Componenta: Paremmalta näyttää – palkanalennukset loppuvat
Konepajayhtiö Componentan tulos pysyi edelleen tappiollisena toisella vuosineljänneksellä. Tappio pieneni kuitenkin viime vuoden vastaavasta ajasta ja myös edellisestä neljänneksestä.
Liikevaihtoaan Componenta kasvatti huhti–kesäkuussa selvästi eli 66 prosenttia viime vuodesta 117,3 miljoonaan euroon. Liikevoitto oli plussalla 4,0 miljoonan euron verran. Viime vuonna liiketappiota tuli 4,3 miljoonaa euroa.
Componentan mukaan liikevoiton parantuminen tuli lähinnä volyymien selvästä kasvusta ja sopeuttamistoimista eli tuotannon tehostamis- ja säästötoimista. Tulosta painoivat toisaalta raaka-aineiden nopea hinnannousu sekä valuuttakurssitappiot.
Tappio rahoituserien jälkeen supistui 2,2 miljoonaan euroon 10,1 miljoonasta eurosta. Edellisen neljänneksen tappio oli 5,6 miljoonaa euroa.
Osakekohtainen tappio kutistui 0,10 euroon 0,68 eurosta.
Tilauskanta lähti
selvään kasvuun
Componentalla oli kesäkuun lopussa tilauskantaa 62 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin.
Componentan mukaan kysyntänäkymät konsernin kaikilla asiakastoimialoilla parantuivat toisen neljänneksen aikana alkuvuodesta.
Yhtiö uskoo koko vuoden liikevaihtonsa kasvavan huomattavasti viime vuodesta. Tulos rahoituserien jälkeen paranee selvästi, osavuosikatsauksessa ennakoidaan. Viime vuonna tulos oli 37,2 miljoonaa euroa tappiollinen.
Componentan mukaan se on pääosin päättänyt vuoden 2008 lopulla alkaneet sopeuttamistoimet, koska asiakaskysyntä asiakastoimialoilla on parantunut vuoden kuluessa.
Konsernin tilauskanta on kääntynyt selvään kasvuun. Se oli kesäkuun lopussa 62 prosenttia korkeammalla kuin vuotta aikaisemmin.
Tilauskannan lähtö kasvuun merkitsee sitä, että myös konsernin 400 avainhenkilöä koskenut vapaaehtoinen 20 prosentin palkanalennus päättyy.
Joustoja ja työvoimavähennyksiä käsittäneet sopeuttamistoimet koskivat kaikkiaan noin 1 600 henkilöä Suomessa, Ruotsissa, Turkissa ja Hollannissa.
















Kommentit (4)
Mitähän negatiivista nyt löydetään?
Ainakin aurinko paistaa liian paljon.
Miksi luopua hyvästä "väliaikaisesta" käytännöstä?
Palkanalennukset vakiintuneeksi käytännöksi -
pomoille.