Pankkituki vie johtajien bonukset Suomessakin

Valtiovarainministeriön parhaillaan valmisteleva pankkitukipaketti muistuttaa Taloussanomien saamien tietojen mukaan Ruotsin mallia.
Ruotsi kertoi maanantaina tukipaketista, jossa Ruotsin valtion tukea haluavat pankit joutuvat rajoittamaan johdon palkitsemisia. Rajoitukset koskevat johtajien bonuksia, erorahoja, palkankorotuksia ja hallitusten jäsenten palkkioita.
Ylijohtaja Peter Nyberg valtiovarainministeriön rahoitusmarkkinaosastolta arvioi, että palkkausjärjestelmän rajoituksiin on poliittisia edellytyksiä. Euroopassa laajenee ajatus pankkien johdon palkkausjärjestelmien uudelleen rukkaamisesta.
Ruotsin lisäksi muun muassa Saksa, Iso-Britannia ja myös Yhdysvallat ovat asettaneet ehtoja pankinjohtajien palkkioihin ja optioihin.
– Henkilökohtainen näkemykseni on, että jos Suomessa olisi 10–15 vuotta sitten asetettu rajoituksia johdon palkkausjärjestelmään, pankkikriisin vaikutukset olisivat olleet vähäisempiä, Nyberg sanoo.
Nyberg sanoo samalla, ettei Suomen palkkiojärjestelmässä ole ollut samanlaisia ylilyöntejä kuin Yhdysvalloissa.
Yhdysvalloissa olisi hänen mukaansa kuitenkin voitu nyt päästä vähemmällä, jos johdon palkkiojärjestelmiin olisi ajoissa asetettu.
Tukipaketti alle
150 miljardia euroa
Ruotsin hallitus kertoi maanantaina 150 miljardin suuruisesta tukipaketista. Ruotsin valtio varautuu antamaan takaukset taloudellisiin vaikeuksiin joutuneille pankeille.
Ruotsin valtio ei aio takausten ehtona rajoittaa pankkien osingonjakoa. Ruotsi on eri linjoilla kuin Saksan valtio, joka bonusten lisäksi rajoittaa osingonmaksua.
Nyberg ymmärtää Ruotsin osinkomallia. Pankeilla pitää hänen mielestään olla vakavaraisuutta.
– Takausjärjestelmä erääntyy jossain vaiheessa. Jos pankeilla on silloin talous kunnossa, mutta ne eivät maksa osinkoa, se voi heikentää pankkien mahdollisuuksia saada lisäpääomaa.
Nyberg ei halua arvioida Suomen pankkitukipaketin suuruutta. Selvää kuitenkin on se, ettei Suomen tukipaketti yllä 150 miljardiin euroon.
– Meillä on pienempi talous ja pienemmät pankit.
Pääomat takuujärjestelmään Suomen valtio voisi osoittaa suoraan valtion budjetista tai lainaamalla varat markkinoilta. Mahdollisesta osakeannista päättävät pankit.
Suomen pankkitukipaketista voi tulla esitys vielä tämän viikon aikana. Tukipaketti edellyttää eduskunnan päätöstä.
Pankit sitouttavat
pomot osakkein
Johtaja Markku Koponen OP-Pohjola-ryhmästä pitää johtajien palkkioiden leikkauksia erittäin epätodennäköisenä.
– Tukipaketti tulee käyttöön vain silloin, kun pankit ovat niin rapakunnossa, että valtion pitää tulla pääomittajaksi. Suomessa pankit ovat hyvässä kunnossa eivätkä tarvitse tällaista pääomaruisketta.
OP-Pohjola-ryhmässä on johdolla oma kannustejärjestelmänsä. Lisäksi kaikkia työntekijöitä varten on henkilöstörahasto.
OP-Pohjola-ryhmä ei maksa johdolle optioita, vaan palkitsee johtajia osakkein. Osakepotti vastaa enimmillään viiden kuukauden palkkaa. Johdon kannustejärjestelmän piirissä on satoja työntekijöitä.
Osakepalkkioita suosii myös finanssikonserni Nordea. Nordea ei maksa johtajille optioita, vaan palkitsee johtajat osake-eduin. Kannustejärjestelmän piirissä on 300 johtajaa.
Viestintäjohtaja Lauri Peltola kuvaa kannustejärjestelmää maltilliseksi.
– Ensin johtajan pitää sijoittaa omaa riihikuivaa rahaa Nordean osakkeisiin. Kun tietty määrä tulee täyteen, johtajalla on mahdollisuus ostaa edullisesti lisää osakkeita.
Työntekijöiden kannustamiseksi Nordeassa on henkilöstörahasto.

















Kommentit (40)
Eli, "ei koske suomea".
Tyrkytetään ensiasunnonostajille jättilainoja, kiskotaan köyhältä kansalta korkoja vielä kuolemankin jälkeen ja huijataan nuoret ja vanhukset laittamaan rahansa rahastoihin, joiden arvonlaskulla tai -nousulla ei ole pankeille itselleen suurtakaan väliä. Osansa he saavat niistä kuitenkin.
Jos kaikilla olis yhtä löyhä moraali kun ylimmällä johdolla omien palkkioidensa suhteen niin eihän tää yhteiskunta kestäis viikkoakaan pystyssä.
Vastikkeetonta tukea ei saa maksaa! Edellisen laman hölmöyksistä on otettava opiksi.
Sosialisoidaan vaikka pankit, jos tarvis.