Korkman siirtäisi eläkevaltaa eduskunnalle
Katsoaksesi video sinulla pitäisi olla Flash-laajennus.
Suomalaisen eläkejärjestelmän kehittämistä pohtinut Sixten Korkman esitteli muutosideoitaan tänään tiistaina.
– Tämäkin talvi on näyttänyt, että eläkejärjestelmän ongelmat eivät ole rahoituksellisia tai taloudellisia, vaan poliittisia, hän sanoo.
Hänen mukaansa työmarkkinajärjestöille on vuosien mittaan annettu liian epämääräinen oikeus vaikuttaa päätöksentekoon, vaikka kaikki eläkkeensaajat eivät ole ay-liikkeen jäseniä.
Kun päätöksentekotavoista ei ole sovittu tarkasti etukäteen, kaikki osapuolet katsovat että riidanaiheissa ratkaiseva sananvalta kuuluu juuri heille.
– Eihän esimerkiksi näissä työuran pidentämiseen liittyvissä tarpeissa ole mitään uutta. Kaikki on kuultu moneen kertaan mietinnöissä aiemminkin. Nyt vain tehtiin valtapoliittisista syistä turhan suuri riita siitä, miten asiasta pitää päättää, sanoo Korkman.
Lisäksi nykyjärjestelmässä eläkeratkaisut tehdään liian lyhytjänteisesti, parin vuoden tupokierroksia seuraten.
Kohti
neuvostovaltaa
Korkman uudistaisi nykyjärjestelmää antamalla mieluummin eduskunnan selkeästi päättää eläkepolitiikan tavoitteista ja periaatteista.
– Eduskunnan pitää hyväksyä ne pelisäännöt, joilla esimerkiksi järjestelmän rahoitusta tai eläkkeiden tasoa muutetaan. Varsinaisesti eläkeratkaisuja voisi käytännössä toteuttaa eduskunnan nimittämä laaja asiantuntijaryhmä, eläkepoliittinen neuvosto, Korkman sanoo.
Ryhmän jäseniksi hän kelpuuttaisi riippumattomia asiantuntijoita, ministeriöiden virkamiehiä sekä tietenkin työmarkkinajärjestöjä.
– Työmarkkinaosapuolten osaamista tarvitaan tässä työssä erittäin paljon. He tuovat päätöksentekoon realismia kentältä, sanoo Korkman.
Korkman kiistää, että hän haluaisi vähentää ammattijärjestöjen valtaa eläkeasioissa. Tärkeämpää on kuulemma päätöksenteon kestävyys ja nykyistä selkeämmät vastuunjaot.
Sixten Korkman sanoo tehneensä eläke-ehdotuksensa yksityisajattelijana, ei elinkeinoelämän edustajana.

















Kommentit (35)
Esimerkiksi suuret irtisanomiset johtuvat liian korkeista palkoista. Eihän mitkään tuotot riitä kun palkka on kuukaudessa useita tuhansia euroja sekä sivukulut päälle.