"Irtisanominen ei koskaan ole jotain, jota haluaa tehdä"

Vesikemianyhtiö ilmoitti tänään aloittavansa toimet kannattavuutensa parantamiseksi. Yhtiö aikoo vähentää maailmanlaajuisesti enintään 600 työntekijää. Suomessa henkilöstön vähentämistarve on noin 250.

Kemiran toimitusjohtajan Wolfgang Büchelen mukaan kilpailijoiden menestys aiheuttaa yhtiölle paineita. Kemira haluaa kasvaa vakiintuneilla markkina-alueilla, kuten Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa kolme prosenttia vuodessa ja kehittyvillä markkinoilla Aasiassa seitsemän prosenttia vuodessa.

– Lisäksi haluamme nostaa liikevoittomarginaalin kymmeneen prosenttiin, sillä sitä pidetään kemianalalla kansainvälisenä minimitavoitteena, Büchele sanoo Taloussanomille.

Toimitusjohtajan mukaan Kemira ei ole onnistunut viimeksi kuluneiden vuosineljännesten aikana kasvamaan yhtä hyvin kuin sen kilpailijat, ja siksi yhtiö tarvitsee muutosta.

– Ongelma on se, että kilpailijamme kasvavat, joten meidän on myös kasvettava. Haluamme säilyttää työpaikoissa hyvän tason pitkällä aikavälillä sen sijaan, että meillä olisi lyhyellä aikavälillä liikaa työpaikkoja, Büchele sanoo.

Kemiran liikevaihto oli pienessä nousussa toisella vuosineljänneksellä viime vuoden vastaavaan aikaan verrattuna. Liikevoitto ilman kertaeriä jäi kuitenkin neljä prosenttia viime vuoden vastaavaa aikaa heikommaksi.

Uusi
organisaatio

Toimitusjohtaja Büchelen mukaan irtisanomiset ovat osa Kemiran uutta organisaatio-ohjelmaa, jossa yhtiön toimintoja tiivistetään ja vastuuta hajautetaan eri yksiköille. Hänen mukaansa Kemiran sisäiset prosessit ovat liian monimutkaisia, ja siitä aiheutuu haittaa myös yhtiön asiakkaille.

– Organisaatio kaipaa yksinkertaistamista, Büchele sanoo.

Yksi uusi asia on, että vastuuta liiketoiminnasta hajautetaan entistä enemmän. Kemiran eri maanosissa sijaitsevista yksiköistä tulee vastedes täysin tulosvastuullisia, ja ne tulevat myös päättämään aiempaa enemmän omista tekemisistään.

– Tämän muutoksen myötä Euroopan liiketoimintaa johdetaan Euroopasta, Aasian toimintaa Aasiasta ja Pohjois-Amerikan toimintaa Pohjois-Amerikasta.

Irtisanomisista
ei vielä tarkkoja tietoja

Uuden organisaation toteuttaminen, päällekkäisten prosessien riisuminen ja sisäisten prosessien yksinkertaistaminen tarkoittaa käytännössä myös väen irtisanomista. Kun toimintoja karsitaan ja yhdistellään, saa osa työntekijöistä lähteä.

– Uuden organisaation johdosta meillä tulee olemaan jopa 600 työntekijää liikaa, Büchele sanoo.

Irtisanomisista 250 kohdistuu Suomeen. Toimitusjohtaja ei lähde vielä tässä vaiheessa arvioimaan, mille paikkakunnille irtisanomiset osuvat, sillä yt-neuvottelut eivät ole vielä käynnistyneet. Hänen mukaansa vähennystarvetta on sekä tuotannossa että suunnittelussa.

– Meillä on liikaa sekä valkokaulus- että sinikaulustyöntekijöitä. Työpaikkoja on leikattava molemmilla tasoilla.

Büchele pahoittelee, että yhtiö joutuu näyttämään osalle työntekijöistään ovea.

– Ihmisten irtisanominen ei koskaan ole jotain, jota haluaa tehdä toimitusjohtajana. Työpaikkojen vähentäminen on viimeinen asia, mitä haluaa tehdä, mutta tässä tilanteessa se oli tarpeen.

Tunnelmia yhtiön sisällä Büchele ei osaa vielä kuvailla, kun asia on niin uusi. Hänen mukaansa ihmiset vasta sulattelevat tietoja, ja kunnollisia reaktioita saadaan odottaa hetken aikaa. Yt-neuvotteluiden hengen toimitusjohtaja uskoo olevan hyvä.

– Odotamme neuvotteluissa edettävän yhteistyössä.