Älä vastaa lomalla

Vaikuttaa siltä, että tänä kesänä entistäkin useampi vastaa työhön liittyviin yhteydenottoihin, vaikka on lomalla. Näin ei pitäisi olla. Edunvalvontajohtaja Minna Helle Akavasta sanoo, että lähtökohta on, että lomalla ei tarvitse tehdä töitä.

–  Vuosiloman tarkoitus on työsuojelullinen. Se on lepoa ja rentoutumista, ei työtehtävien hoitamista varten.

Samaa korostetaan muissakin työntekijöiden etujärjestöissä ja Työterveyslaitoksella.

– Jotta lomasta olisi hyötyä ja sen aikana saataisiin kerättyä voimia seuraavaa vuotta varten, olisi hyvä olla irti työasioista, tiimipäällikkö Marianna Virtanen Työterveyslaitokselta sanoo.

Riippuu työstä ja tekijästä, miten pahasti työpuhelu tai -sähköposti pilaa lomatunnelman. Virtasen mukaan joillekin yksikin puhelu voi olla häiritsevä. Toisaalta aina jonkin yksittäisen työn hoitaminen ei tärvele lomapäivää.

– Jos joku hyvin ajankohtainen asia on jäänyt pahasti kesken, voi olla, että sen päättäminen vähentääkin stressiä, kun se ei paina mieltä, Virtanen miettii.

Asiakkaat eivät
loukkaannu lomasta

Nykyteknologia mahdollistaa jatkuvan tavoitettavuuden, mutta Akavan Helteen mielestä sen vaatimus on mennyt työelämässä jo liian pitkälle. Hän suosittelee olemaan terveesti itsekäs ja huomauttaa, että maailma harvoin kaatuu siihen, että lomailija ei seuraa puhelintaan koko ajan.

Etenkin moni johtaja ja asiantuntija on tavoitettavissa lomansakin aikana. Usein myös vapaalla olevia it-tukihenkilöitä ja myynnin ja markkinoinnin väkeä häiritään.

Aina yhteydenotot eivät tule firmasta, vaan usein langan päässä on asiakas tai yhteistyökumppani, joka ei tiedä soittavansa lomalaiselle.

Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten järjestön SMKJ:n puheenjohtaja Jarmo Hyvärinen huomauttaa, että sekä puhelimeen että sähköpostiin voi laittaa lomaviestin ja tiedon siitä, kuka toimii sijaisena.

– Jos on selkeä viesti siitä, että olet lomalla, asiakkaat eivät loukkaannu. Ennemminkin heistä voi olla noloa häiritä toisen vapaa-aikaa.

Ehkä vähiten lomansa koskemattomuutta varjelevat yksityisyrittäjät. Työterveyslaitoksen Virtanen kertoo, että moni heistä ei uskalla pitää lomaa, koska he pelkäävät asiakkaiden kaikkoamista.

– En tiedä, olisiko tauon pitäminen oikeasti vaarallista heidän liiketoiminnalleen, hän pohtii.

Päivystyksestä pitää
maksaa erikseen

Lakimies Suvi Vilches SAK:sta korostaa, että jos lomalla päivystetään, siitä pitää maksaa erillinen korvaus. Akavan Helle sanoo, että sijaisjärjestelyistä ja muista käytännöistä sekä lomatyön korvaamisesta on sovittava ennen lomaa.

Edunvalvojat arvioivat, että läheskään joka firmassa lomatyöstä ei ole edes erikseen puhuttu. Monella on pelkästään työsuhdepuhelin ja siihen vastataan, oli soittaja kuka tahansa. Tällöin lomalla tehty työ menee oman piikkiin.

SMKJ:n Hyvärinen huomauttaa, että tavoitettavuus lomalla on harmaata työaikaa ja verrattavissa siihen, että on kännykän päässä iltaisin ja viikonloppuisin.

Jos tällaisesta päivystyksestä ei makseta, puhelimen voi sulkea koko lomaksi tai ainakin työpäiviksi. Jotkut niistä, joilla on vain työsuhdepuhelin, hankkivat vapaiden ajaksi prepaid-liittymän.

Taloustilanne lisää
tunnollisuutta

Läheskään aina työnantaja ei vaadi työntekijää olemaan tavoitettavissa. Akavan Minna Helle sanoo, että monet etenkin asiantuntijatehtävissä työskentelevät ovat joustavia ja vastuullisia ja haluavat hoitaa tehtävänsä hyvin.

– Jos joku soittopyyntö tulee, harva varmaan jättää sen kokonaan huomioitta.

Työterveyslaitoksen Marianna Virtanen arvioi, että vapaaehtoiseen lomapäivystykseen on monta syytä. Osa vastaa pelkästä tunnollisuudesta, toiset taas tuntevat itsensä tärkeiksi, kun heitä tarvitaan jopa vuosilomalla. Jotkut taas pitävät työstään niin paljon, että eivät malta jättää sitä lomallakaan.

Helle arvioi, että osin lomatyön lisääntyminen voi johtua siitä, että ihmiset pelkäävät työpaikkojensa puolesta. Samaa sanoo SMKJ:n Jarmo Hyvärinen.

– Lomautukset ja taloudellinen tilanne saattavat olla vaikuttimena. Ihmiset haluavat pitää työpaikoistaan kiinni, eivätkä viitsi tehdä asiasta numeroa.