Strategiasta viis, johtaja joustavalla mielellä, pliis
Tuoreen kyselytutkimuksen mukaan yritysjohtajat ja työelämän vaikuttajat odottavat johtajilta nykyään joustavaa mieltä. Kankeaa strategiaa kaipaa sen sijaan harva.
18.11.2010 14:07
4
Pomon pitää osata joustaa ja käyttää pollaansa numeroiden lisäksi myös sosiaalisten solmujen avaamisen.
Näin väittää konsulttiyhtiö MPS. Yhtiön väite pohjautuu nettikyselyyn, johon vastasi reilut 200 suomalaisen yritysjohdon ja työelämän vaikuttajaa.
Kyselyyn vastanneista 94 prosenttia sanoi menestyksekkään johtamisen edellyttävän nykyään joustavuutta ja sosiaalista pelisilmää.
Tällaisilla eväillä varustetun pomon on helpompi johtaa esimerkiksi monikulttuurisia työyhteisöjä. Tilanteeseen kaivataan parannusta, sillä peräti neljä viidestä vastaajasta arvioi, että Suomessa on riittämättömät valmiudet monikulttuurisen työyhteisön ohjaamiseen.
Taloustiedot
Vanhan kunnon strategian nimiin vannoo sen sijaan enää harva. Kolme neljästä vastaajasta arvioi, että yksityiskohtainen ja joustamaton strategia on painolasti muuttuvassa ympäristössä.
∇ Mainos ∇
14
14
Kommentit (4)
Parhainta tulosta on aina syntynyt kun kuuntelee alaisporukkaa, tarttuu siihen henkiseen tilaan, parantaa sen ja ohjaa porukan keskittymään yrityksen toiminnan kannalta tärkeisiin asioihin.
Toisaalta johtajan tulee olla myös suoraselkäinen ja olla alaistensa tukiranka, jolloin he voivat luottaa tehtyihin päätöksiin ja hankalan paikan tullen tukeutua johtajaansa.
Jälleen sellainen asia, jota ei voi oppia oppikirjoista vaan vaatii vuosien kokemuksen hankkimisen.
Just joo, kohelletaan vaan jos ei nyt joka päivä mihin suuntaan sattuu niin viimeistään joka viikko. Persiilleen menee jos mahdollista niin vielä pahemmin kuin tähän saakka.
Suomalaisessa 'ketterässä johdossa' kannattamaton liiketoiminta myytynä ulkomaiseen omistukseen (ja johtoon) muuttuu heti kannattavaksi.