Kirjaudu ▼
 

”Keskossa mielivaltaista johtamista – työntekijöitä nöyryytetään ja väheksytään”

Lehtikuva/Markku Ulander
”Keskossa mielivaltaista johtamista – työntekijöitä nöyryytetään ja väheksytään”
Matti Halmesmäki
Keskon pääjohtaja Matti Halmesmäki saa rankkaa palautetta Keskolaistan ammattiosaston varapuheenjohtajalta Joonas Tuomivaaralta. Avoimen kirjeen Halmesmäelle kirjoittanut Tuomivaara syyttää Halmesmäkeä Keskon kulttuurin tuhoamisesta. Kesko kertoi maanantaina aloittavansa 3 000 henkeä koskevat yt-neuvottelut.
26.9.2012 20:49
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kauppakonserni Keskon toimitusjohtaja Matti Halmesmäki saa rankkaa palautetta työntekijöiltään. Avoimessa kirjeessä Matti Halmesmäelle työsuojeluvaltuutettu, Keskolaisten ammattiosaston varapuheenjohtaja Joonas Tuomivaara ripittää konsernin nokkamiestä muun muassa työntekijöiden kohtelusta.

Tuomivaaran mukaan Kesko on menestynyt työntekijöiden ja työnantajan yhteistyöllä viimeisen vuosikymmenen aikana.

– Keskossa on hyviä esimerkkejä siitä, kuinka aidolla yhteistyöllä kaikki taloudelliset luvut ja henkilöstön hyvinvointi saadaan samanaikaisesti muutettua positiiviseen suuntaan. Se on vaatinut tahtotilan aitoon vuoropuheluun ja henkilöstön kuunteluun, Tuomivaara kirjoittaa.

05:41Osake
+0.66 %
29.13
+0.19

Hänen mukaansa Keskossa on kuitenkin myös ongelmia.

Taloustiedot

– On mielivaltaista henkilöstöjohtamista, jossa työntekijöitä nöyryytetään, eriarvoistetaan ja väheksytään niin ihmisinä kuin työntekijöinäkin. Olette myös tämän omalta osaltanne sallineet, kun ette ole huolehtinut, että ihmisten kaltoin kohtelu päättyisi, Tuomivaara tilittää.

– Olette omilla toimillanne tai toimettomuudellanne tehneet Keskosta yrityksen, jonka yhtiöissä ei ole selvää luottamusmiehen ja hänelle kuuluvien oikeuksien tunnustaminen.

”Minkä tien
valitset?”

Tuomivaaran mukaan Halmesmäki on valinnut linjan, jossa ”yhteiskuntavastuu on ainoastaan paperia”. Työsuojeluvaltuutettu vetoaa Halmesmäkeen, jotta tämä muuttaisi ”yrityksessä vallitsevaa kulttuuria”.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

– Oletteko valmiita aitoon yhteistyöhön ja kehittämään Keskosta kaikin puolin paremman yrityksen, vai valitsetteko tien, jossa osakekurssin välitön nousu on kaikkea muuta arvokkaampaa? Teillä on valta ja Te voitte päättää, tekeekö henkilöstö jatkossa vain ehdottoman minimin palkkansa eteen, vai sitoutuuko jokainen tuhatpäisestä joukosta rakentamaan meille kaikille yhteistä ja valoisampaa tulevaa.

Kesko kertoi maanantaina aloittavansa yt-neuvottelut Anttilassa, K-Citymarket käyttötavarassa, Ruokakeskossa ja Konekeskossa. Neuvottelut koskevat 3 000 henkilöä ja vähennystarpeen arvioidaan olevan enintään 370 henkilötyövuotta. Keskon tavoitteena on 100 miljoonan euron säästöt.

26.9.2012 20:49
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (246)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 25
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Plussapisteitä taas tarjolla. Gwahahaa.
Anonyymi: Nimetön 26.9.2012 20:33

Anonyymi
Matilla ei ole varaa ajatella rivimiehia. Hanen on keskityttava suuriin linjoihin kuten johdon uusiin bonuksiin.
Anonyymi: Talonmies 26.9.2012 20:34

Anonyymi
Nyt on sitten mainio tilaisuus suksia kuuseen..todellinen win-win -tilanne! Yt-pillittäjiä riittää..
Anonyymi: win-win 26.9.2012 20:36

Anonyymi
Keskossa mielivaltaista johtamista - työntekijöitä nöyryytetään ja väheksytään

Tähän Katainen sanoisi: "Rohkeaa innovaatiota ja yrittäjyyttä, joka nostaa Suomen talouden nousuun."
Anonyymi: Kokoomuksen opit 26.9.2012 20:37

Anonyymi
Onko AY-liike jo julistanut kaikki K-kaupat BOIKOTTIIN?
Anonyymi: Duunarin rahat muual 26.9.2012 20:40

Anonyymi
Riistäjän tie
Anonyymi: Nimetön 26.9.2012 20:41

Anonyymi
Kesko on pörssiyhtiö. Sen vuoksi sen on tehtävä aina kunnolla voittoa, sillä sijoittajathan ovat nykytalouden ylivoimaisesti tärkein ja vaikutusvaltaisin sidosrymä yrityksissä. Työntekijät ovat vain vaihdettavissa olevia koneen osia.

Kun käyt K-kaupassa, niin ruokapöydässäsi istuu tosi hienoa väkeä - nimittäin kansainväliset sijoittajat.
Anonyymi: Eipä oikein ole tull 26.9.2012 20:41

Anonyymi
Ainakin K-kaupoissa hinnat ovat yllättävän usein érilaiset kuin kassakuitissa. Yllätys vaan, jotta maksetut summat ovat aina isommat kuin hintalapuissa ilmoitetut.

Vaihdon eri kaupparyhmään
Anonyymi: K E Sko 26.9.2012 20:41

Anonyymi
Taitaa olla nykyään muotia tämäntyyppinen toiminta etenkin pörssiyhtiöissä. Sen saa mitä tilaa. Duunarit tietää ettei kannata yrittää, kun siitä ei ole mitään hyötyä. Johto elää omaa elämää kaukana todellisuudesta ja palkitsee itseään hienosti hoidetusta työstä.
Anonyymi: Tosi on kop kop 26.9.2012 20:42

Anonyymi
Suomessa johtajien taso on luvattoman heikko. Yritysten hallitukset eivät ole ammattitaitoisia.
Anonyymi: Katsoja 26.9.2012 20:42
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 25
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti Yöaikaan lähetetyt kommentit päätyvät toimituksen tarkistettavaksi. Kommentit tarkistetaan ja hyväksytään seuraavan päivän aikana. Muina aikoina viestit ovat jälkimoderoinnissa.
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä