Isät luovat uraa ja äitien palkka hiipuu

Marja Airio/Lehtikuva
Isät luovat uraa ja äitien palkka hiipuu
Suomessa sukupuolten välistä palkkaeroa on vaikea kaventaa ilman, että isät ottavat aiempaa suuremman vastuun lastenhoidosta.
Isien pakoilu lastenhoidosta heikentää äitien palkkaa. Tutkijoiden mielestä palkkaeroa on vaikea kaventaa, elleivät isät osallistu nykyistä enemmän lastenhoitoon.
Taloussanomat
19.10.2007 06:01
Kommentit 47

Lasten vaikutusta naisten palkkoihin ovat selvitelleet Palkansaajien tutkimuslaitoksen projektitutkija Jenni Kelokumpu ja Elinkeinoelämän Tutkimuslaitoksen tutkija Sami Napari.

– Suomessa lapsilla on merkittävä negatiivinen vaikutus naisten palkkoihin, he toteavat Palkansaajien tutkimuslaitoksen Talous & Yhteiskunta -lehdessä.

Heidän mielestään sukupuolten välistä palkkaeroa on vaikea kaventaa ilman, että isät ottavat aiempaa suuremman vastuun lastenhoidosta.

Tutkijat ovat tarkastelleet sukupuolten palkkaerojen kehitystä vuosina 1995–2002. Naiset ovat saaneet yleensä 65–85 prosenttia miesten palkoista.

Tänä aikana alle 26-vuotiaiden äitien ja isien palkkaero on ollut yksityisellä puolella suunnilleen sama kuin alle 26-vuotiaiden lapsettomien naisten ja miesten palkkaero.

Sen sijaan 26–40-vuotiaiden äitien ja isien palkkaero on iso verrattuna samanikäisten lapsettomien naisten ja miesten palkkaeroon.

Äitien palkka on tässä ikäryhmässä ollut suunnilleen 70 prosenttia isien palkasta. Sen sijaan lapsettomien naisten palkka on ollut 80–90 prosenttia lapsettomien miesten palkasta.

Yli 40-vuotiaiden sarjassa palkkaero on kaventunut melkoisesti.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Tutkijoiden mukaan äitien palkkaus on heikentynyt vuosien 1995 ja 2002 välillä suhteessa kaikissa ikäryhmissä verrattuna lapsettomien naisten palkkaan.

Tutkijat selittävät äitien heikkoa palkkaa sillä, että lastenhoito vähentää työkokemusta.

Lisäksi heidän mielestään äitien työtaidot voivat ruostua pitkien työkatkosten takia.

He epäilevät myös, että naiset saattavat välttää urakatkosten takia tehtäviä, jotka vaativat paljon koulutusta.

Yksi selitys on, että naiset saattavat itse valita matalapalkkaisia työpaikkoja, joissa perheen ja työn yhteensovittaminen onnistuu parhaiten.

Lisää Aiheesta
Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
mainos

Kommentit (47)

Huono 0
Isien pakoilu lastenhoidosta heikentää äitien palkkaa. Tutkijoiden mielestä palkkaeroa on vaikea kaventaa, elleivät isät osallistu nykyistä enemmän lastenhoitoon.
Taloussanomat
Huono 1
Siis mitä, että naiset itse valitsisivat mitä tekevät? Tämähän on ennenkuulumatonta! Jos itse olisin nainen ja haluaisin ehdottomasti lapsia niin vakavasti harkitsisin matalapalkaa-alaa jossa pitkät katkokset ovat mahdollisia.

Nämä ovat todella tympeitä "tutkimuksia". Jos nainen tykkää lapsista ja haluaa olla kotona heidän kanssaan hän on "matalapalkka-alainen" tai "työelämässä palkkasyrjitty".

Jos taas nainen tykkää tehdää paljon töitä eikä lasten kanssa työskentely innosta niin hän on "uraputkessa" tai "uraäiti".

Ja isien pakoilu.... voi jessus. Tutkimus vihjaa siihen että jos halutaan naiset ja miehet tasa-arvoisiksi, niin huononnetaan toisen asemaa sen verran että tasapäisiä ollaan. Jippii!! Lisää näitä tutkimuksia.
Al Dente
Huono 1
Tämä totta myös meillä, kaksi lasta (3,5 v ja 6,5kk).

Yksi tarina:

Päätimme, että mieheni jää kotiin tämän nuorimmaisen kohdalla, pitää siis vanhempainvapaasta viimeisen kuukauden ja sitten muutaman kuukauden hoitovapaata päälle. Mieheni työnantajalle tämä oli ns hiljainen signaali ettei mieheni viihtyisi työssään ja ehkä aikoo vaihtaa paikkaa.

Työnantaja ehdotti että mieheni palkka tarkastetaan ennenkuin hän jää kotiin ja korotettu palkka astuu voimaan kun hän palaa hoitovapaalta. Ennen ilmoitusta jäädä hoitovapaalle palkan tarkastaminen ei ollut lainkaan ollut mahdollista.

Minä olen siis "vain" 10 kk äitiyslomalla. Kun ilmoitin että palaan takaisin, projekteista vastaava henkilö ilmoitti että sijaiseni jatkaa projektini vetämistä ja minä menen auttamaan häntä siihen. Sijaiseni, joka siis palkattiin äitiyslomani ajaksi sijaistamaan minua jatkaisi määräajankin jälkeen "minun " hommissani ja minä menisin tekemään assistentin hommia. No, sain asian puhumalla järjestymään (ilmoitin olleeni mm lakimieheen ja luottamusmiehen yhteydessä) ja asia järjestyi: saan vastaavia tehtäviä kun palaan. Samantyyppinen taistelu on ollut muillakin työpaikan naisilla, kun ovat palanneet takaisin äitiyslomalta, eli saat aloittaa urasi uudelleen avustavista tehtävästi.

Tässä esimerkki kuinka työelämä "palkitsee" naisia ja miehiä lasten tekemisestä.
chianti
Huono 1
Tervetuloa yhdistyvään Eurooppaan! Saksassa miehet tienaavat ja naiset ovat kotona, karrikoidusti siis. Keski-Euroopan vaikutteet leviävät muuallekin.
Jukka
Huono 1
Tervetuloa yhdistyvään Eurooppaan! Saksassa miehet tienaavat ja naiset ovat kotona, karrikoidusti siis. Keski-Euroopan vaikutteet leviävät muuallekin.

Tuo alkaa olla aika vanhanaikaista ajattelua. Nykysaksalaiset miehet pitävät hoitovapaita siinä missä naisetkin. Minullakin on muuten saksalainen mies, hän hoitaa lapset, ja minä tuon leivän pöytään.
Suomimimmi
Huono 1
Meillä on 10 -vuotias poika, mutta ei lasta voi edelleenkään tosta noin vain heittää yksin kotiin lojumaan koulun jälkeen pitkiksi ajoiksi. En myöskään usko "puhelimen vältyksellä tapahtuvaan kasvatukseen". Olen opiskellut koko ajan, käynyt töissä ja hoitanut perhettä. Isä on yrittäjä ja päivät venyvät pitkiksi, silti hän osallistuu iltaisin kaikkiin kotitöihin.Täytyy myöntää, että olen valinnut kaikki työtehtäväni siten, etten joudu matkustelemaan tai olemaan iltoja poissa. Haluan, että lapsestani kasvaa normaali aikuinen, jonka vanhemmilla on ollut edes illat aikaa olla perheen parissa. Tämä on siis puhtaasi valinta, joka on varmasti vaikuttanut palkkatasooni. Kuitenkin olen kehittänyt itseäni yliopistotasoisesti koko ajan, enkä ole tipahtanut kehityksestä pois. Palkkaan ja muihin etuihin tämä on vaikuttanut varmasti, mutta uskon myös tulevaisuudessa elämäni helpottuvan ja siihen vaikuttaa myös se, että olen tehnyt hyvän pohjatyön lapseni kanssa.
Näinhän se on...
Huono 1
Tutkimus on aivan totta. Uskon, että miehet taas pillastuvat. Totuus on se, että lapsia omaavat naiset tekevät kaksi kertaa enemmän töitä kuin miehet., osin ilman palkkaa. Oppivat tosin siinä organisoimaan ja tulemaan toimeen viiden tunnin yöunilla. Mutta pitkäkestoisiin koulutusohjelmiin on vaikea sitoutua ja päästä urlla eteenpäin kohti parempia palkkoja.

Ehdotan miehille ns. ylimääräistä miesveroa, joka jaetaan naisille palkan ja tukien muodossa. Ilman naisia tämä maailma ei pyörisi. Ikävä kyllä se huomataan vasta sitten, kun huolto uuppuu.
Ylimääräinen miesvero
Huono 1
Niin kauan kuin miehet ovat enemmistönä johtavilla ja määräävillä paikoilla yhteiskunnassamme ja naiset ovat heitä alempana työelämässä ja kuitenkin lapsen sisällään kasvattavat ja synnyttävät aikanaan, tämä trendi ei muuksi muutu. Eli tämä trendi on ikiaikainen... :-(

Jospa olisikin joku ihmeaine tai -kapistus, jonka avulla miehet alkaisivat synnyttäjiksi!! Voin vannoa, että tällaisessa tapauksesssa miehet olisivat niitä, jotka joutuisivat itkemään asemansa ja palkkansa huononemista lastentulon yhteydessä.
neutri
Huono 1
Niin eikös valinta ole ihan vapaaehtoinen, ei kenenkään naisen ole pakko tehdä lapsia, jos haluaa vastaavasti tehdä uraa. Moni nainen vaan on niin älykäs että tajuaa ettei ura ja palkka ole loppupeleissä se tärkein asia vaan perhe ajaa edelle. Samoin miksi nainen sitten valitsee partnerikseen miehen joka ei halua perheen kasvattamiseen osallistua jos oikein kärjistetään, eli ottakoot sellaisia miehiä joille ura ei ole elämätehtävä.
Brian Kottarainen
Huono 1
Niin, syyhan on aina valkoisen hetero-miehen.

Jahas, etta miesvero. No heti sen jalkeen kun naisetkin tarttuvat aseisiin ja kayvat armeijan
kuten miehetkin.

Naisille voisi sen sijaan laittaa nalkutusveron, joka jaettaisiin kaikille avio-miehille tasapuolisuuden nimissa.
Kurre
Sivut: 1 2 3 4 5 Edellinen Seuraava

Yhteistyössä

18:20HS: Piraatteja puolustamaan odotetaan tuhansia
17:51Alcatel-Lucent paransi arvioitua enemmän
17:32USA:ssa luottamus notkahti vielä pelättyäkin enemmän
17:18USA:n kauppavaje kasvoi odotettua enemmän
17:12Kreikan poliisi haluaa pidättää EU-virkailijat
16:59Onko oma koti rakenteilla? Teollisuus haluaa työmaasi syyniin
16:32Tulikivi kääntyi tappiolle – ei jaa osinkoa
16:22Kreikan sopu järkkyi jo: Puoluepomo aikoo äänestää ei
15:47Tekla jättää tänään pörssin
15:39Tämä sana joutui pannaan – Ollila haluaa sen takaisin
15:28Marimekko nousee laskupörssissä
15:01Raatoja tulee ravintola-alalla: "Dokaaminen meni muodista"
14:50IEA: Öljyn kysyntä laskee
14:32Anne Mere HKScan Finlandin johtoon
13:39Laki vakausrahastosta eduskuntaan maaliskuussa
13:31Jorma Ollila: Kilpailijat ovat jo sulkeneet Euroopan-tehtaansa
13:15Danske Bank aikaistaa säästöohjelmaansa vuodella
13:01Merkel: Kreikka tarvitsee lisää apua
12:26Rapala aikoo pilkkivälineiden markkinajohtajaksi
12:00Metsänomistajat vaativat 230 miljoonan kartellikorvauksia
11:28Raute sai historiansa suurimman tilauksen
11:25Ranskan teollisuustuotanto väheni odotettua enemmän
10:07Erimielisyyksiä osingoista – OP-Pohjola antoi potkut pankkiirilleen
09:59Marimekko avaa uusia kauppoja ulkomaille – tulos heikkeni
09:54Teollisuustuotanto oli yhtä suurta kuin vuonna 2005
09:35Kodak lopettaa kameroiden tuotannon
08:51Viron talouskasvu hidastui
08:30Kreikka-apua lykättiin – Fitch uskoo maksukyvyttömyyteen
08:06FBI: Steve Jobsilla oli top secret -luokitus
07:01Kymmenien kuntien kaupunki
Miten talouskriisi syntyi? Lue Taloussanomien teemapaketti finanssikriisin vaiheista.
Helsinki
Melkein selkeää ja poutaa -17
Oulu
Pilvistä, ja poutaa -6
Frankfurt
Selkeää ja poutaa -7
Ennuste klo 20:00 Suomen aikaa.
  1. Kotimaan sää
  2. Sadetutka
  3. Maailman sää
Onko Nokia enää suomalainen yhtiö?
 
Dilbert – 10.2.2012
DilbertDilbert
Sarjakuvat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 30 « »
 
Yritys Sanoma News Oy / Taloussanomat
Postiosoite Taloussanomat PL 45
00089 SANOMA
Käyntiosoite Töölönlahdenkatu 2, Helsinki
Puhelin +358 9 1221
Sähköposti taloussanomat@sanoma.fi
Kustantaja, vastaava
päätoimittaja
Tapio Sadeoja
Toimituspäällikkö Anneli Koistinen
Toimituspäällikkö Petri Korhonen
Mediamyynti Yhteystiedot
Kimmo Ilmavirta
+358 40 168 5949