec Mikael Mäkinen 12 571 000
Nokian Renkaat Kim Gran 12 566 000
Pohjola Pankki Mikael Silvennoinen 12 554 000
YIT Juhani Pitkäkoski 12 534 000
Outotec Pertti Korhonen 12 528 000
Outokumpu Mika Seitovirta* 12 451 000
Kemira Wolfgang Büchele** ei erillistä irtisanomiskorvausta 0
*Vuoden 2011 palkka maalis-joulukuulta
**Aloitti 1.4.2012, peruspalkka
***Aloitti 1.9.2011, peruspalkka
Lähde: Yhtiöiden verkkosivut, vuosikertomukset ja hallinnointiraportit

∇ Mainos ∇
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)
Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.

Kommentit (68)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 7
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Uusliberaali oppi opettaa, että johtajat ovat palkkansa ja palkkionsa ansainneet (toisin kuin tavallinen palkansaaja). Ei vain siksi, että he osoittavat ylivertaisen häikäisevää kykyä tavallisiin talliaisiin verrattuna, vaan myös siksi, että heillä on "niin suuri riski" kannettavanaan. Heillä ei ole irtisanomissuojaa ja työ on ylen raskasta. Siitä korvaukset.

Kyvyistä voidaan keskustella, jotkut näistä ovat kyvykkäitä, toiset eivät. Sen sijaan mikä "riski" näillä ihmisillä on? Moniko näistä ylläolevista olisi edes irtisanomistilanteessa syrjäytymisuhan alla? Moniko näistä joutuisi edes tinkimään jokapäiväisen elämän menoista, vaikka työ menisi alta? Tosiasiassa hyvät veljet ovat neuvotelleet toisilleen edut, jotka takaavat mukavan elämän vaikka sattuisi tekemään kohtalokkaitakin virheitä. Asiakkaat maksavat ne hinnoissaan, työntekijät toimeentulollaan, osakkeenomistajat kurssikehityksessä, mutta johtajalle ilkeintä on lehtien kirjoittelu ja kenties maineen menetys. Mutta mitä väliä sillä on?

Entä jos riskiä ei ole, mitä se vaikuttaa johtamiseen? Onko se johdolle enää muuta kuin vain peliä ja riskinottoa, jossa toiset maksavat, toiset korjaavat?potin? Ovatko johdon edut jo niin suuret, että tosiasiassa johto irtoaa sekä talouden että elämän faktoista ja lopputuloksen maksamme me kaikki - kukin tavallamme?
Amazing Grace 28.4.2012 6:15

Anonyymi
Eipä ihme, ettei tavallista pulliaista enää paljon nappaa mikään "yhteis"kuntaan liittyvä.
Yksinäisiä miehiä ja 28.4.2012 6:44

Anonyymi
Tämäkö on sitä hyvää johtamistaitoa, että varmistaa kovat erorahat itselle?
Nimetön 28.4.2012 6:54

Anonyymi
Varsin synkkä lista. Mitä lattiatason duunari saa kun hänet irtisanotaan? Vain sen mitä työehtosopimuksissa lukee eikä yhtään enempää. Ja tätä eriarvostamista kutsutaan sitten taloudelliseksi demokratiaksi? Kyllä tämä on silkkaa talousoligarkian ahneuden suosintaa. Kyllä noiltakin pitää ottaa pois tuollaiset kohtuuttomat lisäedut pois, jo on kumma etteivät tule toimeen omilla kuukausipalkoilla (jotka nekin ovat jo aivan kohtuuttoman suuria).
demokratia ei talous 28.4.2012 6:57

Anonyymi
Huono yrityksen tuhoava johtaja ei tartte mitään ylimääräisiä bonuksia vaan vahingonkorvausvelvollisuuden kun on aiheuttanut niin paljon tuhoa (ja työpaikkojen menetyksiä). Palkka ja muut edut pitäisi pidättää aluksi vahingonkorvauksen etumaksuna.
Höplä Uuno 28.4.2012 7:00

Anonyymi
Itse sain potkut kun olin sairaslomalla ja lähettivät irtisanomislapun vielä postin kautta. Eivät olisi muuten voineet erottaa mutta tuotannolliset- ja taloudelliset syyt mahdollistaa kaiken. Ei tullut erorahaa eikä kultaisia kädenpuristuksia. Kiitos vain LP, muistan teidät ikuisesti.
Paskiaiset 28.4.2012 7:06

Anonyymi
Osakkeenomistajat saavat maksaa tämän turhan laskun.
Vihainen osakkeenomi 28.4.2012 7:27

Anonyymi
Milloin on jouduttu tälläiseen ahneudenkierteeseen, oliko 30 vuotta sitten peli näin hurjaa.
Ihmisiä eri maailmas 28.4.2012 7:39

Anonyymi
No ei ole ihme,kun pomot mokailee!
Itsekkin hommaisin potkut jos siitä maksettais noin hyvin!
Mie vaan 28.4.2012 7:50

Anonyymi
Myös valtion omistama Veikkaus antoi juuri ex-johtajalleen 3,5 MILJOONAA "lähtörahaa".
Buhahhah 28.4.2012 7:56
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 7
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti Yöaikaan lähetetyt kommentit päätyvät toimituksen tarkistettavaksi. Kommentit tarkistetaan ja hyväksytään seuraavan päivän aikana. Muina aikoina viestit ovat jälkimoderoinnissa.
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä