Jupina Facebookissa työllistää ammattiliittoja

Martti Kainulainen / Lehtikuva
Jupina Facebookissa työllistää ammattiliittoja
Yhä useampi työntekijä kommentoi työpaikkaansa ja työnantajaansa liittyviä asioita netin yhteisösivustoilla, kuten Facebookissa. Ylen uutisten mukaan Facebookin käytöstä syntyneet riidat työllistävät myös ammattiliittoja.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
KommentoiKommentoi
Lähetä kaverilleLähetä
Tulosta (HTML)Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)Tallenna (PDF)
Del.icio.usDel.icio.us
Taloussanomat
27.10.2009 07:39
Kommentit 30

Ylen uutisten haastatteleman Palvelualojen ammattiliiton PAMin aluepäällikön Niina Koivuniemen mukaan etenkään nuoret työntekijät eivät aina ymmärrä, ettei Facebookissa voi puhua aivan kaikesta.

Työnantajan parjaaminen Facebookissa on johtanut ainakin yhden PAMin edustaman työntekijän irtisanomiseen, Koivuniemi kertoo.

Viimeisen vuoden aikana useilla työpaikoilla on laadittu sääntöjä, joiden puitteissa työntekijät voivat osallistua niin sanottuun sosiaaliseen mediaan. Esimerkiksi valtion virkamiehille puuhataan ohjeita verkkokeskusteluihin ja -yhteisöihin osallistumisesta.

Koivuniemen mukaan myös liitoilta on kyselty pelisääntöjen perään. Osa PAMin nuorista jäsenistä on esimerkiksi hämmästynyt, kun työnantaja on kieltänyt Facebookin käytön työajalla, Ylen uutiset kertoo.

Koivuniemi muistuttaa, ettei työnantajasta kannata sanoa netissä mitään sellaista, jota ei voisi sanoa suoraan työnantajalle.

∇ Mainos ∇
Lisää Aiheesta
UutinenFirmasta tulee isoveli (4.1.2010 06:01)
UutinenPomo ei kestä nettihaukkuja (10.12.2009 07:01)
UutinenOnko Facebook huijarin paratiisi? (7.11.2009 18:49)
Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Hyvä0
KommentoiKommentoi
Lähetä kaverilleLähetä
Tulosta (HTML)Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)Tallenna (PDF)
Del.icio.usDel.icio.us
mainos
Kirjoita kommentti

Kommentit (30)

Hyvä 0
Huono 0
Päivän paras uutinen! Työnantajan ei tarvitse lukea itsestään herjoja, jotka on kirjoitettu hänen maksamallaan työajalla (silloin kun työntekijä ei jostain syystä ole "saikulla" tai uupumis/toipumiskuntoutuksessa).
Tunnin päästä ne tulevat taas tsättäämään
Lainaa Lainaa Ilmoita asiaton viesti Ilmoita asiaton viesti
# 27.10.2009 8:06
On myös työnantajia jotka viisveisaavat sopimuksista ja lupauksista, on siis oikein kertoa näistä asioista julkisuuteen.
Parempaa paikkaa haeskellessa
Lainaa Lainaa Ilmoita asiaton viesti Ilmoita asiaton viesti
# 27.10.2009 8:20
Osa PAMin nuorista jäsenistä on esimerkiksi hämmästynyt, kun työnantaja on kieltänyt Facebookin käytön työajalla, Ylen uutiset kertoo.

Toivottavasti rajoittuu vain tuohon ammattiliittoon, luulisi teinien nyt jotain tajuavan, mutta ei.
KTM_07
Lainaa Lainaa Ilmoita asiaton viesti Ilmoita asiaton viesti
# 27.10.2009 8:21
Työajan käsite on kadonnut täysin.Huvittavia nämä Suomalaiset työnantajat,sallitaan Fasebook tai vastaavat,sekä ehdotetaan,että samaa touhua pitäisi jatkaa 67 ikävuoteen.Valtion-ja kunnallishallinnon puolella tilanne on vielä karmeampi,korkeiden palkkojen takia.
Hoikkapoika
Lainaa Lainaa Ilmoita asiaton viesti Ilmoita asiaton viesti
# 27.10.2009 8:23
Tietysti joku terävämpi voisi pohtia miksi työnantajaa vastaan pitää jupista.

Mutta silloinhan puututtaisiin syihin eikä seurauksiin, ja sehän johtaisi koko yritysmaailman moraalin ja toimintatavan kyseenalaistamiseen.

Joten lisää vain kieltoja ja määräyksiä. EK:kin tykkää.
EK
Lainaa Lainaa Ilmoita asiaton viesti Ilmoita asiaton viesti
# 27.10.2009 8:24
Hyvä 8
Huono 5
Niinpä vuoroin vieraissa. Voihan työnantajakin vaikeuttaa poislähteneen työntekijän työnsaantia mm. valehtelemalla työntekijästä. Niin mitä sitten jos työnantaja on pälli idiootti niin se on. Eihän Diili-ohjelmassakaan Hjallis sanoja säästele...
Lainaa Lainaa Ilmoita asiaton viesti Ilmoita asiaton viesti
# 27.10.2009 8:36
Osa PAMin nuorista jäsenistä on esimerkiksi hämmästynyt, kun työnantaja on kieltänyt Facebookin käytön työajalla, Ylen uutiset kertoo.

