Joka toinen yritys löytää työntekijän Facebookista
10
Lähes puolet suomalaisista yrityksistä hyödyntää sosiaalista mediaa rekrytoinnissa, selviää tuoreesta kyselystä. Tärkeimmät rekrytointikanavat ovat Facebook ja Linkedin. Kuitenkin vain harva löytää hyvän työntekijän yhteisömediasta.
Kyselyn toteuttivat viestintätoimisto Manifeston ja henkilöstön arviointimenetelmiä kehittävä SHL. Siinä kartoitettiin, miten suomalaiset yritykset hyödyntävät sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan rakentamisessa ja rekrytoinnissa.
Kyselyyn vastanneista 55 prosenttia uskoo, että yhteisömedian merkitys kasvaa rekrytoinnissa lähivuosina. Suomalaisista yrityksistä 45 prosenttia etsii työntekijöitä sosiaalisen median verkostoista ja 44 prosenttia rakentaa työnantajamielikuvaa sosiaalisen median avulla.
Yhteisömedian tärkeimmät rekrytointikanavat ovat Facebook ja Linkedin. Facebookia hyödynnetään ilmoittelemalla yrityksen omalla sivulla avoimista työpaikoista.
Sen sijaan Linkediniä käytetään laajemmin. Linkedinissä tärkeimpiä keinoja ovat yrityksen oma Linkedin-sivusto, henkilöstön henkilökohtaisten verkostojen hyödyntäminen sekä työpaikkailmoitukset. Linkedin kertoi eilen, että aktiivisimmat suomalaisyritykset sivustolla ovat Nokia, Tieto ja Elisa.
Vastaajista vain 16 prosenttia kokee, että näkyminen sosiaalisessa mediassa on vahvistanut työnantajamielikuvaa ja 13 prosenttia kertoo tehneensä hyviä rekrytointeja sosiaalisen median avulla.
Kyselyyn osallistui 103 vastaajaa. Eniten vastaajia oli palveluyrityksistä, teollisuudesta sekä valtionhallinnosta.
14
14
19
Kommentit (10)
EPÄILYTTÄVIÄ
NAAMAKIRJASSA
ROIKKUJAT
On ne radion kuuntelijatkin epäilyttäviä. Ja vinyylien kuuntelijat.
Paras kriteeri työntekijän valintaa on Angry Birds-taidot.
Kyselyyn osallistui 103 vastaajaa.