Kirjaudu ▼
 

Tämä on ainoa oikea syy antaa potkut

Heini Karjanmaa
Tämä on ainoa oikea syy antaa potkut
Jo tuhannet suomalaiset ovat saamassa potkut tänä syksynä. Turvautuvatko yritykset jo liiankin herkästi väen vähennyksiin lomautusten sijasta? Käytetäänkö uhkaavaa taantumaa tekosyynä, ja vaatiiko vuosien päästä koittava rakennemuutos oikeasti jo nyt irtisanomisia? Katso mitkä ovat oikeita syitä vähentää väkeä.
Harri Pietarinen
26.10.2011 06:01
100

Työmarkkinoiden alkusyksy on ollut synkkä, kun yritysten yt-neuvottelukutsuista on tullut lähes jokapäiväisiä uutisia. Yritykset ovat perustelleet irtisanomisiin mahdollisesti päättyviä yt-neuvotteluita heikentyneillä suhdannenäkymillä mutta myös talouden rakennemuutoksella.

Suomen työlainsäädännön mukaan yritykset ovat oikeutettuja vähentämään työntekijöitään, jos heidän työnsä on loppunut pysyvästi tai todennäköisesti pitkäksi aikaa, kertoo Suomen yrittäjien johtaja Rauno Vanhanen.

– Meidän lainsäädäntömme mukaan on laillinen perustelu lopettaa tai keskeyttää töiden teettäminen ja palkanmaksu, jos yrityksessä ei ole tehtäviä töitä. Useissa muissa maissa palkkaa pitää maksaa, vaikka töitä ei olisikaan, Vanhanen sanoo viitaten lomautusjärjestelmään.

Esimerkiksi teollisuudenalan rakennemuutos on ehkä selkein syy, jossa työ lakkaa pysyvästi. Suomen tekstiili- ja vaatetusteollisuus on vuosikymmenien aikana kuihtunut suuresta työllistäjästä pieneksi teollisuudenalaksi.

Tuoreempi tapaus on metsäteollisuus, joka on muutaman vuoden ajan ilmoittanut tiuhaan tehtaiden lakkautuksista ja kapasiteetin supistuksista.

– Syynä ovat olleet korkeat kustannukset ja puun saatavuus kotimaassa, mutta viime aikoina ennenkaikkea netti ja sen käytön lisääntyminen, sanoo Elinkeinoelämän keskusliiton vastaava ekonomisti Simo Pinomaa.

Nokia ja pankitkin
rakennemuutoksessa

Myös matkapuhelinvalmistaja Nokian jätti-irtisanomiset ovat suhdanteista irrallaan oleva kehityssuunta, joka riippuu teknologiasta ja yhtiön eri puhelinmallien suosiosta.

– Koko Suomi henkeä pidätellen katselee Nokian Windows-puhelinten vaikutusta yhtiöön ja sitä, pysyykö tutkimustoiminta Suomessa, Pinomaa sanoo.

Pankitkin perustelevat nyt työntekijöiden vähentämistä rakenteellisilla syillä. Nordea ja Tapiola-ryhmä perustelivat suhteellisesti isoja yt-neuvotteluita sääntelyn todennäköisellä lisääntymisellä ja talouskasvun pysyvällä heikkenemisellä.

Rakennemuutos on helppo hyväksyä irtisanomisten syyksi, mutta onko pelkkä tilausten tai myynnin äkillinen väheneminen riittävä syy jakaa lopputilejä?

Suomen Yrittäjien Vanhanen sanoo, että on, jos yritys ei pysty tarjoamaan töitä.

– Yritysjohto ennakoi, onko muutos pitkäaikainen vai ohimenevä ja onko mahdollista tehdä varastoon tai aientaa tulevaisuuden töitä. Lomautus ja irtisanominen ovat viimeisiä keinoja.

– Jos äkillisen syyn ennustetaan vaikuttavan pitkään, on yleensä parempi tehdä säästäviä ratkaisuja heti eikä heikentää yrityksen menestymisen mahdollisuuksia, Vanhanen sanoo.

Palveluyrityksillä
ei huolta

Tamperelaisen HH-kiinteistöpalvelu Oy:n hallituksen puheenjohtajan Hannu Salosen mielestä kotimarkkinoilla toimivalla palveluyrityksellä ei ole tarvetta irtisanoa työntekijöitään maailmantalouden kasvuhuolien takia.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Salosen kiinteistöpalveluyhtiö lupasi viime taantuman aikana, ettei se irtisano työntekijöitään vuoden aikana. Yhtiö oli työntekijämäärältään suurin yritys, joka lähti mukaan Pirkanmaan yrittäjien ”Ketään ei sanota irti” -kampanjaan.

– Silloin kaikki toitottivat laman tulemisesta. Se heikensi henkilöstön motivaatiota. Taantuma ei ollut merkittävä uhka kotimarkkinoilla toimivalle palveluyritykselle, joka ei ole globaalin vientiyrityksen alihankkijana. Uhka ei koskenut meidän alaa, Salonen sanoo.

Salosen mukaan tilanne on samantyyppinen nyt, kun talouselämä pelkää uutta taantumaa Euroopan velkakriisin takia.

– Jos miettii tämän päivän tilannetta, en näe itse uhkatekijöitä yleisessä taloustilanteessa. Takaiskuja voi tulla kilpailutuksista, jossa menetetään merkittävä asiakas, Salonen sanoo.

