Kirjaudu ▼
 

Marimekko tarjoaa väelleen osakkeita puoleen hintaan

Marimekko tarjoaa väelleen osakkeita puoleen hintaan
Marimekko järjestää henkilöstöannin, jolla kannustetaan yhtiön työntekijöitä osakkeiden omistukseen. Alennus osasta osakkeita on huomattava.
Taloussanomat
26.4.2012 12:21
15

Muotoilukonserni Marimekko järjestää henkilöstöannin, jossa tarjotaan henkilöstölle ja yhtiön freelancereille uusia osakkeita. Merkittäväksi tulee enintään 150 000 uutta osaketta, Marimekko kertoo tiedotteessaan.

Henkilöstöannissa jokaisella työntekijällä on oikeus merkitä uusia osakkeita kahdella eri merkintähinnalla. Osakkeen merkintähinta on viidellekymmenelle ensimmäiselle osakkeelle tuolloin vallitseva pörssikurssi 50 prosentin alennuksella. Ensimmäisten viidenkymmenen osakkeen jälkeen alennus on kymmenen prosenttia.

– Henkilöstöannin tarkoituksena on kannustaa yhtiön henkilöstöä ja suunnittelijoita hankkimaan ja omistamaan yhtiön osakkeita. Marimekolla on pitkän aikavälin kansainvälinen kasvustrategia, ja uskon vankasti siihen, että tämä on hyvä keino lisätä yrittäjähenkisyyttä entisestään, motivoida henkilöstöämme saavuttamaan kunnianhimoiset tavoitteemme sekä palkita heitä hyvin tehdystä työstä, Marimekon toimitusjohtaja Mika Ihamuotila sanoo tiedotteessa.

Merkinnän vähimmäismäärä on kaksikymmentä osaketta. Ylimerkintätilanteessa merkintöjen hyväksymisessä pyritään Marimekon mukaan suosimaan ensisijaisesti pieniä merkintöjä isojen yksittäisten merkintöjen sijasta.

Marimekon hallitus päättää henkilöstöannin tarkemmista ehdoista ja aikataulusta elo–syyskuun aikana.

∇ Mainos ∇
Ihmiset Mika Ihamuotila
Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy

Kommentit (15)

Sivut: 1 2
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Menee todella huonosti, kun aletaan muka orjille jotain antamaan.

Koska oikeasti mitään ei anneta, niin kysessä täytyy olla todellakin se, että makstetaan työntekijöiden harteilla tämä yrityksen pakkonosto kuopasta.

Ei kannata ostaa, koko kuosisto ja vaateajattelu on niin out.
tee vieläkin enemmän 26.4.2012 12:31

Anonyymi
Jaahas nyt lähtee mekon osakkeen hinta alas
että näin... 26.4.2012 12:33

Anonyymi
Varmaan joku osaa kertoa, onko hinnassa ilmaa, mutta eikö aina sanota, että pörssi kertoo oikean hinnan, ihan kuin huutokaupat muutenkin.

Minusta tuo on hienoa. Aiemmin myös muut yritykset huomioivat koko henkilökuntaansa, mutta 90/2000 -luvulla tuli tämä ilmiö, että vain korkeinta johtoa kannattaa palkita ja sitäkin kohtuuttomasti.

Ehkä yritysten kannattaisi palata koko henkilökunnan motivoimiseen muutenkin kuin "henkilöstö on tärkein voimavara" -hokemalla. Harvassa yrityksessä vain ylin johto on se, joka tekee firman tuloksen.
Valkokaulustyöläinen 26.4.2012 12:35

Anonyymi
Marimekko voisi olla todella kannattava yritys ja menestyä, olla vieläpä rakastettu kotimainen, mutta se kaikki on turattu "virolais-kiinalaisella ompelulla" ja rumilla pellekuoseilla.

Nuorekkampi (ei teini) ote ja kokonaan toinen hinnoittelu, pois ylimysmäisyys. Paakkanen teki monia vikasiirtoja hyvien päätösten seassa.
en kehtaisi panna pä 26.4.2012 12:35

Anonyymi
90/2000 -luvulla tuli tämä ilmiö, että vain korkeinta johtoa kannattaa palkita ja sitäkin kohtuuttomasti.
Ehkä yritysten kannattaisi palata koko henkilökunnan motivoimiseen muutenkin kuin "henkilöstö on tärkein voimavara" -hokemalla.

Harvassa yrityksessä vain ylin johto on se, joka tekee firman tuloksen.


Tärkein voimavara on niin tärkeä, että sitä pannaan pois sadan ja tuhannet tasamääränipuissa. Samaa uskottavuusluokkaa kaikki yrityksen puheet.
Johto voitaisiin poistaa suurimmasta osasta yrityksiä eikä kukaan huomaisi mitään, se stay-bonuksista.
teot tasan päinvasta 26.4.2012 12:40

Anonyymi
Marimekolta erittäin hieno päätös. Siinä esimerkkiä myös muille!
Arvot kohdallaan 26.4.2012 12:59

Anonyymi
Itsemurha ostaa kaatuviin velkoihin.
Älä sijoita velkaan 26.4.2012 13:02

Anonyymi
Se, että kaikki yrityksen työntekijät olisivat samalla yhtiön omistajia on minusta nimenomaan se oikean suuntainen ajatus monestakin ja aivan itsestään selvästä syystä. Perinteinen osakeyhtiömalli, joka jakaa eri leireihin yhtiön omistajat eli voitosta hyötyvät, johtajat ja varsinaisen raa'an työn tekijät on monessa suhteessa selvästi jo aikansa elänyt. Hyvä Marimekko!

Itse käytän työssäni erästä amerikkalaista 3D ohjelmistoa, jonka tuotteen kehittäjäyrityksen kaikki työntekijät ovat samalla yhtiön omistajia. Lienee aika selvää, että omistajuus lisää työntekijän sitoutumista ja motivaatiota yhtiön tuotteiden ja itse yhtiön kehittämiseen.

PS. En oikein jaksa enää ymmärtää näitä yleisönosaston kommentoijia ja heidän ajatusmaailmaansa, aina ollaan näkemässä asioista vain se ikävä puoli. Sama negatiivisuus toistuu uutisesta toiseen.
RAP 26.4.2012 13:07

Anonyymi
Storan hallitus moukaroi päätökset läpi täysin välittämättä piensijoittajien ja sidosryhmien mielipiteestä.

Tässäkin halutaan äänettömiä ja voimattomia maksajia suuruudenhullulle laajentumiselle, yliahkeria orjia tuottamaan johdolle voittoja luullen tuottavansa itselleen jotain: työntekijöistä yritetään tehdä nanokoon yksityisyrittäjiä megariskillä ("motivoida henkilöstöämme saavuttamaan kunnianhimoiset tavoitteemme")- kenen meidän?
älä osta ! 26.4.2012 13:09

Anonyymi
Pitäisikö tämä siis tulkita niin, että Marimekon osakkeen hinnassa on reilusti ilmaa? Todellinen arvo onkin vain puolet siitä mihin kurssi on keinotekoisesti hilattu?


Jos arvioit osakkeiden arvoja tällä tavalla, suosittelen pysymään poissa osakemarkkinoilta.
Niko 26.4.2012 13:12
Sivut: 1 2
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä