Finnair julkaisi yhteiskuntavastuuraportin – muutama kohu unohtui
Lehtikuva
Lentoyhtiö Finnair haluaa toteuttaa yhtiön säästöohjelman avoimesti, läpinäkyvästi ja yhdessä henkilöstön kanssa, linjaa toimitusjohtaja Mika Vehviläinen yhtiön uudessa yhteiskuntavastuuraportissa.
– Se, miten kohtelemme ihmisiä tässä vaikeassa tilanteessa, määrittää jatkossa kykymme pitää ihmiset meillä töissä ja houkutella yhtiöön alan parhaita osaajia, toimitusjohtaja Mika Vehviläinen sanoo tänään julkistetussa Finnairin yhteiskuntavastuuraportissa.
Finnair kertoi viime vuonna halustaan vähentää noin 550 työntekijää tekniikassa, hallinnossa, myynnissä ja markkinoinnissa.
11:31Osake
+0,75 %
2,70
+0,02
Vehviläinen ei mainitse raporttiin sisällytetyssä puheenvuorossaan muutaman vuoden takaisia Finnairin avainhenkilöiden sitouttamisbonuksia. Yhtiön työntekijät suostuivat samaan aikaan alentamaan palkkojaan.
Niin ikään Finnairin toimitusjohtaja vaikenee kohuja herättäneestä asuntokaupastaan Ilmarisen kanssa ja työsopimuksensa allekirjoitusbonuksesta. Poliisi tutkii parhaillaan asuntokauppaan liittyvää lahjusepäilyä.
Taloustiedot
Yhtiön yhteiskuntaraportin mukaan lahjusten vastaanottaminen ja antaminen on kielletty Finnairin palveluksessa olevilta. Mahdolliset lahjontaepäilyt annetaan selvitettäväksi yhtiön sisäiselle tarkastukselle ja tarvittaessa järjestetään myös asiaan liittyvää koulutusta uusille työntekijöille, Finnair kertoo raportissa.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Omistajaohjauksesta vastaava ministeri Heidi Hautala (vihr.) puolestaan sanoo raportissa, että valtio-omisteiset yritykset ovat onnistuneesti jalkauttaneet monia hyviä käytäntöjä suomalaiseen yrityselämään.
Vuoden 2009 sitouttamiskorvauksista syntyneen kohun opetuksia Hautala kommentoi seuraavasti:
– Vastuullinen yritys seuraa toimintaympäristönsä arvostuksia ja niiden muutoksia. Avoimuus ja kohtuus ovat keskeisiä odotuksia nyky-yhteiskunnassa. Ei siis riitä, että toimitaan ja julkistetaan tekemisiä pelkästään säädösten vaatiman mukaan vaan myös ajan hengessä. Samoin raportoinnin täytyy olla yhtäpitävää yrityksen toiminnan kanssa. Kaunistelusta tai taktisesta vaikenemisesta jää nykymaailmassa kuitenkin ennemmin tai myöhemmin kiinni.
