Fiksujen naisten metsästäjä

Anna Eliasson Lundquist on aika outo tyyppi yrittäjäksi. Hän nimittäin toivoo, ettei hänen johtamaansa rekrytointitoimistoa tarvittaisi.

– Aitona idealistina toivon tietysti, että työmarkkinat olisivat niin tasa-arvoiset, ettei Kvinnokompetensenilla olisi mitään virkaa. Siihen on kuitenkin vielä matkaa, ja siksi meillä riittää paljon tekemistä, hän sanoo.

Eliasson Lundquistin yritys Kvinnokompetensen Ledarrekrytering etsii osaajia Ruotsin ja Pohjoismaiden työmarkkinoilta. Firman toimiala on niin sanottu executive search, eli se etsii päteviä ihmisiä yritysten johto- ja luottamustehtäviin. Muista alan yrityksistä Kvinnokompetensen poikkeaa siinä, että se rekrytoi pelkästään naisia.

Yritys järjestää myös johtamiskoulutusta ja mentoriohjelmia naisjohtajille. Sen asiakkaina on pitkä rivi Ruotsissa toimivia suuryrityksiä, kuten Ericsson, KF, Folksam ja NCC.

Alussa Kvinnokompetensenin asiakkaat olivat kuitenkin kiven takana.

– Nykyään ihmettelen, miten oikein jaksoin ensimmäisinä vuosina. Oli todella vaikea saada johtajarekrytoinneista suurissa yrityksissä vastaavat henkilöt lämpenemään liikeideallemme. Heistä yli 90 prosenttia on miehiä. Välillä löimme päätämme seinään ja lujaa, Eliasson Lundquist kertoo.

– Lopulta palkkasin miespuolisen myyjän, ja tapaamisia alkoi järjestyä heti.

Eliasson Lundquistin mukaan Ruotsissa on tapahtunut paljon tasa-arvorintamalla niinä kuutena vuotena, jotka Kvinnokompetensen on ollut olemassa.

– Monilla yrityksillä on nykyään tasa-arvosuunnitelma, eikä naisjohtajien tietoinen palkkaaminen ole enää yhtä lailla punainen vaate kuin vielä muutama vuosi sitten. Miehet, jotka uskaltavat käyttää palveluitamme, ovat eräänlaisia pioneereja. He levittävät eteenpäin sanomaa siitä, ettei tasa-arvotyö tarkoita samaa kuin kiintiöt tai epäpätevien ihmisten palkkaaminen.

Eliasson Lundquistilla on oma teoriansa siitä, millaiset miehet ottavat tasa-arvon tosissaan ja palkkaavat naisia johtotehtäviin.

– Yleensä näillä miehillä on fiksu vaimo ja rakkaita tyttäriä. Johtajat, joilla on kolme poikaa ja uhrautuva vaimo, ovat yleensä vanhanaikaisempia näissä kysymyksissä.

Asiakkaiden pyydystäminen on ollut väliin hankalaa, mutta pätevien naisten metsästyksessä Kvinnokompetensen ei ole koskaan kohdannut vaikeuksia.

– Meidän cv-pankissamme on viisituhatta naista, joilla on riittävä pätevyys vaativiin johto- tai hallitustehtäviin. Eli valinnan varaa on! Miesjohtajien on turha tulla sanomaan, että kyllähän me mielellämme palkkaisimme naisia, mutta kun niitä sopivia ja päteviä on niin vaikea löytää, Eliasson Lundquist napauttaa.

Hänen mukaansa johtoportaita sekä Ruotsissa että Suomessa yhä vaivaava epätasa-arvo johtuu yhtäältä miesten turvallisuuden kaipuusta: he palkkaavat johtotehtäviin mieluiten itsensä kaltaisia ihmisiä. Toisena merkittävänä syynä hän pitää naisten kriittisyyttä.

– Me naiset olemme usein ylikriittisiä sekä itseämme ja omia kykyjämme että toisia kohtaan. Meidän pitäisi ottaa vähän iisimmin, Eliasson Lundquist sanoo.

Eliasson Lundquist on toiminut erilaisissa johtotehtävissä ja yrittäjänä parikymppisestä – aluksi kauppiaana vanhempien vähittäistavarabisneksessä.

– Muistan, kuinka asiakkaat soittivat ja pyysivät minua yhdistämään johtajalle. He eivät voineet ymmärtää, että johtaja olinkin minä, nuori nainen! Asiakastapaamisissa miehet pitivät itsestään selvänä, että minä kirjoittaisin protokollat ja kaataisin kahvit.

Lopulta hän alkoi ajatella, että "täytyyhän asialle voida tehdä jotakin". Alkoi muodostua ajatus yrityksestä, joka sekä auttaisi naisia pääsemään johtotehtäviin että lisäisi miesten ja naisten välistä ymmärrystä elinkeinoelämässä.

– Liikeideani pohjana on alusta saakka ollut vakaa usko siihen, että moniarvoisuus ja tasa-arvo luovat parhaan mahdollisen pohjan menestyvälle bisnekselle. Me naiset ja miehet olemme erilaisia, ja juuri siksi tarvitsemme toisiamme niin kipeästi.

Hänen mukaansa sopivan sekoituksen saavuttaminen vaatii kuitenkin tietoista strategiaa.

– Pelkät puheet tasa-arvon tärkeydestä eivät riitä, se on jo moneen kertaan nähty. Tarvitaan myös niitä tekoja, joista miehet niin mielellään puhuvat, Eliasson Lundquist sanoo.

Eliasson Lundquist on vakuuttunut siitä, että yritysten tekemät tasa-arvosatsaukset kuuluvat lopulta iloisena kilinänä niiden kassoissa.

– Tosiasiahan on, että naiset vastaavat hyvin monista kulutukseen liittyvistä päätöksistä. Sillä – käsi sydämelle miehet – kuka teidän perheessänne todella päättää siitä, millaisen auton, television tai puutarhakaluston te hankitte?