Kuka kartellista tietää?

Mika Savolan mukaan suuren yrityksen johdon on vaikea olla jatkuvasti tietoinen siitä, mitä yksittäiset työntekijät tekevät.

– Kun puhutaan kansainvälisistä yrityksistä, joiden emo on Suomessa, voi kysyä, miten pääjohtaja seuraa mitä vaikkapa Portugalissa tehdään.

Nykyinen kilpailulainsäädännön soveltaminen on Savolan mielestä ollut viime vuosina todella tiukkaa.

– Tietämättömyys siitä, että jossakin yrityksen alemmalla asteella harjoitetaan mahdollisesti lainvastaista toimintaa, ei riitä vapauttamisperusteeksi, Savola sanoo.

Hän korostaa kuitenkin johdon vastuuta siitä, että omaa yhtiötä koskettava kilpailulainsäädäntö on kaikille yrityksen työntekijöille tuttu.

– Yksittäisenkään työntekijän tietämättömyys ei ole kilpailulainsäädännössä vapautus- tai lievennysperuste. Lähtökohta on se, että yritysten tulee täydellisesti hallita kilpailulainsäädäntö organisaation kaikilla asteilla. Tämä on varsin haasteellinen muutos.

Koulutusta tarvitaan

Kilpailulainsäädännön ankaruus tulee Savolan mielestä esiin juuri siinä, että alemmankin tason henkilöstön toimet tulevat viime kädessä yrityksen maksettaviksi. Hän penääkin yrityksiä kouluttamaan henkilöstöään.

– Parasta on laatia kilpailulainsäädännöstä niin kansantajuinen opas, että kaikki työntekijät ymmärtävät, mitä saavat ja eivät saa tehdä. Joskushan on vaikea sanoa, missä kartellin raja menee ja minkälaista informaatiota kilpailevien yritysten välillä voidaan vaihtaa, Savola sanoo.