ThyssenKruppin pääjohtaja: Outokumpu-omistus ei pakon sanelema
EPA
Inoxumin toimitusjohtaja Clemens Iller (vas.), ThyssenKruppin pääjohtaja Heinrich Hiesinger ja Outokummun toimitusjohtaja Mika Seitovirta poseerasivat ennen tiedotustilaisuutta Düsseldorfissa.
Saksalaisen ThyssenKruppin pääjohtajan Heinrich Hiesingerin mukaan yhtiön Outokumpu-omistus ei ole tilanteen vaatima välttämättömyys. Tänään tiedotustilaisuudessa puhunut Hiesinger sanoi ThyssenKruppin uskovansa kahden teräsyhtiön, Outokummun ja Inoxumin, yhdistymisestä syntyvän yrityksen menestymiseen.
1.2.2012 15:23
12
Saksalaisen ThyssenKrupp pääjohtaja Heinrich Hiesinger vakuutti tänään teräsyhtiö Outokummun ja ThyssenKruppin tytäryhtiön Inoxumin yhdistymistä koskevassa tiedotustilaisuudessa, että yhtiön 29,9 prosentin omistusosuus Outokummusta ei ole vain pakon sanelemaa politiikkaa.
Hiesinger sanoi, että ThyssenKrupp uskoo Outokummun ja Inoxumin yhdistymisestä syntyvän yrityksen ottavan paikkansa maailman teräsmarkkinoilla, ja hän näkee uudella yrityksellä kasvumahdollisuuksia.
12:34Osake
+1,07 %
0,614
+0,01
Outokumpu kertoi eilen ostavansa ruostumatonta terästä valmistavan Inoxumin ThyssenKruppilta 2,7 miljardilla eurolla.
Hiesingerin mukaan yhdistymisen avulla molemmat yritykset ratkaisevat strategisen umpisolmunsa ja pystyvät hyödyntämään täyden potentiaalinsa. Hän sanoi, että ThyssenKrupp päätyi vähemmistöosuuteen Outokummusta, koska uuden liiketoiminnan kannalta puoleksi omistettu yritys ei ole hyvä.
Taloustiedot
Outokummun pääjohtaja Mika Seitovirta ei kieltänyt mahdollisuutta tulevaisuuden yrityshankinnoista, kun häneltä kysyttiin asiasta. Seitovirta kuitenkin totesi, että Outokumpu keskittyy tällä hetkellä Inoxumin ja Outokummun yhdistymisen läpiviemiseen, eikä tulevaisuuden hankintoja ole suunniteltu.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Sekä Hiesinger että Seitovirta korostivat useaan otteeseen, että yhtiöt ovat sitoutuneet 1 500 henkilön irtisanomiseen "sosiaalisesti kestävällä tavalla". Pääjohtajat totesivat, että teräsyhtiöiden yhdistyminen turvaa uuden yhtiön henkilöstön aseman paremmin kuin kaksi tappiollista itsenäisesti toimivaa yritystä.
– Kyllä, myös me olemme kyllästyneet katsomaan negatiivisia lukuja, Seitovirta sanoi toimittajille.
