Osaajat rekrytoidaan nyt Facebookissa
6
Internetin yhteisöpalveluista on muodostunut tärkeä rekrytointikanava. Alun perin yksittäiset työntekijät käyttivät Facebookin, LinkedInin ja MySpacen kaltaisia palveluita työnhankinnassa. Viime aikoina myös erityisesti markkinointi- ja media-alan työnantajat ovat aktivoituneet verkkoyhteisöissä.
Etenkin Facebookia hyödynnetään paljon rekrytoinnissa. Palveluun on perustettu useita avoimia markkinointi- ja media-alan keskusteluryhmiä. Ryhmissä työnantajat voivat ilmoittaa avoimista työpaikoista. Samalle ne tarjoavat mahdollisuuden työnhakijoille kertoa omasta osaamisestaan ja kiinnostuksestaan.
Erityisesti amerikkalaiset ja brittiläiset yritykset ovat olleet aktiivisia verkkoyhteisöissä. Sen sijaan suomalaisyritykset eivät ole toistaiseksi innostuneet julkisista verkkoyhteisöistä.
Rekrytointi- ja henkilöstöpalveluritys Pro-Sourcen toimitusjohtaja Markku Kaijala kuitenkin uskoo verkkoyhteisöjen merkityksen lisääntyvän myös Suomessa.
– Kyllä nämä verkkoyhteisöt ovat jo suuressa roolissa myös Suomessa. Esimerkiksi me ylläpidämme omaa verkkopalvelua, jossa markkinointi- ja media-alan osaajat voivat kertoa omista taidoistaan, Kaijala kertoo.
Kaijalan mukaan lainsäädännölliset tekijät vaikeuttavat julkisten verkkoyhteisöjen käyttämistä rekrytointiin Suomessa.
– On veteenpiirretty viiva, kuinka paljon yhteisöjen tarjoamaa tietoa voidaan hyödyntää rekrytoinnissa, hän jatkaa.
Kaijalan mielestä julkisten verkkoyhteisöjen ja blogien tarjoamat mahdollisuudet voidaan yhdistää yritysten omiin palveluihin.
– Uudet internet-foorumit ovat hyvä ja luonteva paikka esimerkiksi meille tiedottaa omista palveluistamme, Kaijala täsmentää.
Kommentit (6)
Shantanu Dashin Skype ID on: shantanud
Markkinat ovat, kuten mediassa todettu, valtavat ja kasvavat.
PS. www.intellectics.com Itävallassa haluaa myös myydä.
Sinnehän voi kuka vain valehdella ihan millaista pötyä jaksaa?
Hohhoh, mihin tämän maailma menee..
Onko valehtelu yhteisöpalveluissa mielestäsi helpompaa kuin esimerkiksi perinteisissä työhakemuksissa?
Yhteisöpalveluissa on ominaisuuksia, jotka helpottavat väärän tiedon suodattamista pois. Se, että henkilöt esiintyvät omilla nimillään ja että tiedot ovat julkisia, nostaa valehtelun kynnystä huomattavasti. Myös työnhakijan kanssa keskustelu ammattiin liittyvistä asioista ja tämän blogientryjen yms. lukeminen antaa huomattavasti paremman kuvan henkilöstä kuin perinteinen hakemus + puolen tunnin haastattelu -malli.
Ja esimerkiksi LinkedInissä toimii hyvin tuo suosittelijasysteemi. Kun lisäät omaan ansioluetteloosi entisen työpaikkasi ja kuvauksen siitä miten mielestäsi onnistuit kyseisessä työssä, tarvitsee ex-työnantajan vahvistaa että antamasi tiedot pitävät paikkaansa.
dailymail co uk/pages/live/articles/news/
news.html?in_article_id=490047&in_page_id=1770
Facebook reveals the BBC as a liberal hotbed