Toivottavasti rajoittuu vain tuohon ammattiliittoon, luulisi teinien nyt jotain tajuavan, mutta ei.

Joo, kiinnitin tähän samaan huomiota, huh-huh...
"Mitä?! Eikö töissä saakaan vain tutkia nettiä?!"
Mä.
Lainaa Lainaa Ilmoita asiaton viesti Ilmoita asiaton viesti
# 27.10.2009 8:54
Työpaikka on työn tekemistä varten, sen työn, josta sinulle palkkaa maksetaan. Jos homma ei miellytä, vaihda työpaikkaa äläkä urputa. Työpaikka ei ole se, jossa päivitetään nettiä ja omia asioita. Joten tästä asiasta käänteisesti, jos auot päätäsi facebookissa jostain henkilöstä, voit joutua käräjäoikeuteen, sama oikeus on työnantajalla, kenkää tuollaisille. Pam vois mennä itseensä ja miettiä vielä, mitä työ on ja miksi sitä tehdään. Työsopimuslaissa on selkeät määräykset myös työntekijän velvollisuuksista ja vastuista, siihen ei kuulu julkinen työnantajan mollaaminen.
yx entinen työnantaja
Lainaa Lainaa Ilmoita asiaton viesti Ilmoita asiaton viesti
# 27.10.2009 8:58
Olisi kiva tietää mikä firma tuon teki, niin voisi karttaa sitä viimeiseen asti. Firma/johtaja joka ei siedä kritiikkiä on sellainen kusipää, ettei sellaisen töissä kannata ollakaan..
Todellinen syy lienee jokin muu..
Lainaa Lainaa Ilmoita asiaton viesti Ilmoita asiaton viesti
# 27.10.2009 8:59
YLE toimittajat suureen ääneen ihmetelleet työnantajien kielteistä suhtautumista netissä vietetystä ajasta.Tarkoituksella ei puhuta ajanvietteestä joka kuuluu vapaa-aikaan.Kortin pelaamista työajalla ei hyväksyttäisi vaikka on täysin rinnatettavissa netin hupikäyttöön.Jos on aikaa leikkiä työajalla niin yrityksellä ei ole varaa/tarvetta maksaa palkkkaa.Kenkää
työnantaja
Lainaa Lainaa Ilmoita asiaton viesti Ilmoita asiaton viesti
# 27.10.2009 9:01
Sivut: 1 2 3 Edellinen Seuraava
Kirjoita vastaus
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit. Varauduthan siihen, että linkkejä sisältävät viestit tarkistetaan yksitellen roskapostin suodattamiseksi. Arvostamme mielipidettäsi!
> Lue koko keskusteluetiketti
mainos

Yhteistyössä

Taloussanomat - Uutiset

UusimmatUusimmat uutiset SuosituimmatSuosituimmat uutiset LuetuimmatLuetuimmat uutiset KommentoiduimmatKommentoiduimmat
06:13Kansanjuhlaa ja kokista
06:03Professori: Lahjustuomiolla olisi YIT:lle kovat seuraukset
06:01Vain yksi pankki lellii asuntovelkaista korkokikkailijaa
24.5.EU:n Ashton: Iranin kiista ratkaistaan Moskovassa
24.5.Rahat pankista kotiin turvaan – ja sieltä ne vie varas
24.5.Tässä sovellus, jolla Nokia erottuu Windows-tusinapuhelimista
24.5.Tässä on Facebookin oikea arvo, sanoo rahoitusguru
24.5.Alexander Stubb linjasi kymmenen totuuttaan Euroopasta
24.5.Venäläisoperaattori Megafon sai uuden hallituksen
24.5.IDC: Androidilla ja Applen iOS:lla 82%:n osuus älypuhelinmarkkinoista
Uutislista
Päivän kysymys
Toivotko Kreikan pysyvän euroalueessa?
Näytä kommentit Lisää kysymyksiä

07:54OsakeOsake

Kurssi nousussaNeste Oil

graafi

7,66+0,39 %+0,03

Lisää seurantaanLisää seurantaan
Siirry osakesivulle

KalenteriKalenteri

28.5.2012

Tecnotreen ylimääräinen yhtiökokous, esillä osakeanti 10:00  
kuluttajabarometri toukokuulta, Tilastokeskus 09:00  
EK:n luottamusindikaattorit toukokuulta 09:00  
USA:n markkinat kiinni (Memorial Day)    
Lisää kalenterimerkintöjä
 
Dilbert – 25.5.2012
DilbertDilbert
Sarjakuvat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 30 « »
 
Yritys Sanoma News Oy / Taloussanomat
Postiosoite Taloussanomat PL 45
00089 SANOMA
Käyntiosoite Töölönlahdenkatu 2, Helsinki
Puhelin +358 9 1221
Sähköposti taloussanomat@sanoma.fi
Kustantaja, vastaava
päätoimittaja		 Tapio Sadeoja
Toimituspäällikkö Anneli Koistinen
Toimituspäällikkö Petri Korhonen
Mediamyynti Yhteystiedot
Kimmo Ilmavirta
+358 40 168 5949