Kirjaudu ▼
 

F-Securen hallitukseen valitaan henkilöstöjäsen

Jarno Kuusinen / AOP
F-Securen hallitukseen valitaan henkilöstöjäsen
Risto Siilasmaa
F-Securessa on kehitetty keino valita hallitukseen henkilö, jota henkilöstö kannattaa ja jonka omistajat hyväksyvät.
23.3.2016 16:08
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Tietoturvayhtiö F-Securen hallitukseen valitaan keväällä henkilön edustaja. Asiasta kertoo F-Securen hallituksen puheenjohtaja Risto Siilasmaa Teknologiateollisuus ry:n blogissa.

Yhtiön hallitus on yhdessä pääluottamusmiehen kanssa kehittänyt keinon valita hallitukseen henkilö, jota henkilöstö kannattaa ja jonka hallituksen nimitysvaliokunta on valinnut.

– Hallitus on minun läheisin tiimini. Tiimin toimivuus on keskeisen tärkeää, enkä halua, että kukaan ulkopuolinen nimittää tiimiini jäseniä, Teknologiateollisuus ry:n puheenjohtaja Siilasmaa kirjoittaa.

F-Secure Oyj
Taloustiedot
Y-tunnus 0705579-2
Kotipaikka Helsinki
Yhtiömuoto OYJ
Kaikki yrityksen taloustiedot
Osaketiedot
Viim. hinta € 3,480
Muutos € +0,020
Muutos % +0,58
Katso kurssihistoria
Osinkotiedot
Tarkista osinkokalenteri ja tulosjulkistuspäivät

F-Securessa järjestetään keväällä vaalit, jossa valitaan henkilöstön edustaja hallitukseen. Nimitys- ja palkitsemisvaliokunta haastattelee kolmea vaaleissa eniten ääniä saanutta työntekijää ja valitsee heistä yhden ehdotettavaksi yhtiökokoukselle hallituksen uudeksi jäseneksi.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Siilasmaan mukaan kyseessä on kokeilu, jonka onnistuminen arvioidaan kahden vuoden kuluttua.

Henkilöstön edustus yritysten päätöksenteossa on ollut esillä osana hallituksen suunnitelmia laajentaa paikallista sopimista työmarkkinoilla. Työntekijäpuoli on ehdottanut henkilöstöedustajia ehtona paikalliselle sopimisille.

23.3.2016 16:08
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)
Yritykset F-Secure Oyj
Ihmiset Risto Siilasmaa

Kommentit (5)

Sivut: 1
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Monessa muussa mediassa tämä uutinen on otsikoitu nerokkaana uutena ajatuksena...Uusi ajatus?! tämänkaltaisia ajatuksia on ollut pitkään mukana erilaisissa yhteyksissä ja mediassa. Mielestäni asiaa pitäisi viedä vielä pitemmälle, työntekijät pitäisi olla omistajia yrityksessä osuudellaan. esim. yhtiön osakekannasta 20 %:a omistaisi työntekijöiden muodostama blokki, silloin työt tehtäisiin tehokkaasti ja joustavasti minimiporukalla.
Anonyymi: tictac11 24.3.2016 9:23

Rekisteröitynyt käyttäjä
Pääoman ja Ay-liikkeen yhdistäminen lakko-oikeuden kanssa on vaarallinen yhtälö. Yksi työtekijän edustaja voi tietysti olla hallituksessa, jos hallitus näin päättää, ja yhtiökokous hyväksyy. Ilman pääomaa hallituksessa ei saa muuttaa hallituksessa olevien vastuu kysymyksiä ja tavoite pitää olla yrityksen menestyminen ja kehittyminen. Tämän henkilön yksi osake, jo antaa oikeuden olla yhtiökokouksessa, ja mahdollisuuden tulla valituksi hallitukseen. Tämän henkilön luottamus yhtiöön pitää olla 100 % ja yhteydet Hakaniemen patruunoihin täysin poikki.
Rekisteröitynyt käyttäjä: deleted 24.3.2016 10:01

Anonyymi
Monessa muussa mediassa tämä uutinen on otsikoitu nerokkaana uutena ajatuksena...Uusi ajatus?! tämänkaltaisia ajatuksia on ollut pitkään mukana erilaisissa yhteyksissä ja mediassa. Mielestäni asiaa pitäisi viedä vielä pitemmälle, työntekijät pitäisi olla omistajia yrityksessä osuudellaan. esim. yhtiön osakekannasta 20 %:a omistaisi työntekijöiden muodostama blokki, silloin työt tehtäisiin tehokkaasti ja joustavasti minimiporukalla.


Eikö pörssiyhtiön osakkeita ole vapaasti ostettavissa? Siitä vaan omistamaan!
Anonyymi: OstaOsakkeita 24.3.2016 12:15

Rekisteröitynyt käyttäjä
Pääoman ja Ay-liikkeen yhdistäminen lakko-oikeuden kanssa on vaarallinen yhtälö. Yksi työtekijän edustaja voi tietysti olla hallituksessa, jos hallitus näin päättää, ja yhtiökokous hyväksyy. Ilman pääomaa hallituksessa ei saa muuttaa hallituksessa olevien vastuu kysymyksiä ja tavoite pitää olla yrityksen menestyminen ja kehittyminen. Tämän henkilön yksi osake, jo antaa oikeuden olla yhtiökokouksessa, ja mahdollisuuden tulla valituksi hallitukseen. Tämän henkilön luottamus yhtiöön pitää olla 100 % ja yhteydet Hakaniemen patruunoihin täysin poikki.


Ruotsissa ja Saksassa on jo tällainen käytäntö ja molemmissa maissa menee hyvin. Tiesitkö, että Saksassa ei voi myydä yritystä ilman ay-liikkeen hyväksyntää?
Rekisteröitynyt käyttäjä: LateLazy 24.3.2016 13:12

Anonyymi
Osta osakkeita: aika pieni osa firmoista on pörssissä. ja kyllä, työntekijä blokin pitäisi ihan oikealla pääomalla olla mukana...
Anonyymi: tictac11 24.3.2016 18:57
Sivut: 1
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti Yöaikaan lähetetyt kommentit päätyvät toimituksen tarkistettavaksi. Kommentit tarkistetaan ja hyväksytään seuraavan päivän aikana. Muina aikoina viestit ovat jälkimoderoinnissa.
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
 
Asiakastieto

Yhteistyössä