66-vuotiaan ikäsyrjinnästä määrättiin jättikorvaus
EPA
Citigroup-pankki on tuomittu maksamaan 500 000 dollarin korvaukset entiselle työntekijälleen ikäsyrjinnästä.
Amerikkalainen Citigroup-pankki määrättiin maksamaan 500 000 dollaria entiselle osastopäällikölle ikäsyrjinnän takia.
Rahoitusalaa valvova viranomainen FINRA totesi, että Citigroup rikkoi Floridan osavaltion asetusta vuonna 2008 irtisanoessaan työntekijänsä Edward Laurence Bownen.
Bowne oli tuolloin 66-vuotias, ja hän oli työskennellyt pankissa vuodesta 1997. Bownella oli 25 vuoden kokemus rahoitusalalta.
Asianajajien mukaan on pankkiiriliikkeen voittaminen syrjintätapauksessa on poikkeuksellista. Yleensä vaaditaan hyvin vahvaa näyttöä siitä, että ikä on ollut irtisanomisen pääsyy. Työnantajan pitää kommentoida räikeästi työntekijän ikää.
Bownen tilanne alkoi vaikeutua vuonna 2004, jolloin hän sai uuden esimiehen. Esimies huomautti usein iästä, hän esimerkiksi sanoi Bownen olevan liian vanha työhön.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
– Kun tulee sinun ikääsi, pitäisi miettiä eläkkeelle jäämistä eikä työntekoa, esimies sanoi oikeuden asiakirjojen mukaan.
Vaikka Citigroupin todettiin rikkoneen Floridan osavaltion lakia, se ei kuitenkaan rikkonut liittovaltion syrjintäasetusta. Liittovaltion lain rikkominen edellyttää, että ikä on ainoa syy erottamiseen.