Palkansaajien tutkimuslaitoksen ennustepäällikkö Eero Lehto näkee, että koko talouselämä on jatkuvan rakennemuutoksen alla.

– Suuri trendi on se, että kun tavaratuotanto jonkin verran supistuu, vastaavasti palvelutuotanto on noususuunnassa, Lehto sanoo.

Lehto sanoo, että supistamiset voivat olla näennäisiä palvelualoilla, kuten rahoituksessa, joiden markkinat ovat suljetut kansainväliseltä kilpailulta.

– Esimerkiksi Tapiola Pankin toimiala ei ole samalla lailla avoimessa globaalissa kilpailussa kuin teollisuus. Se voi merkitä irtisanomisia yhden yrityksen kohdalla, mutta se luo tilaa rekrytoinnilla jossain muualla. Rahoitusala tyypillisesti elää.

Lehto arvioi, että rahoitusalalla irtisanomisia myös käytetään keinona uusintaa henkilöstörakennetta ja nostaa henkilöstön koulutustasoa.

Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy

Kommentit (100)


Anonyymi
Kirjoittaja unohti että palvelutuotanto ei tuo kansantalouteen jaettavaa rahaa vaan jakaa olemassa olevia uudelleen.

Voi pyhä yksinkertaisuus! Tottahan palvelutuotanto tuo kansantalouteen rahaa, vaikkapa aterian valmistaminen huoltoasemalla virolaiselle raksamiehelle, tai hieronnan antaminen venäläiselle turistille.
Maailman kovin jätkä 26.10.2011 7:55

Anonyymi
Onneksi valtion ja kuntien johtajien suojatyöpaikat ovat ikuisesti turvassa, kun on KOK/SDP/Keskusta-puoluekirja taskussa, ja lisää rahaahan saa seinästä. Vientiteollisuus korvataan sillä, että näitä ihmisiä lähetetään kehitysseminaareihin veronmaksajien rahoilla ympäri Suomea. Eli ei mitään hätää, lisää vaan velkaa niin hyvä tulee.


Kuntaliitoksissa mukana olleiden kuntien työntekijöillä on viiden vuoden irtisanomissuoja.
Siinä sitä on mallia 26.10.2011 7:55

Anonyymi
Suomessa on ikuinen rakennemuutos
alkuperäisasukas 26.10.2011 7:57

Anonyymi
Kaupunkien ja kuntien virkamiehiä olisi vähennettävä reippaasti.
Turhaa porukkaa istuu virastoissa verovaroja kuluttamassa.


Ainoa hyvä puoli, että näille maksettaessa raha pysyy maassa. Mutta kun se säästettäisiin ja pysyisi valtiolla, kohta se olisikin jo Kreikassa..
HOkkusPOkkus 26.10.2011 8:01

Anonyymi
Potkujen jakaminen on aina hyvästä sillä se palkitsee osakeen omistajan ja tällä hetkellä mikä Suomessakin vallitsee eli työn tekijät kiukuttelevat sekä hoitavat muita asiota työnantajan ajalla luulisi että vero ja muut lisä vero asiat voisi hoitaa muuloin on parempi etsiä yritykselle toivivampi yhteiskunta ja niitä riitää eikä ikävää kyykytysytä rehelliseen työntekjää kohtaan valtion puolelta sillä olen ostannut heidän työ panoksensa x hintaan h ja ne ostavat valtiota sekä kaupungilta palveluja määritelettömään hintaan kk jotenn muista olla lojaali kädelle joka sinua ruokkii.
Bebe 26.10.2011 8:05

Anonyymi
Kyllä työnantaja voi tuotannollisiin ja taloudellisiin seikkoihin vedoten antaa kenelle vaan kenkää...riippumatta palvelusajan kestosta taikka huollettavien lasten määrästä.

Tämän koin itse aprillipäivänä 2009.
Maksoi työnanatajalle 2500?.
Mutta eipä tarvinnut käräjöidä...halpaa on.
Nimetön 26.10.2011 8:11

Anonyymi

Liitottoman voi laittaa pihalle, ei tule oikeusapua mistään.


Bullshit. YTK:n jäsenenä voit _halutessasi_ kuulua myös YTK-yhdistykseen (vuosimaksu 17E) johon sisältyy oikeusturvavakuutus.

Eli suomeksi sanottuna, juristin palvelut tarjolla mikäli boss antaa kenkää laittomasti.
anti-liittolainen 26.10.2011 8:17

Anonyymi
Valtikin tuo oman kortensa irtisanomisii potkimalla yli kolmekymmentä vuotta olleita pois töistä.Se on sitä ulkoistamista että ihmiset joutuu työttömäksi eikö valtion pitäisi näyttää esimerkkiä ja pitää töissä.
Millään ei väliä 26.10.2011 8:20

Anonyymi
Perusteeton irtisanominen kannattaa viedä liiton kanssa oikeuteen. Korvauksena voi olla jopa 24 kk palkka.

Liitottoman voi laittaa pihalle, ei tule oikeusapua mistään.


Se on omaa tyhmyyttä jos ei ole liitossa.
Kiikala 26.10.2011 8:24

Anonyymi
YTK kassalaiset ratsastavat toisten eduilla, me liittolaiset maksamme ja te tulette samalle korotuspussille. Hävetkää!
Boss 26.10.2011 8:25
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti Yöaikaan lähetetyt kommentit päätyvät toimituksen tarkistettavaksi. Kommentit tarkistetaan ja hyväksytään seuraavan päivän aikana. Muina aikoina viestit ovat jälkimoderoinnissa.
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä