Täältä tulevat uudet halpatyöntekijät
364
Henkilöstövuokrausyritys VMP tuo rakentajia Romaniasta ja sairaanhoitajia Portugalista, missä heitä koulutetaan yli oman tarpeen.
Työvoimaa välittävä Opteam puolestaan noutaa metallimiehiä Slovakiasta, ja HOK-Elannolla ahertaa filippiiniläisiä kokkeja.
– Ravintoloihin on vaikea saada ammattiväkeä. Paikkoja on auki enemmän kuin kotimaisia hakijoita on tarjolla, HOK-Elannon viestintäpäällikkö Ralf Nyberg sanoo.
– Filippiiniläisten koulutustaso on hyvä ja asenne kunnossa. He haluavat oppia uutta ja työskentely ulkomailla on levinnyt laajalle filippiiniläisessä kulttuurissa, Nyberg perustelee työvoiman tuontia.
– Filippiineillä on työttömyyttä, joten sieltä halutaan lähteä. Filippiiniläiset myös osaavat englantia ja oppivat nopeasti suomea, Opteamin toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen vahvistaa.
Kiinnostus filippiiniläisiä sairaanhoitajia kohtaan onkin lisääntynyt, ja Opteam on kääntänyt katseensa Kaakkois-Aasiaan. Yhtiö valmistautuu tuomaan metallialan työntekijöitä Vietnamista, jos työvoima loppuu Euroopasta viime nousukauden tapaan.
Filippiiniläisten lailla vietnamilaiset ovat valmiita lähtemään työn perässä kauas kotoa.
Lähtömaita yhdistää korkea työttömyys. Tulijat ovat koulutettuja ja kokeneita ammattilaisia, joiden työehdot ja palkka ovat samat kuin suomalaisilla.
Itä-Eurooppa
tulee tänne
Katseet hakeutuvat jatkossa entistä vahvemmin Itä-Eurooppaan. Välitysfirmojen luottomaaksi nousee Puola. Selekta tuo väkeä lisäksi Unkarista ja VMP Romaniasta.
– Romaniassa on osaavia rakennustyöntekijöitä ja kulttuuri, että lähdetään työn perässä maailmalle, VMP:n toimitusjohtaja Mika Kaukonen sanoo.
Välitysfirmat uumoilevat myös Baltian ja Bulgarian sekä Ukrainan ja Valko-Venäjän nousua, vaikka lupa-asiat hankaloittavatkin työvoiman tuomista EU:n ulkopuolelta.
– Ukrainassa on hyviä kivimiehiä, VPS:n toimitusjohtaja Veli-Pekka Suomalainen kehuu.
Huudossa ovat edelleen myös vanhat suosikit, virolaiset siivoojat ja intialaiset it-asiantuntijat.
– Viro on niin lähellä, että se on vastaava rekrytointitoimisto kuin mikä tahansa Helsingin lähialue, Baronan toimitusjohtaja Markus Oksa toteaa.
It-osaajia tuodaan monelta suunnalta. Intian lisäksi Barona hakee heitä Venäjältä. It-alan rekrytointifirma ElanIT puolestaan luottaa Intian lisäksi EU-maihin ja Itä-Eurooppaan, kuten Puolaan ja Tsekkiin.
– Kysyntä eri osaamisalueilla vaihtelee nopeasti. Kuuden kuukauden päästä tilanne voi olla aivan erilainen, ElanIT:n toimitusjohtaja Petri Sonkeri sanoo.
Pahimmassa pulassa it-ala,
teollisuus ja terveydenhuolto
Vuokrafirmojen mukaan suomalaiset eivät jatkossakaan saa hoidettua palveluitaan itse.
– Työvoiman tarve tulee ihan varmasti lisääntymään. Kasvun vauhti riippuu siitä, millä tahdilla talouskasvu etenee. Eläköityminen on sen verran kovaa, Baronan Markus Oksa sanoo.
Pahiten työvoimapulasta kärsiviksi aloiksi Oksa nimeää it-alan, teollisuuden ja terveydenhuollon.
– Palvelualat, teollisuus, rakentaminen, Staffpointin toimitusjohtaja Juha Torniainen puolestaan luettelee.
– Jos katsoo Suomen väestörakennetta, ei voi tulla oikein muuhun johtopäätökseen, kuin että työvoimasta tulee olemaan pulaa.
Skarppaa,
Suomen valtio
VMP:n Mika Kaukosen mukaan hyviä työntekijöitä ei ole tyrkyllä joukoittain.
– EU:n alueella ulkomaisen työvoiman rekrytointiprosessi on suhteellisen yksinkertainen, mutta väestöpyramidit näyttävät muissa EU-maissa samalta kuin Suomessakin, Kaukonen sanoo.
– Toinen haaste on Suomen houkuttelevuus. Saksa, Ranska ja Englanti vetävät enemmän, kun kieli on helpompi ja palkkataso parempi kuin Suomessa.
Kaukonen penää valtiolta strategiaa työperäisen maahanmuuton järjestämiseksi.
– Työvoiman tarve on ilmeinen, sen osoittaa tilastomatematiikka. Jollei Suomeen saada enempää ulkomaista työvoimaa, hyvinvointivaltiota ei voida pitää pystyssä enää 10–15 vuoden kuluttua.
Kaukosen mukaan valtion pitäisi panostaa myös harmaan talouden kitkemiseen ja tulijoiden kotouttamiseen.
– Suomeen tulevan työvoiman pitää olla työsuhteessa suomalaiseen yritykseen, jolloin he maksavat veronsa tänne ja ovat rakentamassa suomalaista yhteiskuntaa.
– Kun työperäinen maahanmuutto on vielä pientä, siihen pitäisi valmistautua, että vältyttäisiin Malmön, Pariisin ja Rotterdamin tapaiselta ghettoutumiselta.
14
14
19
Kommentit (364)
Herranjesta, kertokaapa sitten minulle, miksi nelikymppisen, koulutetunkin ihmisen on ihan oikeasti vaikea saada töitä? Sanokaa ihan oikeasti ääneen, että pula on nöyrästä ja vähään tyytyvästä työvoimasta. Sellaisesta, jolla voi teettää halvalla työtä ja myydä työn hedelmät kalliilla. Ja niille, jotka sanovat, ettei suomalaisille työ kelpaa, niin kysymys kuuluu, miksi pitäisi tehdä mitä tahansa millä tahansa ehdoilla? Mitä ihmiselle tekee se, että hän on tehnyt 15-20 vuotta normaalia työtä, mutta sen jälkeen hän kelpaa enää harjoittelijaksi ilmaistyövoimana, pätkätöihin tai ehdoilla, joilla ei kalliissa maassamme elä? Ja silti työuria pitäisi jatkaa ja elämä on vasta puolessa välissä...
Ehkäpä työnantajilla on sama ajatus, kuin mitä Bertolt Brecht, vanha kommunisti tuumaili. Itä-Saksassa työnormeja kiristettiin 1950-luvulla, eli puolueen käskystä tehtiin sisäinen devalvaatio. Seurauksena oli mellakoita, joihin osallistujia murhattiin. Brecht tuumaili, että ehkäpä DDR:n olisi tullut vaihtaa kansa, koska hallitus oli siihen tyytymätön. Tämä ideahan kelpaisi EK:lle ja nykyiselle hallitukselle. Henkilöstönvuokraajat auttavat toteutuksessa mielellään - pientä korvausta vastaan.
Eikö yritysjohtajilla ole mitään rajaa ahneudella,sekä onko siellä piireissä hippuakaan ISÄNMAALLISUUTTA.
Kokoomus ja Kepu on ajanut Suomen peruuttamattomaan velkakierteeseen,josta on todella vaikea selvitä.Vihreät ja RKP ovat täysin hampaamattomia apupuolueita hallituksessa.
TULEVAISUUS PELOTTAA MITEN PIENEN SUOMEN KÄY !
Uskooko joku oikeasti, että intialaiselle IT-tyypille maksetaan samaa palkaa, kuin suomalaiselle?
Näin se menee... ei yritykset halua palkata vanhaa koiraa, jolla on liian suuret odotukset. Mieluummin otetaan nuori ja nälkäinen hurtta...tämä on täysin luonnollista.